公司领导对新员工有哪些不当的行为？
第一，一个没有担当的领导有些领导觉得自己很聪明，部门一旦出了事儿，为了明哲保身，把所有的责任全部推到员工头上，说员工的这也对，那也不对，领导的这种做法，明显的就是推诿不敢担当。所有的人都知道，只要员工干不好，肯定和领导脱不开关系，是当领导的没有带好，没有起到带头作用。一个没有担当的领导，是一个不称职的领导。
第二，一个绞尽脑汁克扣工资
每个公司都会有这种情况，变着法儿的，去克扣工人的工资，很多公司为了提高绩效和考核制度，就是为了变相克扣员工的工资，领导认为员工的工资高，就通过绩效考核和其他一些途径想尽办法，克扣员工的工资，试问如果你是员工，你的心会不会凉？这种企业通常是做不大的，一个怕员工能挣到高额工资的老板，是一个没有格局，没有大智的领导。
第三，一个怂包的领导
一个怂包的领导，是一个很失败很不称职的领导，没有一点领导的魄力，自己不管犯了任何错误，都让员工去替自己顶替自己扛。这种领导没有一点公信力，在员工的内心来讲，这种领导是不被员工承认和认可的领导，是不配让员工尊重的领导，这种领导也永远做不长，员工也永远不会从心眼里去佩服这种领导的
第四，一个总是爱责怪员工的领导
好孩子都是让夸出来的，是认可出来的，那么同样我们作为一个公司的领导，对待我们的员工也是一样的，好的员工也是夸出来的，也是被肯和认可出来的，如果一个领导看到员工做不好，总是一味地责怪员工，而不是教给他方式和方法，那么再聪明的员工也会变得缩手缩脚不敢前行。怪罪，只能使天使变成白痴，而真心的赞美能让一个普通人变成一个非常优秀非常有卓越成就的人。
在印象中最深刻的一次是，那是九月份天气热的要命，那天早上吃了点早餐就开始工作，那时在一个小县城做市场调研要走遍每条大街小巷，记录有多少小区多少住宅楼大概多少常住人口，工作量大天气又热，就这样我一个人也工作到了一点多，本来我打算吃个快餐继续工作的，可公司的人打电话给我说领导在过来的路上等一下一起去吃饭，叫我继续去那几条没去的街道走一走，就这样我又工作了两个多小时，那时因为我胃不好不怎么敢喝冷冻饮料，只能喝没冷冻的矿泉水，我是真的很饿了打电话问他们到了没有，他们说早到了叫我过去，我过去的时候他们已经点好了菜，我以为马上就有饭吃了，可谁知道那所谓的领导在那说了又说了一个多小时，四点多了才叫上饭菜，可他还在那说，说的又不是工作上的事，我是饿的胃疼的非常难受了，就问可不可以先吃点东西才，他们说可以你胃不好先吃点东西吧，我就叫服务人先打了碗饭上来，当时我也没马上吃，而是等他们都坐过来了上好饭了，我才开始动手吃饭的，可就在这个时候那个领导说出一句话让我想哭，他对着我说:“许**你知不知道你这样领导都没有开始吃饭你就先吃了，你这样在别人眼里是一个很没教养的人。”当我听完这句话的时候我整个人都傻了，我怎么就没教养了，我父母养我这么大从来没人这样说个我，你不仅侮辱了我还侮辱了我的父母，我当时忍着眼泪吃完饭。现在想起来都觉得很憋屈，真的是奇耻大辱。
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