贵州编外人员清退政策
编外人员清退2023年新政策解读：1、因岗位精简。必须与单位解除劳动合同如果是因为单位性质发生变化，无论是工作几年还是几十年的合同人员，不管个人是否情愿，都不能被幸免。在这种情况下，劳动者应该维护自己的个人权益:一就是和单位索要N+1经济补偿或双倍经济赔偿，二就是要及时去社保部门查看社会保险的缴纳情况，一旦出现问题应立即与原单位协商解决，或者是要求社保部门查处。
2、因工作需要，继续聘用如果因单位性质发生变化，但单位仍需要编外职工时，可以向单位提出继续工作。但是与之前不用的是改革后的事业单位编外人员均由社保部门雇佣，并目由财政部门统一进行供养，和单位没有任何直接的劳动关系。还有一批职工会以劳务派遣工的形式进入第三方公司，由派遣公司与编外人员签订。
国家并没有取消劳务派遣用工.取消的是井下劳务派遣用工。劳动派遣用工有一定的存在价值,对用人单位有积极的意义，如果取消的话会导致企业成本费用上升,所以截止到目前，国家尚未取消劳务派遣用工。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位:辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位:替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
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