家装企业员工的招聘与离职管理，需要这方面的范本，谢谢！ 企业管理者如何做好员工离职管理工作的几点建议
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1.0控制目的本管理规定通过对人员招聘、选拔和录用程序的具体规定,保证人员招聘工作的有序进行,及时有效的为公司补充人才资源,为验证本公司员工的资格并提供必要的培训,使员工对公司的基本情况、管理制度、文化、工作岗位的内容及任务有全面的认识,对公司各个部门有感性认识,从而实现公司的质量承诺,使员工的作业技术不断提高,增强产品的竞争力,以确保并提升产品的质量与工作效率.从而达到人力资源的可持续发展.
2.0适用范围
公司所有正式员工的招聘和培训、包括合同工和代理工。
3.0招聘程序
3.0.1、各部门根据自己所需填充职位提出招聘需求.
3.0.2、公司在每年初将制定人员预算,用人部门经理或主管在做年初计划的同时制定新增职位和人数的计划,由管理层批准.
3.0.3、当用人部门有招聘需求时,用人部门经理或主管需填定<人力需求申请单>,交公司管理层批准,再交人事部相关负责人进行招聘.
4.0、招聘渠道
4.0.1、人事部根据公司的人力需求,确定招聘人数,并准备招聘工作.
A、对于员工的招聘可以从厂外直接招聘或通过劳动机构中介.
B、对于管理人员的招聘可以通过从人才市场、中介机构、报刊、广告及网上招聘。
5.0、筛选、面试
5.0.1、人事部根据部门填写的《人力需求申请单》从收到的简历中对照《公司人员岗位素质要求》进行第一轮的筛选工作,将符合基本条件的应聘者转给行政部经理进行第二轮的筛选。
5.0.2、对经过初步筛选的的应聘者,人事部根据职位的不同采取能力测验、职业兴趣测验、面试、情境性测评、所申请职位的经验进行测评。
5.0.3、用人部门和人事部、行政部经理在评价开始之前需要对评价方法达成一致意见,面试时由人事部直接进行面试,对于管理人员职位的候选人进行面试时,需由人事部行政部经理集体面试,也可以由公司管理层直接面试, 在面试完毕之后,并进行讨论协商确定候选人是否录用,根据需要人事部会对候选人简历中的描述内容进行确认
6.0、人员录用
6.0.1、对于确定录用的候选人，由人事部或行政部经理于其确定薪金标准并向其发出《员工入厂登记表》附带《劳动合同书》及《保密协议》,经录用候选人填定签名后生效,录用候选人的资料由人事部进行保存.
6.0..2、确定录用的员工需要有<体检合格证>方可正式录用.
6.0..3、在新员工入职以后，人事部组织安排入职介绍和入职需培训的相关要求。
7.0、培训
7.0.1、新进员工的培训:由人事部对每批新进员工依据《员工培训内容对应表》中的1到12条等方面的内容进行为期一天的培训教育,并组织考试,将培训考试结果记录于该员工《个人培训记录表》中,合格者分配到相应部门。
7.0.2、岗位培训:各部门管理人员依据本岗位的作业程序、作业技术及标准,对其进行为期一周的培训,并经考核合格后,由部门主管连同考核资料交人事部签盖上岗印方可上岗作业,.对于不合格者,由部门主管同人事部商量对其进行再培训,如仍不合格做辞退处理。
7.0.3、换岗培训:由于工作的实际需要,需调动人员换岗工作时,由调入部门主管填写换岗信息联络单交人事部审核批准,如跨部门的由行政部经理批准,再根据岗位的性质,由各部门管理人员依据7.0.2要求对换岗人员组织培训,对于二次培训不合格者调回原位.
7.0.4、临时培训:如公司因新技术或新设备引进或其它临时需提出培训要求的,部门主管以信息联络单的形式做”员工培训计划”交人事部初审后交行政部经理批准，由部门主管组织进行临时性培训并记录《员工培训出席表》和考核.
7.0.5、提升培训:因工作需要对于由部门主管或管理层提升的员工,由员工所在部门主管填写
《员工表现评核报告》交人事部,再由行政部经理进行评核,批准后由部门主管根据《员工培训内容对应表》及7.0.2要求对其进行提升的培训,合格由人事部更换厂牌,签盖上岗印方可作业,对于二次培训不合格者,终止提升.
7.0.6、厂外培训:行政部根据公司业务发展需要,制定”人力资源厂外培训计划”交董事长审核
批准.各部门负责人根据部门实际情况可向行政部经理申请厂外培训,并将批准后计划表交人事部统一安排送厂外培训..
7.0.7、年度培训:公司各部门根据本部门的需要,于每年12月初以信息联络单形式提交一份部门”员工培训计划”到人事部,人事部根据各部门提供的计划表制定本公司年度培训计划,交于行政部经理审批后,由人事部统筹安排相关部门主管按年度培训计划组织部门人员培训考核.并记录《员工培训出席表》。
7.0.8、目标监视:公司确保每年100%主管级以下员工受到厂内培训,每年50%主管以上的管理层员工受到厂外培训,有效培训两年达至100%.每月人事部对不同培训进行统计,形成QOS报告交于QOS会议小组进行检讨.
8.0、员工绩效考核与激励
8.0.1、每年度12月份由行政部会同各部门主管对所属员工进行评估,形成《员工表现评核报》,做为提升、调薪之依据.
8.0.2、对于生产部员工公司通过生产部绩效考核管理办法对员工进行有奖激励,增强员工极
积性,提高生产效率.
8.0.3、为回馈所有员工对公司的支持与奉献,公司利用每年黄金周时间组织全厂员工进行旅
游活动,以提高员工的亲融性和相互协作能力.
8.0.4、行政部每半年对全公司员工进行一次员工满意度调查,并从多方面收集员工呼声,形成”员工满意度调查”报告,并针对报告做出相应改善对策,针对呼声最主要的项目进行整改,形成报告后以通告形式公布于众.
9.0、人事资料的维护
9.0.1、所有个人培训结果都必须登录个人培训记录表中备案存档,员工人事资料和培训实施的教材及培训考核成果、培训达成报告应妥善保管及存档,直到该员工离职加一日历年为止.
11.0、参考文件
1、员工招募作为指导
2、公司人员岗位素质要求
3、员工培训内容对应表
12.0、文件记录
1、《人力需求申请表》
2、《个人培训记录表》
3、《员工表现评核报告》
4、《员工培训出席记录》
公司必须坚持任人唯贤/择优录用的原则，采取公开招聘及推荐并用的用人方式，应聘及承荐人员经过初试，复试合格，经公司部门经理交总经理批准后，并报公司人力资源部备案后方可进入公司进行试用。试用期为二个月，表现突出者可提前转正。各职能部门人员及公司设计、施工管理人员离职，因员工为主动方，必须提供书面申请提前三十天上报公司，经公司审批同意后，签署《离职交接一览表》。根据流程办理离职手续，并报公司备案。建议如果是要学习这些资料的话，还是去大禹家装培训网下载这相关的资料进行学习吧，另还有一本书，《装饰企业全程营销管理解决系统》，这套书是专门用作家装管理的资料，内容比较多比较丰富，你也可以找来参考看看！
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