我九月份的工资应该怎么算？ 请问按劳动法规定九月份的工资如何计算？
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9月22日中秋节的工资为23.08元*300%=69.24元。
按劳动法规定每周必须保证休息一天，不休息的话应该按公休日算加班费。9月份工作14天，中秋节已经计算了加班费，所以另外还有一天的公休日加班费为23.08元*200%=46.16元。
其他12天的工资为23.08元*12天=276.96元
每月200元是电话补贴，不是全勤奖，所以应该按出勤天数计算为200元/26天*14天=107.69元
所以你9月17日-30日工资共计276.96元+69.24元+46.16元+107.69元=500.05元。
这是应发工资，可以从中扣除个人缴纳的社会保险和公积金。提成和奖金根据单位的规定另行计算。
快递公司的快递人员，很可能执行不定时工作制。那样的话，每月工作天数按30天计算，重新计算一下日工资，公休日没有加班费，法定节假日才有加班费，按上述计算方法再核算一下。
很多单位计算得不会这么精确，最好还是和单位财务了解一下情况。
先不要急，向公司问清一下每月对头结算日期。一般情况下，企业为了核算的需要，计算工资、费用的时间并非每月1日至月底，而是在月底向前顺推几天，象上月26至本月25为一个核算月，因此，我估计你公司可能也是这种情况。凡事不要急躁，事情了解以后再处理，比较主动，也体现自己的处事涵养。即使是工资算错了，也不要得理不饶人，包容心，是一个人走向成功的必备素质。
按照你提供的资料，你公司满勤天数为26天，你每天日资800/26=30.77，假如电话补贴也按天计算，计算工资天数约为10天半，自17日开始算，19日加一个半天，22日中秋加两天，到24日共10天半，因此，你公司结账日可能为每月的24日，这样的话，第一个月可能因没有满勤，无奖金。
直接到公司会计处问问不久可以了吗？
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