什么是人力资源派遣管理系统? 主流人力资源管理管理系统有哪些

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Power HROM 人力资源派遣管理系统
·系统优势·系统架构·安装环境·系统简介
劳务派遣就是有组织地把散落的富余人力资源集中起来,通过有针对性的培训,将其输送到各个领域的适当岗位,既解决了用工单位的劳务紧缺问题,又解决了富余劳动力的就业难题。
随着劳务派遣企业、劳务人员的不断增多,如何利用计算机技术提高人力资源管理的水平和效率也迫在眉睫,人力资源管理存在的最大问题就是劳务人员总数变动频繁,接踵而来的就是引起了劳务人员工资及其各项社会保险费用都不断的变化,管理不好,劳务派遣企业有意见,劳务人员的利益也得不到保障,利用传统的人工管理模式已经越来越滞后于企业发展的需要,采用基于网络的人力资源管理信息系统将会成为发展的必然趋势。
为了解决劳务派遣行业的信息化问题,饶丰科技在对劳务派遣行业做了深入细致的行业分析和业务调研后,制作并发布了面向劳务派遣行业的专用系统:Power HROM(Human Resource Outsourcing Management)系统,为劳务派遣行业提供了一套高性能、全功能、全方位解决行业信息化多对多难题的产品,以期为劳务派遣行业的信息化做出应有的贡献。
业务架构
Power HROM设计的服务对象共有四类角色:
客户单位
派遣员工
派遣公司内部服务机构
外部服务机构
本业务架构图体现了相互之间的逻辑关系
软件功能结构图
Power HROM的主要设计功能是为了满足劳务派遣企业的核心服务流程,主要功能有:客户公司相关功能、派遣员工相关管理功能,以及与其他服务机构合作的模块、个性化开发的功能模块等。
Power HROM的软件功能结构图如下:
纯B/S架构,解决分布式企业部署问题
Power系列产品全部采用B/S(Browse/Server)架构,用户使用浏览器即可方位和操作,不需要在客户端机器上安装任何额外程序。

Power HROM系统面向的客户群主要是劳务派遣公司,劳务派遣公司经常会有多地区多分支机构的现象,对分布式部署,B/S架构的系统比C/S架构的系统有先天的优势。

采用oracle大型关系数据库,彻底解决性能问题
Power系列产品都是建立在oracle大型关系数据库基础上的,适合海量数据的处理,对于派遣员工达到数万、数十万的企业来讲,每年产生的数据应该是员工数的至少12倍,也就是说如果有1万个员工的话,最大的数据表至少产生12万条数据,因为每个月都要发一次工资;所以,系统性能问题早晚都会成为影响系统运行速度的关键因素。

饶丰的建立在Oracle大型关系数据基础上的Power HROM系统在测试中已经经历过数千万条数据的压力测试,并保持高效运作的状态,可以说,我们在性能方面是彻底的解决了企业的后顾之忧。

客户、员工自助服务,让客服不再烦恼
据我们对客户的调查分析发现,劳务派遣企业客服人员80%的工作在面对客户、以及派遣员工的日常咨询工作,为此,饶丰科技特地为劳务派遣行业定制了客户和员工自助服务的登陆窗口,可以大大的降低客服人员的咨询工作量

全面解决多地区、多客户、多种保险组合的问题
每一个派遣公司如果开展多地区的服务的时候,事实上是一个派遣集团公司为多个地区的多个客户进行服务,这样的服务机构必然存在以下问题:

每个地区的社保类型不一样、计算方式不一样、社保组合要求不一样;每个客户在不同地区的社保缴纳方式都不一样。

Power HROM系统从根本上解决了这个问题,Power HROM系统的社保体系架构设定了三层架构:

第一层:地区保险:每个地区有不同的保险,每个保险的计算方式不一样,同时还可以设置常用社保组合

第二层:公司社保:每个公司可以在多个地区选择社保组合,但是在A地区只能选择A地区的社保组合,同样B地区也只能选择B地区的社保,不会发生A地区选择了B地区的社保。

第三层:员工社保:每个员工在派遣给某个公司的时候,在档案录入的部分,首先要选择是在哪个地区工作,只能选择一个地区,在员工社保选择的时候系统会自动限定只能在该地区的公司社保中已经选择的社保组合,而且只能选一种社保组合。

通过这三个层次的社保缴纳管理体系,可以确保员工社保的录入不会发生不应该发生的错误。

灵活的工资项设置,让客户的工资条不再千人一面
针对劳务派遣行业的特点,每个公司的工资条都应该是不一样的,甚至每个月的工资条都有可能不一样,如何在一套系统里面实现多种工资格式成为劳务派遣系统的重要功能之一。

Power HROM系统中提供了灵活的工资项设置,可以为每个客户设定不同的工资项目,并提供专门的计算公式,可以做到即便是同一个项目,不同的公司的计算方式也是可以不同的。

为了适应客户公司的薪酬体系的变动,Power HROM系统还可以灵活调整工资项目,并不影响历史数据,甚至可以查看工资项目的变动历史。

完善的二级编码体系,让档案管理更轻松
鉴于派遣行业管理的客户较多、员工也比较多,因此需要完善的编码体系来保证系统的正常运作。
Power hrom系统提供了二级编码系统:
员工编码方面:每个员工在派遣公司拥有唯一的编码,并在派往客户单位工作的时候将获得在该公司的员工编号,在客户单位获得的编码是以客户单位简称为开头的顺序编码,这些编码在系统中都是自动生成的,不会产生冲突,确保唯一性。
单位编码方面:每个公司有公司的编码,部门有部门的编码。
完善的二级编码系统可以让员工档案管理变得更加轻松。

  【什么是人力资源派遣管理系统】
  人力资源派遣管理系统, 是通过提高内部员工的满意度、忠诚度,从而提高员工贡献度,即绩效,帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。人力资源派遣管理解决方案从人力资源管理的角度出发,用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息(包括:组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等)统一管理起来。

  【系统目标】
  1.企业的目标最终将通过其最有价值的资源——它的员工来实现;
  2.为提高员工个人和企业整体的业绩,人们应把促进企业的成功当作自己的义务;
  3.制定与企业业绩紧密相连,具有连贯性的人力资源方针和制度,是企业最有效利用资源和实现商业目标的必要前提;
  4.应努力寻求人力资源管理政策与商业目标之间的匹配和统一;
  5.当企业文化合理时,人力资源管理政策应起支持作用;当企业文化不合理时,人力资源管理政策应促使其改进;
  6.创造理想的企业环境,鼓励员工创造,培养积极向上的作风;人力资源政策应为合作、创新和全面质量管理的完善提供合适的环境;
  7.创造反应灵敏、适应性强的组织体系,从而帮助企业实现竞争环境下的具体目标;
  8.增强员工上班时间和工作内容的灵活性;
  9.提供相对完善的工作和组织条件,为员工充分发挥其潜力提供 所需要的各种支持;
  10.维护和完善员工队伍的团队建设。

是人力资源派遣公司管理派遣人员的人事系统。
派遣管理软件是一款办公软件,该软件可以实现派遣业务的网络化、程序化和规范化,实现劳动保障事务信息的高度统一和共享。通过权限控制,进行分级、管理和维护,达到信息资源有序共享,从而最大限度的发挥数据资源的作用,满足公司、相关业务操作人员及派遣单位、派遣人员、用人单位各个层面的需要。

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