股东关系与劳动关系怎么区分？ 我是股东，还需要签劳动合同吗？
\u600e\u6837\u533a\u522b\u4ee3\u7406\u670d\u52a1\u5173\u7cfb\u4e0e\u52b3\u52a8\u5173\u7cfb\u3000\u3000\u533a\u5206\u662f\u5426\u52b3\u52a8\u5173\u7cfb\u5e94\u91cd\u5728\u628a\u63e1\u662f\u5426\u5b58\u5728\u8eab\u4efd\u4e0a\u7684\u96b6\u5c5e\u5173\u7cfb\u3002
\u3000\u3000\u51e1\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u5411\u52b3\u52a8\u8005\u652f\u4ed8\u52b3\u52a8\u62a5\u916c\u3001\u5141\u8bb8\u52b3\u52a8\u8005\u4ee5\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u5458\u5de5\u540d\u4e49\u5de5\u4f5c\uff0c\u800c\u52b3\u52a8\u8005\u4ed8\u51fa\u52b3\u52a8\u662f\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u4e1a\u52a1\u7684\u7ec4\u6210\u90e8\u5206\u6216\u52b3\u52a8\u8005\u5b9e\u9645\u63a5\u53d7\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u7684\u76d1\u7763\u7ba1\u7406\u800c\u5f62\u6210\u7684\u6cd5\u5f8b\u5173\u7cfb\u5e94\u8ba4\u5b9a\u662f\u52b3\u52a8\u5173\u7cfb\u3002
\u3000\u3000\u5bf9\u4e0d\u63a5\u53d7\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u7ba1\u7406\u3001\u7ea6\u675f\u3001\u652f\u914d\uff0c\u4ee5\u81ea\u5df1\u7684\u6280\u80fd\u3001\u8bbe\u65bd\u3001\u77e5\u8bc6\u627f\u62c5\u7ecf\u8425\u98ce\u9669\uff0c\u4e0e\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u65e0\u8eab\u4efd\u4e0a\u7684\u96b6\u5c5e\u5173\u7cfb\u7684\uff0c\u53ef\u6839\u636e\u5b9e\u9645\u72b6\u51b5\u786e\u5b9a\u53cc\u65b9\u7684\u6cd5\u5f8b\u5173\u7cfb\u3002
\u3000\u3000\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u662f\u52b3\u52a8\u8005\u4e0e\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u786e\u7acb\u52b3\u52a8\u5173\u7cfb\u3001\u660e\u786e\u53cc\u65b9\u6743\u5229\u548c\u4e49\u52a1\u7684\u534f\u8bae\uff0c\u8058\u7528\u534f\u8bae\u662f\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u7684\u4e00\u79cd\u5f62\u5f0f\u3002
\u3000\u3000\u800c\u59d4\u6258\u5408\u540c\u662f\u4ee5\u59d4\u6258\u5904\u7406\u4e8b\u52a1\u4e3a\u6807\u7684\u7684\u5408\u540c\uff0c\u5176\u6838\u5fc3\u5185\u5bb9\u5c31\u662f\u7531\u59d4\u6258\u4eba\u548c\u53d7\u6258\u4eba\u4e8b\u5148\u5546\u91cf\u7ea6\u5b9a\uff0c\u7531\u53d7\u6258\u4eba\u6709\u507f\u6216\u65e0\u507f\u4ee3\u7406\u59d4\u6258\u4eba\u5904\u7406\u4e8b\u52a1\uff0c\u59d4\u6258\u4eba\u4e0e\u4ee3\u7406\u4eba\u65e0\u987b\u5b58\u5728\u8eab\u4efd\u4e0a\u7684\u96b6\u5c5e\u5173\u7cfb\u3002
\u3000\u3000\u59d4\u6258\u5408\u540c\u548c\u96c7\u4f63\u5408\u540c\u7684\u76f8\u540c\u70b9\u662f\u5747\u4ee5\u7ed9\u4ed8\u52b3\u52a1\u4e3a\u5185\u5bb9\uff0c\u5176\u533a\u522b\u4e3b\u8981\u5728\u4e8e\uff1a
\u3000\u3000\u2460\u59d4\u6258\u5408\u540c\u867d\u7136\u4e5f\u5305\u542b\u4e86\u52b3\u52a1\u7684\u7ed9\u4ed8\uff0c\u4f46\u7ed9\u4ed8\u52b3\u52a1\u5e76\u975e\u5408\u540c\u7684\u76ee\u7684\uff0c\u5408\u540c\u5de5\u7684\u76ee\u7684\u5728\u4e8e\u5904\u7406\u59d4\u6258\u4e8b\u52a1\uff0c\u7ed9\u4ed8\u52b3\u52a1\u4ec5\u662f\u4e3a\u4e86\u8fbe\u5230\u76ee\u7684\u7684\u624b\u6bb5\uff0c\u800c\u96c7\u4f63\u5408\u540c\u4ee5\u7ed9\u4ed8\u52b3\u52a1\u4e3a\u76ee\u7684\u3002
\u3000\u3000\u2461\u59d4\u6258\u5408\u540c\u4e2d\u7684\u53d7\u6258\u4eba\u6709\u6743\u72ec\u7acb\u5730\u5904\u7406\u59d4\u6258\u4e8b\u52a1\uff0c\u800c\u5728\u96c7\u4f63\u5408\u540c\u4e2d\uff0c\u53d7\u96c7\u4eba\u7684\u52b3\u52a1\u5168\u7531\u96c7\u4e3b\u51b3\u5b9a\uff0c\u53d7\u96c7\u4eba\u65e0\u72ec\u7acb\u7684\u652f\u914d\u6743\u3002
\u3000\u3000\u2462\u59d4\u6258\u5408\u540c\u4e2d\uff0c\u53d7\u6258\u4eba\u867d\u539f\u5219\u4e0a\u5e94\u4ee5\u59d4\u6258\u4eba\u7684\u540d\u4e49\u5904\u7406\u59d4\u6258\u4e8b\u52a1\uff0c\u4f46\u4ea6\u53ef\u4ee5\u81ea\u5df1\u7684\u540d\u4e49\u5904\u7406\u4e8b\u52a1\uff0c\u800c\u5728\u96c7\u4f63\u5408\u540c\u4e2d\uff0c\u53d7\u96c7\u4eba\u53ea\u80fd\u4ee5\u96c7\u4e3b\u7684\u540d\u4e49\u8fdb\u884c\u6d3b\u52a8\u3002
\u3000\u3000\u2463\u59d4\u6258\u5408\u540c\u53ef\u4ee5\u662f\u6cd5\u5f8b\u884c\u4e3a\uff0c\u800c\u96c7\u4f63\u5408\u540c\u7684\u6807\u7684\u901a\u5e38\u4e3a\u4e8b\u5b9e\u884c\u4e3a\u3002
如果公司聘用你担任实际管理职务，包括总经理、部门经理这些职务，那就需要签订劳动合同，支付劳动报酬。当然，如果你愿意主动放弃报酬，那是另一回事。如果有劳动争议，可以申请劳动仲裁，和正常劳动者一样。
公司股东关系是依据出资协议和公司章程形成的，在工商登记上予以记录。公司股东并没有为公司干活的义务。
如果公司聘用担任实际管理职务，包括总经理、部门经理这些职务，那就需要签订劳动合同，支付劳动报酬。当然，如果你愿意主动放弃报酬，那是另一回事。如果有劳动争议，可以申请劳动仲裁，和正常劳动者一样。
（一）关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。并且作为劳动关系主体的劳动者有严格的限制，劳动者必须达到法定劳动年龄并具有劳动能力，而且公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，农村劳动者、现役军人不能成为劳动关系的主体；
（二）关系主体间的地位不同。劳动关系中用人单位与劳动者之间不仅具有平等性，而且具有隶属关系，即管理与被管理的关系。劳动者系用人单位的成员，必须遵守用人单位的规章制度，在用人单位的领导、管理下从事工作。例如，赵某经某企业负责人孙某介绍，被招聘为锅炉工工作至今，但当时并没有签订劳动合同。某天工作时，由于锅炉出现故障造成赵某大拇指缺失。赵某认为，双方虽然没有签订劳动合同，但是自己一直在锅炉岗位上工作至今，有企业负责人孙某出具的证明，这足以证明与企业存在事实上的劳动关系，要求给付工伤赔偿。
（三）关系适用的法律性质不同。劳动关系主要由劳动法调整，主要是《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。劳动法属于社会法范畴，所维护的“劳动利益”是一种社会利益。因此，在劳动法上，劳动关系的劳动者享有较多权利，承担较少义务，而用人单位承担较多义务，享有较少权利。用人单位必须在保障最低标准之上与劳动者协商具体的权利义务关系。而雇佣关系主要受民法调整，包括《民法通则》及《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》。其对雇佣关系的规定比较宽泛笼统，主要遵从当事人意思自治，对雇佣关系主体几乎没有最低保障的限制。
（四）劳动争议处理程序不同。劳动关系主体间发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以再向人民法院提起诉讼，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。而雇佣关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事争议处理程序，当事人可以采用仲裁或者诉讼的解决方式。当事人可根据仲裁协议或仲裁条款向仲裁机构申请仲裁，也可直接向人民法院起诉。仲裁并非诉讼的前置程序。
（五）劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
（六）受国家公权力的干预程度不同。劳动关系主体的权利和义务在许多方面受到国家的干预，体现国家的意志，须以国家法定的工资、劳动时间、劳动保护等条款为内容。比如，劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，用人单位所给付的工资不得低于当地最低工资标准，否则，要受到国家公权力的干预。再如，劳动关系中，用人单位应当依法为劳动者提供劳动保护，如工伤保险、养老保险等。
（七）关系的稳定性不同。一般来说，劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定地在用工单位工作的主观意图，同时用人单位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的。而在雇佣关系中一般是以完成一项或几项工作为目的，不具有长期、持续、稳定的特征，劳动者没有成为用人单位一员的主观意图，用人单位也没有接纳劳动者成为单位内部职工的意图，劳动过程中劳动者虽然也要接受用人单位指挥、监督，但并不受用人单位内部各项规章制度的约束，双方的地位处在同一个平台上，劳动过程主要依靠劳动者独立完成，劳动内容也并非用人单位业务的组成部分。
绛旓細鍏徃鑲′笢鍏崇郴鏄緷鎹嚭璧勫崗璁拰鍏徃绔犵▼褰㈡垚鐨勶紝鍦ㄥ伐鍟嗙櫥璁颁笂浜堜互璁板綍銆傚叕鍙歌偂涓滃苟娌℃湁涓哄叕鍙稿共娲荤殑涔夊姟銆傚鏋滃叕鍙歌仒鐢ㄤ綘鎷呬换瀹為檯绠＄悊鑱屽姟锛屽寘鎷荤粡鐞嗐侀儴闂ㄧ粡鐞嗚繖浜涜亴鍔★紝閭ｅ氨闇瑕佺璁㈠姵鍔ㄥ悎鍚岋紝鏀粯鍔冲姩鎶ラ叕銆傚綋鐒讹紝濡傛灉浣犳効鎰忎富鍔ㄦ斁寮冩姤閰紝閭ｆ槸鍙︿竴鍥炰簨銆傚鏋滄湁鍔冲姩浜夎锛屽彲浠ョ敵璇峰姵鍔ㄤ徊瑁侊紝鍜屾甯稿姵鍔ㄨ呬竴鏍...
绛旓細2銆佽偂涓滀笉鏄叕鍙哥殑楂樼骇绠＄悊浜哄憳锛屽彧鏄叕鍙哥殑鏅氬眰绾х殑绠＄悊鑰咃紝鐢氳嚦鍙槸鏅氬伐浣滀汉鍛銆傛绫讳汉鍛樹笌鍏朵粬鏅氬姵鍔ㄨ呭湪鍔冲姩娉曞眰闈㈡病鏈夊尯鍒紝鍙屾柟褰㈡垚鍔冲姩鍏崇郴銆3銆佽偂涓滀笉鍙備笌鍏徃鏃ュ父缁忚惀绠＄悊锛屼笉涓哄叕鍙告彁渚涘姵鍔紝鍙槸鎸夌収銆婂叕鍙告硶銆嬬殑瑙勫畾琛屼娇鑲′笢鏉冨埄锛屾壙鎷呰偂涓滀箟鍔°傝繖绉嶆儏褰紝鎴戜滑璁や负姝ょ被鑲′笢涓庡叕鍙镐笉褰㈡垚鍔冲姩鍏...
绛旓細鑲′笢韬唤瀵瑰姵鍔ㄥ叧绯荤殑璁ゅ畾鏂规硶鍖呮嫭閫氳繃鍒ゆ柇鑲′笢涓庡崟浣嶆槸鍚︾缃蹭簡鍔冲姩鍚堝悓锛岃偂涓滀笌鍗曚綅铏界劧骞舵病鏈夌缃插姵鍔ㄥ悎鍚岋紝浣嗘槸瀛樺湪鐢ㄥ伐鍏崇郴绛夈傛湭绛剧讲鍚堝悓浣嗘槸鑳藉璇佹槑鑲′笢鎺ュ彈鍗曚綅鐨勭鐞嗐佽偂涓滀负鍗曚綅鎻愪緵鍔冲姩涓旇幏寰楀姵鍔ㄦ姤閰紝涓鑸姵鍔ㄥ叧绯绘垚绔嬨 涓銆佽偂涓滆韩浠藉鍔冲姩鍏崇郴鐨勮瀹氭柟娉曟槸鎬庢牱鐨?1銆佽偂涓滆韩浠藉鍔冲姩鍏崇郴鐨勮瀹氭柟...
绛旓細鍔冲姩鍏崇郴鐨勮瀹氫富瑕佺湅鏄惁绗﹀悎鍔冲姩鍏崇郴鐨勬瀯鎴愯浠锛屾寔鑲″憳宸ヨ嫢鍙楀叕鍙哥殑鍔冲姩绠＄悊锛屼粠浜嬪叕鍙稿畨鎺掔殑鏈夋姤閰殑鍔冲姩锛屼笖鎻愪緵鐨勫姵鍔ㄦ槸鍏徃涓氬姟鐨勭粍鎴愰儴鍒嗙殑锛屽垯鍙互璁ゅ畾鍏徃涓庢寔鑲″憳宸ュ瓨鍦ㄥ姵鍔ㄥ叧绯汇傚鐢ㄤ汉鍗曚綅鎷涚敤鍔冲姩鑰呮湭璁㈢珛涔﹂潰鍔冲姩鍚堝悓锛屼絾鍚屾椂鍏峰涓嬪垪鎯呭舰鐨勶紝鍔冲姩鍏崇郴鎴愮珛锛(涓)鐢ㄤ汉鍗曚綅鍜屽姵鍔ㄨ呯鍚堟硶寰嬨佹硶瑙勮...
绛旓細娉曞緥鍒嗘瀽锛氬叕鍙镐緷娉曞埗瀹氱殑鍚勯」鍔冲姩瑙勭珷鍒跺害閫傜敤浜庤偂涓滐紝鑲′笢鎺ュ彈鍏徃鐨勭鐞嗭紝浠庝簨鍏徃瀹夋帓鐨勬湁鍔冲姩鎶ラ叕鐨勫姵鍔ㄣ傛晠鑲′笢涓鍏徃涔嬮棿瀛樺湪绠＄悊涓庤绠＄悊鐨勪汉鏍间粠灞炴у拰缁忔祹浠庡睘鎬э紝鍙屾柟涔嬮棿灞炰簬鍔冲姩鍏崇郴锛屽叾鏉冨埄涔夊姟鍏崇郴鍙楀姵鍔ㄦ硶寰嬫硶瑙勭殑璋冩暣銆傛硶寰嬩緷鎹細銆婂叧浜庣‘绔嬪姵鍔ㄥ叧绯绘湁鍏充簨椤圭殑閫氱煡銆 绗竴鏉 鐢ㄤ汉鍗曚綅鎷涚敤鍔冲姩鑰...
绛旓細娉曞緥涓昏锛氬叕鍙鑲′笢鍦ㄥ叕鍙告媴浠昏亴鍔＄殑锛岃嚜鐢ㄥ伐涔嬫棩璧峰嵆涓庡姵鍔鑰呭缓绔鍔冲姩鍏崇郴锛屽簲褰撹绔嬩功闈㈠姵鍔ㄥ悎鍚屻傜敤浜哄崟浣嶄笌鍔冲姩鑰呭湪鐢ㄥ伐鍓嶈绔嬪姵鍔ㄥ悎鍚岀殑锛屽姵鍔ㄥ叧绯昏嚜鐢ㄥ伐涔嬫棩璧峰缓绔嬨傚姵鍔ㄥ悎鍚屽垎涓哄浐瀹氭湡闄愬姵鍔ㄥ悎鍚屻佹棤鍥哄畾鏈熼檺鍔冲姩鍚堝悓鍜屼互瀹屾垚涓瀹氬伐浣滀换鍔′负鏈熼檺鐨勫姵鍔ㄥ悎鍚屻
绛旓細闆囦剑鍏崇郴涓鎶曡祫鍏崇郴骞朵笉鎺掓枼锛屽彲浠ュ苟瀛樸傛槸鍚﹀瓨鍦鍔冲姩鍏崇郴鍙婃庢牱澶勭悊鍔冲姩绾犵悍锛屽潎鎸夌収鍔冲姩娉鍙婂姵鍔鍚堝悓娉曞鐞嗭紝娉曞緥骞朵笉鍥犱负鏄鑲′笢鑰屽瓨鍦ㄧ壒娈婅瀹氥備綘鍦ㄥ叕鍙稿姵鍔紝鍙兘鏈夊嚑绉嶆儏鍐碉細濡傛灉浣犱粎涓轰綘涓汉鑲′笢鐨勫埄鐩婏紝涓虹洃鐫ｅ叕鍙哥鐞嗗眰杩愪綔鑰屽埌鍏徃鍋氫簨锛岄偅涓庡叕鍙告棤鍔冲姩鍏崇郴銆傚鏋滀綘鍦ㄥ叕鍙镐笂鐝紝涓哄叕鍙稿伐浣滐紝鎺ュ彈...
绛旓細鍏徃鑲′笢鑳戒笌鍏徃褰㈡垚鍔冲姩鍏崇郴銆傚叕鍙镐緷娉曞埗瀹氱殑鍚勯」鍔冲姩瑙勭珷鍒跺害閫傜敤浜庤偂涓滐紝鑲′笢鎺ュ彈鍏徃鐨勭鐞嗭紝浠庝簨鍏徃瀹夋帓鐨勬湁鍔冲姩鎶ラ叕鐨勫姵鍔ㄣ傛晠鑲′笢涓鍏徃涔嬮棿瀛樺湪绠＄悊涓庤绠＄悊鐨勪汉鏍间粠灞炴у拰缁忔祹浠庡睘鎬э紝鍙屾柟涔嬮棿灞炰簬鍔冲姩鍏崇郴锛屽叾鏉冨埄涔夊姟鍏崇郴鍙楀姵鍔ㄦ硶寰嬫硶瑙勭殑璋冩暣銆傛硶寰嬩緷鎹細銆婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩鍚堝悓娉曘嬬浜屾潯 涓...
绛旓細娉曞緥涓昏锛氬悎浼欎汉涔嬮棿鏄悎浼欏叧绯伙紝涓嶆槸闆囦剑鍏崇郴銆傚悎浼欐槸鎸囦袱涓互涓婂叕姘戞寜鐓у崗璁紝鍚勮嚜鎻愪緵璧勯噾銆佸疄鐗┿佹妧鏈瓑锛屽悎浼欑粡钀ャ佸叡鍚屽姵鍔ㄣ傚悎浼欎腑锛屽悇鍚堜紮浜洪兘瑕佹彁渚涘悎浼欏姵鍔紝閮芥湁鏉冩墽琛屽悎浼欎簨鍔°傚悎浼欎汉鍦ㄥ悎浼欎腑鎻愪緵鍔冲姩鏄悎浼欏叧绯荤殑蹇呯劧瑕佹眰锛屼笉灞炰簬闆囦剑鍏崇郴鎴栬鍔冲姩鍏崇郴銆傚鏋滀綘浠湪宸ュ晢鐧昏涓哄悎浼欎紒涓氾紝鎸夌収浜嬪厛...
绛旓細娉曞緥鍒嗘瀽锛氫笉涓瀹氾紝涓昏鐪嬭繖浣鑲′笢鐨勫湴浣嶅拰宸ヨ祫鐨勬敮浠樻柟寮忥紝浠ュ強鏈夋病鏈変笌鍏徃绛捐鍔冲姩鍚堝悓锛屽鏋滀笉绛捐鍔冲姩鍚堝悓锛屾寜鏈堟敮浠樺伐璧勶紝搴斿綋灞炰簬鍔冲姩鑰咃紝鍙楀姵鍔ㄦ硶鐨勪繚鎶ゃ傛湁鎷栨瑺鑲′笢宸ヨ祫锛岃嚜鐒跺氨灞炰簬鍔冲姩浜夎銆傚鏋滄病鏈夌璁㈠姵鍔ㄥ悎鍚岋紝鑷劧灏变笉灞炰簬鍔冲姩浜夎銆傛硶寰嬩緷鎹細銆婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩浜夎璋冭В浠茶娉曘 绗簩鏉 ...
