为什么国企+一签就签三年
答：合同保障你可以做三年而不会被无故辞退
答：嗯，因为国企更稳定。正常情况下，在国企一般都是终身铁饭碗。不出情况的话你能干一辈子而私企则不然。你要是不努力控制干的不好随时可以开除你。而且随着你的年限增大年龄的增大，也会把你给开除曲。你就是说国企哪怕你干的不好。你慢慢努力，领导还会允许你而自己稍微干的不好，或者年龄大了就会把...
答：是 国企三年合同是正式的，国企签订合同的正式工就是有编制的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有编制的。国有企业叫企业编制，不叫行政编也不叫事业编制，在企业的编制就是企业设了几个岗位，每个岗位都需要多少人，那就是编制。三年的期限是应当双方协商一致的，没有法律规定必须签三年，另外也不是...
答：进国企要签几年需要因不同公司的情况而异，国企新招的员工一般都是签一年的劳动合同，劳动合同到期后，根据情况而续签合同，续签的合同一般都是三年，三年合同期限满后会续签十年期，十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期限劳动合同。众所周知，国企劳动合同几年一签的这个问题并不是法律强行规定的，...
答：国有企业叫企业编制，不叫行政编也不叫事业编制，在企业的编制就是企业设了几个岗位，每个岗位都需要多少人，那就是编制。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；...
答：国企的合同制,严格来说并不是真正意义上的合同制。 甚至可以说,国企的合同制只是国企为了适应现代企业管理制度而同员工签订的一种形式上的合同而已,这和私企签订的用工合同是两码事。 为什么这么说呢?因为很简单,比如你去私企上班,跟老板或企业签订了合同,那么这份合同就很关键,因为你以后发工资包括各方面待遇都是...
答：但是从劳动法的角度来讲，现在企业没有正式工和临时工的区别了，员工都受劳动法的保护，也视情况而定，若是在试用期，要等试用期过了才是。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月...
答：是对的。对于国企签合同时间的具体情况如下现在国企改革已经拉开帷幕，人事制度也在跟着变：第一次签订合同时间是3年，大部分是这样，当然也有两年的，因此是对的。国有企业是一种特殊企业，它的资本全部或主要由国家投入，其全部资本或主要股份归国家所有。
答：国家规定。根据查询华律网显示，法律规定国企正式工签一年，三年，六年或者十年，或者无固定期限劳动合同。国有企业新招的员工都是签一年的劳动合同，劳动合同到期后，根据情况而续签合同，续签的合同都是三年，三年合同期限满后会续签十年期，十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期限劳动合同。
答：因此，国企三年合同期满可以不被辞退，可以续签合同也可以劳动者主动辞职。劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形，除此之外的情形都不能随意解除劳动合同，辞退员工：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同...
网友评论：
濮志18829091336：
应届毕业生签约国企,约定工作满一年转正,但是合同却要签3年 -
27353牟晶
： 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同应当以书面形式订立.合同中可以约定试用期,但试用期最长不得超过六个月. 也就是说,自劳动者实际工作之日起,用人单位就应当与其签订劳动合同,试用...
濮志18829091336：
我在一个国企上班都三年了,但一直签的短期合同,一年一签,第三年的合同期马上就到了,这次想找我们公司 -
27353牟晶
： 可能你不是正式编制,所以需要一年一签.对于国营单位来讲,从短期工改为长期正式编制是需要指标的,比较困难.所以建议先了解一下是否这样情况,如果是,不仅仅是说话的问题,而是花出本钱的问题.
濮志18829091336：
中化泉州石化有限公司怎么样 -
27353牟晶
： 这还用说,国企,肯定好了.不过国企一般分为正式员工和普通员工,正式员工都是在编的,是国企真正的员工,一签就是十几年(以前是30年的,后来改革,只能最多15年),然后到期再续签15年.普通员工就是临时工了,跟你签个两三年,过后可能就不要你了,不过一般情况下,你没犯大错误是不会的啦.工资和福利也是天壤之别啊!不知道你是哪种员工?你是自己找的还是家里有关系找的?自己找的肯定是临时工,家里有关系进去的可能就是正式工了.因为是国企,临时工肯定也比其他的私企强啊,工资啊待遇啊,都比其他企业好.进去了好好存点钱跟领导搞好关系,争取进编制(虽然比较难).
濮志18829091336：
现在的国企物业公司有什么不一样?好像进去签合同一签就是3.5年实用期为6个月?是真的吗? -
27353牟晶
： 所谓国企物业公司,也只是公司的注册类别不一样,不是私营企业或集体所有罢了.所以就物业公司管理公司而言,不会有太大差别.至于你说的进去劳动合同就签三五年,这就得看公司的具体安排了.不过就《劳动合同法》上的相关规定,如果用工合同一次性签订三年以上,安排职务为管理类职务的,确实可以最长签约为期半年的试用(实习)期.
濮志18829091336：
我是国企员工,7年工龄.签有合同,一次签3年,还没到期.现在不想干了.我如何得到赔偿. -
27353牟晶
： 你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资. 第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金. 第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同. 第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍. 第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁. 祝福!
濮志18829091336：
为什么国企签劳动合同是有固定期限的? -
27353牟晶
： 因为劳动合同期限届满,劳动关系即告终止.如果双方协商一致,还可以续订劳动合同,延长期限. 固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年,甚至更长时间.不管时间长短,劳动合同...
