我问的是关于工资算法，我九月份请了10天假，出勤了12天，实际9月份要出勤22天，我月工资2700元，急呀·在 一个月的正常出勤是22天,我请了两天假是不是应该在出勤20天...
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你公司的计算方法是对的月平均工作天数是扣除了所有节假日后，每个月平均应该工作的天数，只是一个假设的平均数（便于计算日工资），然后根据这个假设的平均数来计算个人每天上班的工资应该是多少，按照请假或加班的天数对工资进行扣减或增加。这个平均数只是把你每年应该工作的天数平摊到每个月了，并不是你这个月就一定只要上这么多天班，因为是平摊的，所以实际工作中有的月份上班天数多一点，有的月份上班天数少一点。这个就是为什么你们家会计会拿2月份给你举例子的原因。
这样说你可能不大明白，可以这样来理解，你一年应该上250天的班，请假10天应该扣除的工资数是2700*12/250*10=1296，本月应发工资是2700-1296=1404，与公司的1403.79有0.21的差额是小数四舍五入造成的，可以理解吧？？至于你说的，请满月假的话，有的公司会按照实际天数来对待，那么就是那个月你要倒贴公司钱，虽然不会真的让你交钱，但是会在以后工资中扣除；有的公司计算不是那么严谨的话，会只扣除你当月工资；要看公司的具体制度和会计对工资核算的理解。
如果按30天制来算应当工资791.25元，1900元工资每天为63.3元，9.5天就是601.35，三天春节假应该是本时的工资三倍就是189.9元。
如果是按26天制就是913.39元。计算方法同上面一样
既然按22天算 那这个算法就不对 应该按22计算
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