员工不服从管理当众辱骂领导辞退需要赔偿吗?

如果公司的规章制度制定是合情、合理、合法的,并且用人单位有书面的证据证明员工有辱骂领导,不服从管理等情形的,用人单位辞退劳动者是合法的,是不需要支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
一.在试用期间被证明不符合录用条件的;
二.严重违反用人单位的规章制度的;
三.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
四.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
五.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
六.被依法追究刑事责任的。

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