我司现在有一员工劳动合同续签一直没有签,现在公司想要辞退他需要走那些手续? 劳动合同续签,因没有及时续签结果公司算我没续签辞退,我能拿到...
\u516c\u53f8\u6ca1\u6709\u7b7e\u8ba2\u52b3\u52a8\u5408\u540c\uff0c\u73b0\u5728\u8981\u8f9e\u9000\u5458\u5de5\u600e\u4e48\u8865\u507f\u30021\u3001\u5982\u679c\u6ca1\u6709\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u6cd5\u7b2c\u4e09\u5341\u4e5d\u6761\u89c4\u5b9a\u60c5\u5f62\u7684\u7406\u7531\uff0c\u5219\u5355\u4f4d\u5c5e\u4e8e\u8fdd\u6cd5\u89e3\u9664\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u3002\u3000\u30002\u3001\u4f9d\u636e\u300a\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u6cd5\u300b87\u6761\u7684\u89c4\u5b9a\uff0c\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u8fdd\u53cd\u672c\u6cd5\u89c4\u5b9a\u89e3\u9664\u6216\u8005\u7ec8\u6b62\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u7684\uff0c\u5e94\u5f53\u4f9d\u716747\u6761\u89c4\u5b9a\u7684\u7ecf\u6d4e\u8865\u507f\u6807\u51c6\u7684\u4e8c\u500d\u5411\u52b3\u52a8\u8005\u652f\u4ed8\u8d54\u507f\u91d1\u3002\u8d54\u507f\u91d1\u7684\u8ba1\u7b97\u6309\u300a\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u6cd5\u5b9e\u65bd\u6761\u4f8b\u300b\u7b2c\u4e8c\u5341\u4e94\u6761\u7684\u89c4\u5b9a\uff0c\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u8fdd\u53cd\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u6cd5\u7684\u89c4\u5b9a\u89e3\u9664\u6216\u8005\u7ec8\u6b62\u52b3\u52a8\u5408\u540c\uff0c\u4f9d\u7167\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u6cd5\u7b2c\u516b\u5341\u4e03\u6761\u7684\u89c4\u5b9a\u652f\u4ed8\u4e86\u8d54\u507f\u91d1\u7684\uff0c\u4e0d\u518d\u652f\u4ed8\u7ecf\u6d4e\u8865\u507f\u3002\u8d54\u507f\u91d1\u7684\u8ba1\u7b97\u5e74\u9650\u81ea\u7528\u5de5\u4e4b\u65e5\u8d77\u8ba1\u7b97\u3002\u5373\u53ef\u83b7\u5f9720\u4e2a\u6708\u5de5\u8d44\u7684\u8d54\u507f\u91d1\u3002\u3000\u30003\u3001\u5355\u4f4d\u4e0d\u7b7e\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u5c5e\u8fdd\u6cd5\u884c\u4e3a\uff0c\u4f60\u53ef\u4f9d\u636e\u300a\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u6cd5\u300b\u7b2c\u516b\u5341\u4e8c\u6761\u7684\u89c4\u5b9a\uff0c\u81ea\u7528\u5de5\u4e4b\u65e5\u8d77\u8d85\u8fc7\u4e00\u4e2a\u6708\u4e0d\u6ee1\u4e00\u5e74\u672a\u4e0e\u52b3\u52a8\u8005\u8ba2\u7acb\u4e66\u9762\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u7684\uff0c\u5411\u5355\u4f4d\u7d22\u53d6\u4e8c\u500d\u7684\u5de5\u8d44\u3002\u4f60\u7684\u60c5\u51b5\u5e94\u5f53\u4ece2008\u5e741\u67081\u65e5\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u6cd5\u9881\u5e03\u4e4b\u65e5\u8d77\u4e00\u4e2a\u6708\u540e\u5f00\u59cb\u8ba1\u7b97\u53cc\u500d\u5de5\u8d44\u3002\u3000\u30004\u3001\u4ece\u7528\u5de5\u4e4b\u65e5\u8d77\u4e0d\u4e3a\u52b3\u52a8\u8005\u5efa\u7acb\u56fd\u5bb6\u6cd5\u5b9a\u7684\u793e\u4f1a\u4fdd\u9669\u4e5f\u662f\u8fdd\u6cd5\u7684\uff0c\u53ef\u4ee5\u8981\u6c42\u5355\u4f4d\u4f9d\u6cd5\u8865\u5145\u5efa\u7acb\u5e76\u8865\u4ea4\u6240\u6709\u76f8\u5173\u8d39\u7528\u3002\u3000\u30005\u3001\u4f9d\u636e\u9881\u5e03\u7684\u300a\u804c\u5de5\u5e26\u85aa\u5e74\u4f11\u5047\u6761\u4f8b\u300b\uff0c\u662f\u5fc5\u987b\u6267\u884c\u7684\uff0c\u4f60\u81f3\u5c11\u53ef\u4ee5\u6bcf\u5e74\u4eab\u53d710\u5929\u7684\u5e26\u85aa\u4f11\u5047\uff0c\u6309\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u548c\u793e\u4f1a\u4fdd\u969c\u90e8\u9881\u5e03\u7684\u300a\u4f01\u4e1a\u804c\u5de5\u5e26\u85aa\u5e74\u4f11\u5047\u5b9e\u65bd\u529e\u6cd5\u300b\u7b2c\u5341\u6761\u7684\u89c4\u5b9a\uff0c\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u7ecf\u804c\u5de5\u540c\u610f\u4e0d\u5b89\u6392\u5e74\u4f11\u5047\u6216\u8005\u5b89\u6392\u804c\u5de5\u5e74\u4f11\u5047\u5929\u6570\u5c11\u4e8e\u5e94\u4f11\u5e74\u4f11\u5047\u5929\u6570\uff0c\u5e94\u5f53\u5728\u672c\u5e74\u5ea6\u5185\u5bf9\u804c\u5de5\u5e94\u4f11\u672a\u5e74\u4f11\u5047\u5929\u6570\uff0c\u6309\u7167\u5176\u65e5\u5de5\u8d44\u6536\u5165\u7684300%\u652f\u4ed8\u672a\u4f11\u5e74\u4f11\u5047\u5de5\u8d44\u62a5\u916c\u3002\u4f60\u53ef\u81ea2008\u5e741\u67081\u65e5\u8d77\u6bcf\u5e74\u8981\u6c42\u652f\u4ed810\u5929\uff0c\u5171\u8ba120\u5929300%\u7684\u4f11\u5047\u5de5\u8d44\u62a5\u916c\u3002\u3000\u30006\u3001\u5982\u679c\u5355\u4f4d\u4e0d\u6309\u4e0a\u8ff0\u8981\u6c42\u5c65\u884c\u8d23\u4efb\uff0c\u4e0d\u652f\u4ed8\u6709\u5173\u8d39\u7528\uff0c\u4f60\u53ea\u6709\u5230\u5f53\u5730\u52b3\u52a8\u884c\u653f\u90e8\u95e8\u7533\u8bf7\u52b3\u52a8\u4ef2\u88c1\uff08\u4e0d\u6536\u8d39\uff0c\u4e0d\u7528\u5f8b\u5e08\uff09\uff0c\u901a\u8fc7\u52b3\u52a8\u4ef2\u88c1\u4e0b\u8fbe\u7684\u88c1\u51b3\u4e66\uff0c\u5411\u5355\u4f4d\u7d22\u8d54\uff0c\u5982\u679c\u8fd8\u4e0d\u8d54\uff0c\u53ef\u7533\u8bf7\u5f3a\u5236\u6267\u884c\u3002\u3000\u30007\u3001\u901a\u8fc7\u4ef2\u88c1\u89e3\u51b3\u8fd8\u53ef\u4ee5\u4f9d\u636e\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u6cd5\u7b2c\u516b\u5341\u4e94\u6761\u7684\u89c4\u5b9a\uff0c\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u5e94\u5f53\u652f\u4ed8\u7684\u5de5\u8d44\u3001\u52a0\u73ed\u5de5\u8d44\u3001\u7ecf\u6d4e\u8865\u507f\u91d1\u7b49\uff0c\u903e\u671f\u4e0d\u652f\u4ed8\u7684\uff0c\u8d23\u4ee4\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u6309\u5e94\u4ed8\u91d1\u989d\u767e\u5206\u4e4b\u4e94\u5341\u4ee5\u4e0a\u767e\u5206\u4e4b\u4e00\u767e\u4ee5\u4e0b\u7684\u6807\u51c6\u5411\u52b3\u52a8\u8005\u52a0\u4ed8\u8d54\u507f\u91d1\u3002\u3000\u30008\u3001\u4ef2\u88c1\u65f6\uff0c\u4f60\u53ef\u5c3d\u91cf\u6536\u96c6\u4e00\u4e9b\u76f8\u5173\u8bc1\u636e\uff0c\u6709\u5229\u4e8e\u88c1\u5b9a\uff0c\u6ca1\u6709\u4e5f\u4e0d\u8981\u7d27\uff0c\u6309\u300a\u6700\u9ad8\u4eba\u6c11\u5173\u4e8e\u6c11\u4e8b\u8bc9\u8bbc\u8bc1\u636e\u7684\u82e5\u5e72\u89c4\u5b9a\u300b\u7b2c\u516d\u6761\u4ee5\u53ca\u300a\u4e2d\u534e\u4eba\u6c11\u5171\u548c\u56fd\u52b3\u52a8\u4e89\u8bae\u8c03\u89e3\u4ef2\u88c1\u6cd5\u300b\u7b2c\u516d\u6761\u7684\u89c4\u5b9a\uff0c\u52b3\u52a8\u7ea0\u7eb7\u6848\u4ef6\u4e3e\u8bc1\u7684\u4e3b\u8981\u8d23\u4efb\u5728\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\uff0c\u5230\u65f6\u4f1a\u8d23\u4ee4\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u51fa\u793a\u6709\u5173\u8bc1\u636e\uff0c\u4f60\u4e0d\u7528\u62c5\u5fc3\u3002\u3000\u30009\u3001\u518d\u8005\u8bf4\uff0c\u6ca1\u7b7e\u52b3\u52a8\u5408\u540c\uff0c\u8981\u8bc1\u660e\u52b3\u52a8\u5173\u7cfb\uff0c\u53ef\u6309\u7167\u201c\u52b3\u793e\u90e8\u53d1\u30142005\u301512\u53f7\u201d\u300a\u5173\u4e8e\u786e\u7acb\u52b3\u52a8\u5173\u7cfb\u6709\u5173\u4e8b\u9879\u7684\u901a\u77e5\u300b\u7684\u89c4\u5b9a\uff0c\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u672a\u4e0e\u52b3\u52a8\u8005\u7b7e\u8ba2\u52b3\u52a8\u5408\u540c\uff0c\u8ba4\u5b9a\u53cc\u65b9\u5b58\u5728\u52b3\u52a8\u5173\u7cfb\u65f6\u53ef\u53c2\u7167\u4e0b\u5217\u51ed\u8bc1\uff1a\u3000\u3000(\u4e00)\u5de5\u8d44\u652f\u4ed8\u51ed\u8bc1\u6216\u8bb0\u5f55(\u804c\u5de5\u5de5\u8d44\u53d1\u653e\u82b1\u540d\u518c)\u3001\u7f34\u7eb3\u5404\u9879\u793e\u4f1a\u4fdd\u9669\u8d39\u7684\u8bb0\u5f55\uff1b\u3000\u3000(\u4e8c)\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u5411\u52b3\u52a8\u8005\u53d1\u653e\u7684\u201c\u5de5\u4f5c\u8bc1\u201d\u3001\u201c\u670d\u52a1\u8bc1\u201d\u7b49\u80fd\u591f\u8bc1\u660e\u8eab\u4efd\u7684\u8bc1\u4ef6\uff1b\u3000\u3000(\u4e09)\u52b3\u52a8\u8005\u586b\u5199\u7684\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u62db\u5de5\u62db\u8058\u201c\u767b\u8bb0\u8868\u201d\u3001\u201c\u62a5\u540d\u8868\u201d\u7b49\u62db\u7528\u8bb0\u5f55\uff1b\u3000\u3000(\u56db)\u8003\u52e4\u8bb0\u5f55\uff1b\u3000\u3000(\u4e94)\u5176\u4ed6\u52b3\u52a8\u8005\u7684\u8bc1\u8a00\u7b49\u3002\u3000\u3000\u5176\u4e2d\uff0c(\u4e00)\u3001(\u4e09)\u3001(\u56db)\u9879\u7684\u6709\u5173\u51ed\u8bc1\u7531\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u8d1f\u4e3e\u8bc1\u8d23\u4efb\u3002\u4f60\u53ea\u8981\u6709\u5728\u5355\u4f4d\u5de5\u4f5c\u7684\u4efb\u4f55\u8bc1\u636e\uff0c\u5de5\u4f5c\u8bc1\u6216\u8005\u540c\u4e8b\u8bc1\u8a00\u3001\u8bc1\u8bcd\u90fd\u8db3\u4ee5\u8bc1\u660e\u52b3\u52a8\u5173\u7cfb\u7684\u6210\u7acb\u3002
\u4f60\u6253\u7535\u8bdd\u7ed9\u6211\uff0c\u4f60\u8fd9\u60c5\u51b5\u8fd8\u53ef\u4ee5\u62ff\u5230\u8865\u507f\u7684\uff0c\u4f60\u7684\u793e\u4fdd\u4ea4\u4e86\u6ca1\u6709\uff1f\u6ca1\u6709\u4ea4\u7684\u8bdd\uff0c\u518d\u8ddf\u516c\u53f8\u7b97\u603b\u8d26\u3002
现在只有跟该员工进行协商,给予一定的补助,劳动合同法对于您这个现象没有做出明确规定。可以参考一下劳动合同法第36条至第50条。可能会对您有所帮助第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第四十九条 国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
1、书面通知该劳动者在指定期限内(合理)来公司协商续订劳动合同事宜,并送达。逾期不来续签,可视其放弃了续签的权利,你公司可以不再与其续签。
2、因该劳动者原因,如严重失职,导致到工程出现了严重的事故,导致你公司受到重大损害的,你公司依照法律规定,可以单方面解除劳动合同。解除程序简要有:书面通知解除,开具劳动合同解除证明,转移社保和档案等。
3、因你所述问题,本身就系劳动合同关系引发的,其当然关联到劳动合同,并受劳动法律调整。
4、收集并留存好解决上述问题的所有证据。
法律依据:《劳动合同法》第三十九条第(三)项
杨律师
希望我的解答,能为您提供帮助。
1、员工自己没有续签也是公司的责任;
2、全当是无固定期的劳动合同处理;
3、如果他的行为(严重的事故)劳动规章明确规定属于解除劳动合同的范围,解除没有问题;
4、解除的程序按公司正常解除程序走就可以了。
合同到期,员工不续签。办理退工手续就可。但是,单位要提供员工不续签的事实证据。否则,给与员工经济补偿。
绛旓細濡傛灉鍏徃鎻愬嚭浜缁鍔冲姩鍚堝悓鐨勬剰鍚戯紝骞朵笖鎮ㄤ篃鎰挎剰缁х画鍦ㄥ叕鍙稿伐浣滐紝閭d箞鎮ㄥ彲浠ョ瀛楃‘璁ゃ傜画绛惧姵鍔ㄥ悎鍚屽彲浠ョ‘淇濇偍缁х画鍦ㄥ叕鍙稿伐浣滐紝骞朵韩鍙楃浉搴旂殑鍔冲姩淇濋殰鍜岀鍒╁緟閬囥傚鏋滃叕鍙告彁鍑轰簡缁堟鍔冲姩鍚堝悓鐨勬剰鍚戯紝骞朵笖鎮ㄤ篃鍚屾剰缁堟鍚堝悓锛岄偅涔堟偍涔熷彲浠ョ瀛楃‘璁ゃ傚湪缁堟鍔冲姩鍚堝悓鍓嶏紝鎮ㄩ渶瑕佷簡瑙g浉鍏崇殑娉曞緥瑙勫畾鍜岀▼搴忥紝浠ョ‘淇濇偍鐨...
绛旓細缁鍑犲勾锛屼綘闂笅鑰佹澘鐨勬剰鎬濄備粬鐨勬爣鍑嗘槸浠涔堛備竴骞村氨閫浼戠殑鍛樺伐锛屼綘鍙互闂粬鏄惁鎰挎剰缁х画鍋氬鍑犲勾锛屼互鍙婁綘鑰佹澘鐨勬剰鎬濄傚鏋滆鍛樺伐涓嶆効鎰忥紝灏辩涓骞达紝鐒跺悗鍔炵悊閫浼戙
绛旓細褰撶劧鍙互锛屼綘涓嶇锛屾牴鎹姵鍔ㄦ硶锛屽崟浣嶆湁鏉冧竴涓湀鍐呰緸閫浣狅紝鑰屼笉缁欎换浣曡ˉ鍋裤傝瀹炶瘽锛屼釜浜鸿寰鍔冲姩鍚堝悓闃熶釜浜烘湁鍒╃殑闈㈠涓浜
绛旓細鍛樺伐缁鍔冲姩鍚堝悓鐢宠涔 灏婃暚鐨勯瀵硷細鎮ㄥソ锛佹湰浜篨XX,浜嶺骞碭鏈圶鏃ヤ笌鏈叕鍙革紙鍏徃鍚嶇О锛夌璁簡涓烘湡X骞寸殑鍔冲姩鍚堝悓銆鐜板湪鍔冲姩鍚堝悓灏嗚鍒版湡锛岀粡杩囨厧閲嶈冭檻锛屾垜鍐冲畾鐢宠缁鍔冲姩鍚堝悓銆傚湪杩囧幓鐨刋骞撮噷锛屽伐浣滄儏鍐靛涓嬶細涓銆佷粙缁嶅彇寰楃殑宸ヤ綔鎴愭灉 浜屻佽鍑鸿嚜宸辫鏀硅繘鐨勫湴鏂逛互鍙婂姫鍔涘伐浣滅殑鎬佸害銆傛鑷 鏁ぜ 鐢宠浜猴細XXX ...
绛旓細绗崄鍥涙潯銆鏃犲浐瀹氭湡闄鍔冲姩鍚堝悓锛屾槸鎸囩敤浜哄崟浣嶄笌鍔冲姩鑰呯害瀹氭棤纭畾缁堟鏃堕棿鐨勫姵鍔ㄥ悎鍚屻傜敤浜哄崟浣嶄笌鍔冲姩鑰呭崗鍟嗕竴鑷达紝鍙互璁㈢珛鏃犲浐瀹氭湡闄愬姵鍔ㄥ悎鍚屻傛湁涓嬪垪鎯呭舰涔嬩竴锛屽姵鍔ㄨ呮彁鍑烘垨鑰呭悓鎰缁銆佽绔嬪姵鍔ㄥ悎鍚岀殑锛岄櫎鍔冲姩鑰呮彁鍑鸿绔嬪浐瀹氭湡闄愬姵鍔ㄥ悎鍚屽锛屽簲褰撹绔嬫棤鍥哄畾鏈熼檺鍔冲姩鍚堝悓锛氾紙涓锛夊姵鍔ㄨ呭湪璇ョ敤浜哄崟浣嶈繛缁伐浣滄弧...
绛旓細1锛屽缓璁綘鏍规嵁姣忎釜鍛樺伐鍏ヨ亴鐨勬椂闂达紝浠ュ強鍦ㄥ叕鍙哥殑琛ㄧ幇浠ュ強鍚勬柟闈㈢殑鑳藉姏锛岀璁笉鍚屾湡闄愮殑鍔冲姩鍚堝悓锛屽浜庝竴浜涜〃鐜板ソ鐨勫拰涓浜涗负鍏徃鍋氬嚭杩囬噸澶ц础鐚殑瑕佺璁㈢殑鍔冲姩鍚堝悓锛屾椂闂磋闀夸竴鐐癸紝瀵逛簬涓浜涜〃鐜颁笉浣崇殑锛屽缓璁笉缁鎴栬呯璁㈡湡闂磋緝鐭殑鍔冲姩鍚堝悓锛2锛屽鏋滅湡鍚戜綘鎵鎻忚堪鐨勶紝鍏ヨ亴鍛樺伐閮芥槸浠庡叆鑱屼箣鏃ヨ捣锛岀璁簡涓骞...
绛旓細杩欏氨鏄鐩墠绀句細涓婄殑涓浜涘皬鍨嬩紒涓氭幖鐢ㄧ殑涓绉嶆墜娉曪紝鏃笉杩濆弽鍔冲姩娉曪紝鍙堝悎鎯咃紝鍚堢悊銆傝櫧鐒剁璁竴骞村悎鍚屾湡锛屼笖涓嶆槸杩濆弽鍔冲姩娉曪紝鍗冲姵鍔ㄦ硶鍚屾椂鍙堣瀹氾紝瀵圭敤浜哄崟浣嶄粎鍙互缁涓ゆ鍔冲姩鍚堝悓锛岃岀涓夊勾鍗抽渶绛捐鍥哄畾鏈熺敤浜哄悎鍚岋紝涔熷氨鏄锛岀敤浜哄崟浣嶅彧鍙互绛捐涓ゅ勾鏈燂紝鐒跺悗鍒嗕袱娆″畬鎴愩傝繛缁绔嬩簩娆″姵鍔ㄥ悎鍚屽悗锛屽氨搴斿綋...
绛旓細鍦ㄥ師鏈夊姵鍔ㄥ悎鍚屾枃鏈笂绮樹簡涓寮鍔冲姩鍚堝悓缁椤碉紝鍙璇ラ〉鍐呭涓庝笂涓嬮〉鍐呭杩炶疮锛屾槸鍙屾柟鐨勭湡瀹炴剰鎬濓紝涓嶈繚鍙嶅姵鍔ㄦ硶寰嬫硶瑙勭殑瑙勫畾锛屾槸鏈夋晥鐨勩傜涓夋缁鍔冲姩鍚堝悓锛岄渶瑕佹彁閱掔殑鏄婂姵鍔ㄥ悎鍚屾硶銆 绗崄鍥涙潯 锛氭棤鍥哄畾鏈熼檺鍔冲姩鍚堝悓锛屾槸鎸囩敤浜哄崟浣嶄笌鍔冲姩鑰呯害瀹氭棤纭畾缁堟鏃堕棿鐨勫姵鍔ㄥ悎鍚屻傜敤浜哄崟浣嶄笌鍔冲姩鑰呭崗鍟嗕竴鑷达紝...
绛旓細缁鍔冲姩鍚堝悓鐢宠涔3 鏈汉鑷20xx骞1鏈1鏃ヤ笌灞绛捐浜嗕负鏈熶竴骞寸殑鍔冲姩鍚堝悓,灏嗕簬20xx骞1鏈1鏃ュ埌鏈熴備竴骞存潵鎴戝湪棰嗗鍙婂悇浣嶅悓浜嬬殑鍏冲績涓庡府鍔╀笅,涓ユ牸瑕佹眰鑷繁,璁ょ湡瀹屾垚鑷繁鐨勬湰鑱屽伐浣,閫氳繃杩欎竴骞寸殑瀛︿範涓庢懜绱,鎴戝悇鏂归潰鏈変簡杈冨ぇ鐨勮繘姝,鐜板皢鏃ュ父鐨勫伐浣滄儏鍐垫荤粨濡備笅:涓銆佹棩甯哥殑宸ヤ綔绠$悊浣滀负涓鍚嶅姙鍏鐨勫嫟鏉浜哄憳,涓昏璐熻矗棰...
绛旓細瀵逛簬杩欑鎯呭喌锛屾偍鍙互鑰冭檻浠ヤ笅鍑犱釜鏂归潰锛氭槸鍚︾鍚堝叕鍙告斂绛栵細棣栧厛闇瑕佹煡鐪嬪叕鍙哥殑鏀跨瓥锛屼簡瑙鍛樺伐缁鍚堝悓闇瑕佹弧瓒冲摢浜涙潯浠讹紝鏄惁鏈夋定钖殑瑙勫畾銆傛定钖殑鍚堢悊鎬э細濡傛灉鍛樺伐鎻愬嚭娑ㄨ柂鐨勮姹傦紝闇瑕佽冭檻鍛樺伐鐨勮〃鐜板拰甯傚満钖祫姘村钩绛夊洜绱狅紝鍒ゆ柇鏄惁鍚堢悊銆傚鏋滃憳宸ョ‘瀹炶〃鐜颁紭绉锛屽競鍦鸿柂璧勪篃鏈変笂娑ㄨ秼鍔匡紝閭d箞閫傚綋娑ㄨ柂鏄彲浠ヨ冭檻...