劳动法关于每月工作时间的规定? 劳动法规定每月工作时间是多少
\u52b3\u52a8\u6cd5\u5173\u4e8e\u6bcf\u6708\u5de5\u4f5c\u65f6\u95f4\u7684\u89c4\u5b9a\uff1f\u3000\u3000\u6bcf\u4e2a\u5de5\u4f5c\u65e58\u5c0f\u65f6\uff0c\u5168\u6708\u5e73\u5747\u5de5\u4f5c\u65e520.83\u5929\uff0c\u6545\u6bcf\u6708\u5de5\u4f5c\u5c0f\u65f6\u6570\u5728166.64\u5c0f\u65f6\u3002
\u3000\u3000\u300a\u5173\u4e8e\u804c\u5de5\u5168\u5e74\u6708\u5e73\u5747\u5de5\u4f5c\u65f6\u95f4\u548c\u5de5\u8d44\u6298\u7b97\u95ee\u9898\u7684\u901a\u77e5\u300b
\u3000\u3000\u52b3\u793e\u90e8\u53d1\u30142008\u30153\u53f7
\u3000\u3000\u5404\u7701\u3001\u81ea\u6cbb\u533a\u3001\u76f4\u8f96\u5e02\u52b3\u52a8\u548c\u793e\u4f1a\u4fdd\u969c\u5385\uff08\u5c40\uff09\uff1a
\u3000\u3000\u6839\u636e\u300a\u5168\u56fd\u5e74\u8282\u53ca\u7eaa\u5ff5\u65e5\u653e\u5047\u529e\u6cd5\u300b\uff08\u56fd\u52a1\u9662\u4ee4\u7b2c513\u53f7\uff09\u7684\u89c4\u5b9a\uff0c\u5168\u4f53\u516c\u6c11\u7684\u8282\u65e5\u5047\u671f\u7531\u539f\u6765\u768410\u5929\u589e\u8bbe\u4e3a11\u5929\u3002\u636e\u6b64\uff0c\u804c\u5de5\u5168\u5e74\u6708\u5e73\u5747\u5236\u5ea6\u5de5\u4f5c\u5929\u6570\u548c\u5de5\u8d44\u6298\u7b97\u529e\u6cd5\u5206\u522b\u8c03\u6574\u5982\u4e0b\uff1a
\u3000\u3000\u4e00\u3001\u5236\u5ea6\u5de5\u4f5c\u65f6\u95f4\u7684\u8ba1\u7b97
\u3000\u3000\u5e74\u5de5\u4f5c\u65e5\uff1a365\u5929-104\u5929\uff08\u4f11\u606f\u65e5\uff09-11\u5929\uff08\u6cd5\u5b9a\u8282\u5047\u65e5\uff09\uff1d250\u5929
\u3000\u3000\u5b63\u5de5\u4f5c\u65e5\uff1a250\u5929\u00f74\u5b63\uff1d62.5\u5929/\u5b63
\u3000\u3000\u6708\u5de5\u4f5c\u65e5\uff1a250\u5929\u00f712\u6708\uff1d20.83\u5929/\u6708
\u3000\u3000\u5de5\u4f5c\u5c0f\u65f6\u6570\u7684\u8ba1\u7b97\uff1a\u4ee5\u6708\u3001\u5b63\u3001\u5e74\u7684\u5de5\u4f5c\u65e5\u4e58\u4ee5\u6bcf\u65e5\u76848\u5c0f\u65f6\u3002\u3000\u3000
\u3000\u3000\u4e8c\u3001\u65e5\u5de5\u8d44\u3001\u5c0f\u65f6\u5de5\u8d44\u7684\u6298\u7b97
\u3000\u3000\u6309\u7167\u300a\u52b3\u52a8\u6cd5\u300b\u7b2c\u4e94\u5341\u4e00\u6761\u7684\u89c4\u5b9a\uff0c\u6cd5\u5b9a\u8282\u5047\u65e5\u7528\u4eba\u5355\u4f4d\u5e94\u5f53\u4f9d\u6cd5\u652f\u4ed8\u5de5\u8d44\uff0c\u5373\u6298\u7b97\u65e5\u5de5\u8d44\u3001\u5c0f\u65f6\u5de5\u8d44\u65f6\u4e0d\u5254\u9664\u56fd\u5bb6\u89c4\u5b9a\u768411\u5929\u6cd5\u5b9a\u8282\u5047\u65e5\u3002\u636e\u6b64\uff0c\u65e5\u5de5\u8d44\u3001\u5c0f\u65f6\u5de5\u8d44\u7684\u6298\u7b97\u4e3a\uff1a
\u3000\u3000\u65e5 \u5de5 \u8d44\uff1a\u6708\u5de5\u8d44\u6536\u5165\u00f7\u6708\u8ba1\u85aa\u5929\u6570
\u3000\u3000\u5c0f\u65f6\u5de5\u8d44\uff1a\u6708\u5de5\u8d44\u6536\u5165\u00f7\uff08\u6708\u8ba1\u85aa\u5929\u6570\u00d78\u5c0f\u65f6\uff09\u3002
\u3000\u3000\u6708\u8ba1\u85aa\u5929\u6570\uff1d\uff08365\u5929-104\u5929\uff09\u00f712\u6708\uff1d21.75\u5929
\u3000\u3000\u4e09\u30012000\u5e743\u670817\u65e5\u52b3\u52a8\u4fdd\u969c\u90e8\u53d1\u5e03\u7684\u300a\u5173\u4e8e\u804c\u5de5\u5168\u5e74\u6708\u5e73\u5747\u5de5\u4f5c\u65f6\u95f4\u548c\u5de5\u8d44\u6298\u7b97\u95ee\u9898\u7684\u901a\u77e5\u300b\uff08\u52b3\u793e\u90e8\u53d1\u30142000\u30158\u53f7\uff09\u540c\u65f6\u5e9f\u6b62\u3002
\u3000\u3000
我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。
有条件的企业应实行标准工时制。
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度，即分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。
而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。
综合工时制是指分别以周、月季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
扩展资料：
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程。
女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。
劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。
1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班。
十月革命后，1918年苏维声政府颁布了世界上第一部社会主义劳动法典，并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。
早在1931年11月中国共产党领导的中华苏维埃工农兵第一次全国代表大会就通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。
新中国成立后，中国先后制定了《中华人民共和国劳动保险合同》、《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行条例》等一系列劳动法规。
参考资料：百度百科-劳动法
根据《劳动法》：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。
扩展资料：
工时制度的要求
①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，
②因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时，
③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，
④每月延长工作时间不得超过36小时。
显然，根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件。
参考资料来源：百度百科：劳动法
参考资料来源：百度百科：国务院关于职工工作时间的规定
参考资料来源：百度百科：工时制度
《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
扩展资料
《劳动法》规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
参考资料来源：中国法院网：《劳动法》
劳动法并未对每月的时间做出规定，但对于每周的工作时限做出了约定。
1、规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定节假日也应该休息，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度， 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2、一周五天，一天八小时可以加班，但一天加班时间不得超过3小时，一月加班时间不得超过36小时，排除一些特殊情况。
3、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
扩展资料：
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：
劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。
参考资料：劳动法（法律法规）_百度百科
我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。 企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度，即分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。 综合工时制是指分别以周、月季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。以下行业的职工可以实行综合工时制: (1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工; (2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工; (3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 参考内容:
绛旓細鍔冲姩娉曡瀹涓涓鏈堝伐浣涓嶅緱瓒呰繃156灏忔椂銆傚姵鍔ㄨ呬竴鐩存槸娉曞緥鍊炬枩淇濇姢鐨勫璞★紝鍥犱负鍦ㄧ幇瀹炵敓娲讳腑锛屽姵鍔ㄨ呬細鍩轰簬鍗曚綅淇′换銆佹潈濞佺瓑鍥犵礌鑰岃杩帴鍙楁潈鍒╁彈鎹熺殑鏉′欢锛屾鏃跺氨闇瑕佹硶寰嬬殑璋冩帶銆傚姵鍔ㄦ硶骞舵湭瀵规瘡鏈鐨勬椂闂村仛鍑鸿瀹氾紝浣嗗浜庢瘡鍛ㄧ殑宸ヤ綔鏃堕檺鍋氬嚭浜嗙害瀹氥傝瀹氭瘡鍛ㄥ伐浣5澶╋紝姣忓ぉ8灏忔椂锛岃秴杩囪繖涓鏃堕棿鐨閮芥槸鍔犵彮锛屾硶瀹...
绛旓細鍔冲姩娉曡瀹氬姵鍔鑰呮瘡鍛ㄥ伐浣滀笉寰楄秴杩40灏忔椂锛屽姞鐝椂闂翠笉寰楄秴杩36灏忔椂銆傛牴鎹婂姵鍔ㄦ硶銆嬬涓夊崄鍏潯 鍥藉瀹炶鍔冲姩鑰呮瘡鏃宸ヤ綔鏃堕棿涓嶈秴杩囧叓灏忔椂銆佸钩鍧囨瘡鍛ㄥ伐浣滄椂闂翠笉瓒呰繃鍥涘崄鍥涘皬鏃剁殑宸ユ椂鍒跺害銆傜涓夊崄涓冩潯 瀵瑰疄琛岃浠宸ヤ綔鐨鍔冲姩鑰咃紝鐢ㄤ汉鍗曚綅搴斿綋鏍规嵁鏈硶绗笁鍗佸叚鏉¤瀹氱殑宸ユ椂鍒跺害鍚堢悊纭畾鍏跺姵鍔ㄥ畾棰濆拰璁′欢鎶ラ叕鏍囧噯銆傜...
绛旓細鏍规嵁鍔冲姩娉曠殑瑙勫畾锛屼竴涓湀骞冲潎瑕佷笂26澶╃彮锛屾瘡鍛ㄨ嚦灏戜紤鎭1鏃ワ紝鎬讳綋宸ヤ綔鏃堕棿涓嶅緱瓒呰繃44灏忔椂锛屾瘡鏃ュ伐浣滄椂闂翠笉寰楄秴杩8灏忔椂锛屽悓鏃惰妭鏃ユ湡闂寸敤浜哄崟浣嶅簲褰撲緷娉曞畨鎺掑姵鍔ㄨ呬紤鍋囥傛牴鎹婂姵鍔ㄦ硶銆嬪拰鍥藉鍔冲姩鍜岀ぞ浼氫繚闅滈儴銆婂叧浜庤亴宸ュ叏骞存湀骞冲潎宸ヤ綔鏃堕棿鍜屽伐璧勬姌绠楅棶棰樼殑閫氱煡銆嬬殑瑙勫畾锛屾硶瀹氱殑鍏紤鏃ヤ负104澶/骞达紝娉曞畾鑺傚亣鏃...
绛旓細2.鍔犵彮鐨勮瀹氾細浼佷笟鍥犵敓浜х壒鐐逛笉鑳藉疄琛屾爣鍑嗗伐浣滄椂闂寸殑锛岀粡鍔冲姩琛屾斂閮ㄩ棬鎵瑰噯锛屽彲浠ュ疄琛屽叾浠栧伐浣滃拰浼戞伅鍔炴硶銆備絾鏄紝蹇呴』閬靛畧銆婂姵鍔ㄦ硶銆嬬鍥涘崄涓夋潯鐨勮瀹氾紝纭繚鑱屽伐鐨勮韩浣撳仴搴峰拰鐢熶骇瀹夊叏銆3.浼戝亣鍒跺害锛氬姵鍔ㄨ呬韩鏈変紤鎭殑鏉冨埄锛屼紒涓氬簲鎸夌収鍥藉瑙勫畾缁欎簣鑱屽伐浼戝亣銆傜患涓婃墍杩帮紝鍔冲姩娉曞叧浜庡伐浣滄椂闂寸殑瑙勫畾鏃ㄥ湪淇濋殰鍔冲姩鑰呯殑...
绛旓細鍔冲姩娉鏈瑙勫畾姣忔湀鍔冲姩鏃堕棿锛屼絾鍔冲姩鑰呮瘡鏃宸ヤ綔鏃堕棿涓嶈秴杩8灏忔椂銆佸钩鍧囨瘡鍛ㄥ伐浣滄椂闂翠笉瓒呰繃44灏忔椂锛岀敤浜哄崟浣嶅簲褰撲繚璇佸姵鍔ㄨ呮瘡鍛ㄨ嚦灏戜紤鎭1鏃ャ傜敤浜哄崟浣嶇敱浜庣敓浜х粡钀ラ渶瑕侊紝缁忎笌宸ヤ細鍜屽姵鍔ㄨ呭崗鍟嗗悗鍙互寤堕暱宸ヤ綔鏃堕棿锛屼竴鑸瘡鏃ヤ笉寰楄秴杩1灏忔椂銆傘愭硶寰嬩緷鎹戙婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩娉曘嬬涓夊崄鍏潯鍥藉瀹炶鍔冲姩鑰呮瘡鏃ュ伐浣滄椂闂...
绛旓細娉曞緥鍒嗘瀽锛21.75鏄寚姣忔湀鐨勫钩鍧囪钖宸ヤ綔鏃ヤ负21.75澶┿傛寜鐓с鍔冲姩娉銆嬬浜斿崄涓鏉鐨勮瀹锛屾硶瀹氳妭鍋囨棩鐢ㄤ汉鍗曚綅搴斿綋渚濇硶鏀粯宸ヨ祫锛屽嵆鎶樼畻鏃ュ伐璧勩佸皬鏃跺伐璧勬椂涓嶅墧闄ゅ浗瀹惰瀹氱殑11澶╂硶瀹氳妭鍋囨棩銆傛嵁姝わ紝鏃ュ伐璧勩佸皬鏃跺伐璧勭殑鎶樼畻涓猴細鏃ュ伐璧勶細鏈堝伐璧勬敹鍏ッ锋湀璁¤柂澶╂暟锛屽皬鏃跺伐璧勶細鏈堝伐璧勬敹鍏ッ凤紙鏈堣钖ぉ鏁懊8灏忔椂锛夈
绛旓細鍔冲姩鍚堝悓涓婄彮鏃堕棿锛氫竴鑸槸姣忓ぉ涓婄彮8涓皬鏃讹紝姣忔湀涓婄彮22澶╋紝瓒呰繃鐨勫簲褰撶畻鍔犵彮銆傘佷竴銆佹牴鎹鍔冲姩娉銆嬬涓夊崄鍏潯銆佸浗鍔￠櫌銆鍏充簬宸ヤ綔鏃堕棿鐨勮瀹銆嬬涓夋潯銆佺涓冩潯銆佸姵鍔ㄩ儴銆婂叧浜庨棶棰樿В绛斻嬩竴鏉¤瀹氾紝浼佷笟鍙互鏍规嵁瀹為檯鎯呭喌鐏垫椿瀹夋帓鍛ㄤ紤鎭棩锛屼絾搴斿綋淇濊瘉鑱屽伐姣忓懆宸ヤ綔鏃堕棿涓嶈秴杩40灏忔椂锛屾瘡鍛ㄨ嚦灏戜紤鎭1澶┿備簩銆併...
绛旓細娉曞緥鍒嗘瀽锛鍔冲姩鍚堝悓娉娌℃湁瑙勫畾姣忔湀宸ヤ綔鏃堕棿锛屽浗瀹跺疄琛屽姵鍔ㄨ呮瘡鏃ュ伐浣滄椂闂翠笉瓒呰繃鍏皬鏃躲佸钩鍧囨瘡鍛ㄥ伐浣滄椂闂翠笉瓒呰繃鍥涘崄鍥涘皬鏃剁殑宸ユ椂鍒跺害銆傜敤浜哄崟浣嶅簲褰撲繚璇佸姵鍔ㄨ呮瘡鍛ㄨ嚦灏戜紤鎭竴鏃ャ傚彟澶栵紝鐢ㄤ汉鍗曚綅搴斿綋涓ユ牸鎵ц鍔冲姩瀹氶鏍囧噯锛屼笉寰楀己杩垨鑰呭彉鐩稿己杩姵鍔ㄨ呭姞鐝傜敤浜哄崟浣嶅畨鎺掑姞鐝殑锛屽簲褰撴寜鐓у浗瀹鏈夊叧瑙勫畾鍚戝姵鍔ㄨ呮敮浠樺姞鐝...
绛旓細鍔冲姩娉曡瀹锛氫竴鍛40涓皬鏃讹紝涓涓湀176涓皬鏃躲傝秴杩囪繖涓爣鍑嗗氨鏄姞鐝皬鏃躲傦紙1锛夊姞鐝椂闂存槸娌℃湁鍗曞弻鏈堜箣鍒嗙殑銆傚叏骞村钩鍧囪绠姣忔湀鐨勫伐浣滄椂闂涓20.92澶╋紝姣忓ぉ宸ヤ綔8灏忔椂锛屾瘡鏈堢殑宸ヤ綔鏃堕棿鏄167.4灏忔椂銆傦紙2锛夈婂姵鍔ㄦ硶銆瑙勫畾姣忔湀鍙互鍔犵彮鐨勬渶闀挎椂闂存槸36灏忔椂銆傝繖涓瑙勫畾娌℃湁鍦板尯鍖哄埆銆傚姞鐝伐璧勭殑璁＄畻锛岀畝鍗曡灏...
