医院的人事代理是不是很不好啊,是和劳动局签合同,奖金拿50 %。和医院签合同的话是同工同酬吗? 合同制和人事代理有什么区别?

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这个肯定不好得,在医院最好得是纳入事业编制的那部分人,其次是院聘的合同制职工,以上人员的档案由院方负责。人事代理,就是把你的档案交到人才中心,这个待遇要看你们合同上的约定,可能也不会比院聘合同工差(肯定比纳入事业编制的医生差),但是在实际操作中,往往医院领导还有下面的职工情感上都会认为不管是事业编的也好,还是院聘的合同工也好,都算是医院的人,而你这种人事代理的,算是外面来的。不管现在公立医院也在搞改革,改革之后发展走向据说是要实现同工同酬,取消这种编制内的,编制外的这种区别,实际结果如何,我们一起期待吧。
另:以上所说的都是在同样岗位上得前提下,不同岗位之间没有多大的可比性。

医院的人事代理不是不好,只是想跟医院签正式用工合同不是那么容易。越好的医院越是如此。
三级甲等和三级乙等来比,肯定是和三甲签好一些,但是你也要跟据自己的专业,每个医院的侧重点也是不一样的,要看你是哪个方面的医生,这个方面这家医院的设施,知名度等综合考虑。
和医院直接签合同的话,是同工同酬的。
你说的和三甲的医院,奖金只能拿50%是吗?严格意义来讲,这是一个三方合同,你,医院,劳动局。
从某种意义上讲,这也属于一种劳务派遣,那么,你的劳动所得中的一部分,就要作为第三方的运作费用了,所以,你的奖金被扣掉的50%,实际上是被劳动局拿掉了。

建议去三级甲等医院,你会学到更多的东西。。

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