公司与我签订三年的劳动合同，试用期三个月，但是试用期满后并没有转正 我与公司签订了三年的劳动合同，试用期三个月，目前已经试用两个...
\u548c\u516c\u53f8\u7b7e\u8ba2\u7684\u662f\u4e09\u5e74\u7684\u52b3\u52a8\u5408\u540c\uff0c\u8bd5\u7528\u671f\u4e09\u4e2a\u6708\uff0c\u8bd5\u7528\u671f\u6ee1\u4e0d\u7ed9\u8f6c\u6b63\u3002\u8bd5\u7528\u671f\u5355\u4f4d\u9700\u8981\u8bc1\u660e\u4e0d\u5408\u683c\uff0c\u4f60\u8fd9\u79cd\u60c5\u51b5\u53ef\u4ee5\u7533\u8bf7\u52b3\u52a8\u4ef2\u88c1\u8981\u6c42\u5355\u4f4d\u8d54\u507f
\u4f60\u597d\uff0c\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u6cd5\u89c4\u5b9a\uff0c\u7b2c\u4e09\u5341\u4e5d\u6761\uff08\u4e00\uff09\u5728\u8bd5\u7528\u671f\u95f4\u88ab\u8bc1\u660e\u4e0d\u7b26\u5408\u5f55\u7528\u6761\u4ef6\u7684\uff1b\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u53ef\u4ee5\u89e3\u9664\u52b3\u52a8\u5408\u540c\uff0c\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u65e2\u7136\u4e0e\u4f60\u89e3\u9664\u5408\u540c\u80af\u5b9a\u662f\u6709\u539f\u56e0\u7684\uff0c\u4f46\u662f\u7ed9\u4f60\u4e00\u5b9a\u7684\u8865\u507f\u91d1\u4f01\u4e1a\u505a\u7684\u6ca1\u9519\u4f01\u4e1a\u6ca1\u6709\u4ec0\u4e48\u8fc7\u9519\uff0c\u8c22\u8c22
试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期，转正只是单位的内部手续，法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资，那么单位应当补足一个半月的差额部分。
单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由，没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，
单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。单位未缴纳社保属于违法，单位应当为你补缴社保。
扩展资料;
试用期合同的签订有利于应聘者与企业在磨合期更好的双向选择。对企业来说，作为正式确立劳动关系的过渡期，有利于企业对应聘者进行合理的考察与核验，
以此判断应聘者是否适合企业发展的需要，以此作出评估，确定企业和应聘者是否有继续合作的可能性，以避免用人单位遭受不必要的损失。
但是，目前的法律环境，已经不允许企业和员工单独签试用期合同。
概念描述
试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的，适合双方的约束制度或条件申明文书。
法律保护
试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。
必要性
同时，也是作为企业初步考察应聘者的能力与潜力的方式，以此来分配和确立应聘者的职能及岗位。对于应聘者来说，试用期合同的签订有利于应聘者在有限的时间里较深入的了解企业、熟悉产品，获悉工作环境等，以此评判是否此工作确实适合自己。
时间规定
根据相关法规规定，试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，不得设试用期；劳动合同期限6个月以上、一年以下，试用期不能超过30天；
劳动合同期限一年以上、三年以下的，试用期不能超过2个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不超过6个月。合同中约定见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6至12个月，自报到之日起计算。
参考资料：百度百科-试用期合同
根据《劳动合同法》八十三条、八十七条规定：
1、试用期不得随意延长。按延长的时间公司应付你一个半月的赔偿金（按正式工的发）。
2、公司单方面解除合同要付你双倍赔偿金。因你工作不满6个月，应付你半个月工资的补偿金。若公司立即与你解除合同，还要加付你30天工资。
3、因你没有过错，公司在合同没有到期的情况下违法解除合同应付你双倍赔偿金。即公司应付你1个月工资的赔偿金。 另外还有30天的工资。
4、综上所述，单位总共应付你三个半月的赔偿金。
5、单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由，没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的。
6、单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。单位未缴纳社保属于违法，单位应当为你补缴社保。
扩展资料
劳动合同解除
合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。
1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。
《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
2、劳动者单方解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的：
（一）劳动者与用人单位协商一致的。
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
参考资料：百度百科-劳动合同
试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期，转正只是单位的内部手续，法律上不是以是否有转正手续来判定的。
如果你的试用期工资低于正式期工资，那么单位应当补足一个半月的差额部分。单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由，没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。
单位未缴纳社保属于违法，单位应当为你补缴社保。
扩展资料：
根据《劳动合同法》规定：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
与公司约定试用期为三个月，到期自动转正，如果试用期工资低于转正之后的工资可以要求公司进行补偿。
公司辞退可以要求公司进行赔偿并且补缴社保，因为你工作未满六个月工作只需要支付你一个月的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期，转正只是单位的内部手续，法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资，那么单位应当补足一个半月的差额部分。单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由，没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。单位未缴纳社保属于违法，单位应当为你补缴社保。
绛旓細鍔冲姩鍚堝悓鏃堕棿鐨勫垎绫讳竴鍏卞垎涓轰笁绉嶏紝鍒嗗埆鏄湁鍥哄畾鏈熼檺锛屾棤鍥哄畾鏈熼檺锛屽拰浠ュ畬鎴愪竴瀹氱殑宸ヤ綔涓烘湡闄愮殑銆傛墍浠鍏徃绛句笁骞寸殑鍔冲姩鍚堝悓杩欏苟涓嶈繚娉曪紝鏈璧风爜鍦ㄨ繖涓夊勾涔嬪唴锛屽姵鍔ㄨ呭拰鐢ㄤ汉鍗曚綅閮藉繀椤讳弗鏍奸伒瀹堝悎鍚屽綋涓殑鍐呭銆 涓銆佸拰鍏徃绛捐3骞村姵鍔ㄥ悎鍚屽悎鐞嗗悧?鐢ㄤ汉鍗曚綅涓庡姵鍔ㄨ呯璁㈢殑鍔冲姩鍚堝悓鏈熼檺鍙互鍒嗕负涓夌被锛(1)鏈夊浐...
绛旓細鏍规嵁浣犳彁渚涚殑鎯呭喌锛鍏徃涓浣绛捐浜涓夊勾鏈熼檺鐨勫姵鍔ㄥ悎鍚岋紝璇曠敤鏈熷啓鏄庝负涓変釜鏈堛傚鏋滃叕鍙告兂瑕佸欢闀夸綘鐨勮瘯鐢ㄦ湡锛屽繀椤荤鍚堟硶寰嬭瀹氱殑鏉′欢锛屽苟涓旈渶瑕佷笌浣犲崗鍟嗕竴鑷淬傚鏋滃叕鍙镐互宸ヤ綔闂涓虹敱瑕佸欢闀夸綘鐨勮瘯鐢ㄦ湡锛岄渶瑕佹彁渚涘叿浣撶殑鐞嗙敱鍜岃瘉鎹紝骞朵笖寤堕暱鍚庣殑璇曠敤鏈熸绘椂闀夸笉鑳借秴杩囨硶寰嬭瀹氱殑鍏釜鏈堛傚鏋滀綘涓嶅悓鎰忓欢闀胯瘯鐢ㄦ湡...
绛旓細绛捐涓夊勾鍔冲姩鍚堝悓鎰忓懗鐫浣犱笌鍏徃涔嬮棿鏈変竴浠戒负鏈涓夊勾鐨闆囦剑鍗忚銆傚湪杩欎笁骞存湡闂达紝鍙屾柟閮藉簲閬靛畧鍚堝悓涓殑绾﹀畾锛屽饱琛屽悇鑷殑璐ｄ换銆傚鏋滀换浣曚竴鏂硅繚绾︼紝閮藉簲鎸夌収鍚堝悓鐨勭害瀹氭壙鎷呯浉搴旂殑杩濈害璐ｄ换銆傜畝鍗曟潵璇达紝灏辨槸鍙屾柟鍦ㄤ笁骞村唴涓嶈兘闅忔剰瑙ｉ櫎鍔冲姩鍏崇郴锛屼絾鍔冲姩娉曟洿鍊惧悜浜庝繚鎶ゅ姵鍔ㄨ咃紝鍔冲姩鑰呭彲浠ユ彁鍓嶄竴涓湀鎻愬嚭绂昏亴鐢宠锛岃В闄...
绛旓細鍏徃涓鍔冲姩鑰呭崗鍟嗕竴鑷达紝绛捐3骞鏈熼檺鐨勫姵鍔ㄥ悎鍚岋紝閭ｄ箞璇曠敤鏈熶笉鑳借秴杩6涓湀锛屼笉鐒讹紝鍔冲姩鑰呰鍙嶆槧鍒板姵鍔ㄨ鏀块儴闂紝瑕佹眰鍏徃璧斿伩鎹熷け銆傛硶寰嬩緷鎹細銆婂姵鍔ㄥ悎鍚屾硶銆嬬鍗佷節鏉°鍔冲姩鍚堝悓鏈熼檺涓変釜鏈堜互涓婁笉婊′竴骞寸殑锛岃瘯鐢ㄦ湡涓嶅緱瓒呰繃涓涓湀锛涘姵鍔ㄥ悎鍚屾湡闄愪竴骞翠互涓婁笉婊涓夊勾鐨锛岃瘯鐢ㄦ湡涓嶅緱瓒呰繃浜屼釜鏈堬紱涓夊勾浠ヤ笂鍥哄畾鏈熼檺...
绛旓細璇曠敤鏈6涓湀绛句笁骞鏄悎娉曠殑銆傛硶寰嬭瀹氾紝绛捐涓夊勾浠ヤ笂鍥哄畾鏈熼檺鍜屾棤鍥哄畾鏈熼檺鐨勫姵鍔ㄥ悎鍚岋紝绾﹀畾璇曠敤鏈熶笉寰楄秴杩囧叚涓湀銆傛墍浠涓夊勾鐨勫姵鍔ㄥ悎鍚绾﹀畾鍏釜鏈堢殑璇曠敤鏈熸病鏈夎秴杩囪繖涓檺鍒讹紝鏄悎娉曠殑銆傝瘯鐢ㄦ湡鐨勫姵鍔ㄥ悎鍚屾湡闄愬叿浣撳涓嬶細1銆佸姵鍔ㄥ悎鍚屾湡闄愪笁涓湀浠ヤ笂涓嶆弧涓骞寸殑锛岃瘯鐢ㄦ湡涓嶅緱瓒呰繃涓涓湀锛2銆佸姵鍔ㄥ悎鍚屾湡闄愪竴骞...
绛旓細鍏充簬璇曠敤鏈熺殑闀跨煭闂锛屾牴鎹婂姵鍔ㄥ悎鍚屾硶銆嬬鍗佷節鏉¤瀹氾細鍔冲姩鍚堝悓鏈熼檺涓変釜鏈堜互涓婁笉婊′竴骞寸殑锛岃瘯鐢ㄦ湡涓嶅緱瓒呰繃涓涓湀锛涘姵鍔ㄥ悎鍚屾湡闄愪竴骞翠互涓婁笉婊涓夊勾鐨锛岃瘯鐢ㄦ湡涓嶅緱瓒呰繃浜屼釜鏈堬紱涓夊勾浠ヤ笂鍥哄畾鏈熼檺鍜屾棤鍥哄畾鏈熼檺鐨勫姵鍔ㄥ悎鍚岋紝璇曠敤鏈熶笉寰楄秴杩囧叚涓湀銆傛墍浠ュ姵鍔ㄥ悎鍚屾湡闄愪负涓夊勾锛岃瘯鐢ㄦ湡鍙涓嶈秴杩囧叚涓湀锛岄兘鏄悎鐞...
绛旓細璇曠敤鏈熸渶闀夸负6涓湀锛鐨勫姵鍔鍏崇郴锛堟垨鑰呰杈為浣狅級鍒嗕互涓嬩笁绉嶆儏鍐碉紝浣犺嚜宸卞鐓т笅灞炰簬鍝鎯呭喌锛屽簲璇ユ敮浠樼粡娴庤ˉ鍋块噾鎴栬禂鍋胯屾病鏈夋敮浠樼粰浣犵殑锛屽彲浠ュ湪1骞村唴鐢宠鍏嶈垂鐨勫姵鍔ㄤ徊瑁佺淮鎶よ嚜宸辩殑鍚堟硶鏉冪泭锛岃缁嗗挩璇㈠彲浠ヨ仈绯绘垜锛1銆佺敤浜哄崟浣嶄笌浣犺В闄ゅ姵鍔ㄥ叧绯伙紝娌℃湁浠讳綍鐞嗙敱锛屼篃娌℃湁鏀粯浠讳綍缁忔祹琛ュ伩閲戠殑锛屼綘娌℃湁杩囬敊涓...
绛旓細濡傛灉鏄鍜屽叕鍙绛剧讲鐨勬槸涓夊勾鐨勫悎鍚岋紝閭ｄ箞璇曠敤鏈6涓湀鏄悎鐞嗙殑銆傛垜鍥鍔冲姩鍚堝悓娉曡瀹氾紝鍔冲姩鍚堝悓鏈熼檺璇曠敤鏈熼拡瀵逛笉鍚岀殑鎯呭喌锛屽彲浠ュ仛涓嶅悓鏃堕棿闀跨煭鐨勭害瀹氾細1.浠ュ畬鎴愪竴瀹氬伐浣滀换鍔′负鏈熼檺銆傚姵鍔ㄥ悎鍚屾湡闄愪笉婊3涓湀鐨勪笉寰楃害瀹氳瘯鐢ㄦ湡銆2.鍔冲姩鍚堝悓3涓湀---涓嶆弧1骞寸殑锛岃瘯鐢ㄦ湡涓嶅緱瓒呰繃涓涓湀銆3.鍔冲姩鍚堝悓1骞翠互涓婁笉...
绛旓細涓嶇畻杩濇硶锛屽彲浠ュ欢闀胯瘯鐢ㄦ湡锛屼絾蹇呴』绗﹀悎鍔冲姩鍚堝悓娉曡瀹氾紝鑰屼笖涓嶈兘瓒呰繃6涓湀锛屼笉鐒讹紝瑕佸敖蹇弽鏄犲埌灏变笟灞瑙ｅ喅锛岃屼笖鍙互鐢宠璧斿伩銆傘愭硶寰嬪垎鏋愩戝姵鍔ㄥ悎鍚屽彲浠ョ害瀹氳瘯鐢ㄦ湡銆傝瘯鐢ㄦ湡鏈闀夸笉寰楄秴杩囧叚涓湀锛屼负閬垮厤鏈変簺浼佷笟婊ョ敤璇曠敤鏈燂紝灏嗚瘯鐢ㄦ湡鎸夊姵鍔ㄥ悎鍚屾湡闄愰暱鐭垎鍒仛浜嗚瀹氥傚嵆锛氬姵鍔ㄥ悎鍚屾湡闄愪笁涓湀浠ヤ笂涓嶆弧涓骞寸殑...
绛旓細銆婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩鍚堝悓娉曘嬬涓夊崄涔濇潯鍔冲姩鑰呮湁涓嬪垪鎯呭舰涔嬩竴鐨勶紝鐢ㄤ汉鍗曚綅鍙互瑙ｉ櫎鍔冲姩鍚堝悓锛(涓)鍦ㄨ瘯鐢ㄦ湡闂磋璇佹槑涓嶇鍚堝綍鐢ㄦ潯浠剁殑锛(浜)涓ラ噸杩濆弽鐢ㄤ汉鍗曚綅鐨勮绔犲埗搴︾殑锛(涓)涓ラ噸澶辫亴锛岃惀绉佽垶寮婏紝缁欑敤浜哄崟浣嶉犳垚閲嶅ぇ鎹熷鐨勶紱(鍥)鍔冲姩鑰呭悓鏃朵笌鍏朵粬鐢ㄤ汉鍗曚綅寤虹珛鍔冲姩鍏崇郴锛屽瀹屾垚鏈崟浣嶇殑宸ヤ綔浠诲姟閫犳垚涓ラ噸褰卞搷...
