工人判刑后是否可以保留工职? 判刑后是否可以保留工职？
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)\u6709\u8d2a\u6c61\u76d7\u7a83\u3001\u6295\u673a\u5012\u628a\u3001\u8d70\u79c1\u8d29\u79c1\u3001\u884c\u8d3f\u53d7\u8d3f\u3001\u6572\u8bc8\u52d2\u7d22\u4ee5\u53ca\u5176\u4ed6\u8fdd\u6cd5\u4e71\u7eaa\u884c\u4e3a\u7684;"\u7b2c\u5341\u4e8c\u6761\u89c4\u5b9a:"\u5bf9\u804c\u5de5\u7684\u884c\u653f\u5904\u5206\u5206\u4e3a:\u8b66\u544a\u3001\u8bb0\u8fc7\u3001\u8bb0\u5927\u8fc7\u3001\u964d\u7ea7\u3001\u64a4\u804c\u3001\u7559\u7528\u5bdf\u770b\u3001\u5f00\u9664\u3002\u5728\u7ed9\u4e88\u4e0a\u8ff0\u884c\u653f\u5904\u5206\u7684\u540c\u65f6,\u53ef\u4ee5\u7ed9\u4e88\u4e00\u6b21\u6027\u7f5a\u6b3e\u3002\u201d\u672c\u6848\u4e2d\u7533\u8bc9\u4eba\u5218\u67d0,\u9020\u6210\u91cd\u5927\u4ea4\u901a\u4e8b\u6545\u7406\u5e94\u53d7\u5230\u884c\u653f\u5904\u5206\u3002
2.\u52b3\u52a8\u4eba\u4e8b\u90e8\u5173\u4e8e\u5370\u53d1\u300a\u4f01\u4e1a\u804c\u5de5\u5956\u60e9\u6761\u4f8b\u300b\u82e5\u5e72\u95ee\u9898\u7684\u89e3\u7b54\u610f\u89c1\u7684\u901a\u77e5(\u52b3\u4eba\u52b3\u30141983)2\u53f7)\u7b2c(\u516b)\u9879\u89e3\u7b54\u610f\u89c1:"\u4f01\u4e1a\u804c\u5de5\u4e2d\u88ab\u5224\u5211\u7684\u72af\u7f6a\u5206\u5b50,\u53ef\u4e88\u5f00\u9664\u3002\u4f9d\u7167\u5211\u6cd5\u5904\u5206\u7ba1\u5236\u4ee5\u53ca\u5ba3\u544a\u7f13\u5211\u8005,\u4e00\u822c\u53ef\u4e0d\u4e88\u5f00\u9664\u3002\u201d\u5218\u67d0\u5df2\u89e6\u72af\u5211\u5f8b,\u56e0\u8fc7\u5931\u81f4\u4eba\u6b7b\u4ea1,\u4e14\u4e00\u822c\u4e0d\u4e88\u5f00\u9664\u4e0d\u7b49\u4e8e\u4e0d
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3. \u67d0\u7701\u653f\u5e9c\u300a\u5173\u4e8e\u7684\u901a\u77e5\u300b\u7b2c\u4e8c\u5341\u4e5d\u6761\u89c4\u5b9a:"\u51e1\u56e0\u8fdd\u7eaa\u53d7\u884c\u653f\u8bb0\u8fc7\u4ee5\u4e0a\u5904\u5206\u4e24\u6b21\u540e,\u53c8\u56e0\u8fdd\u7eaa\u6784\u6210\u884c\u653f\u5904\u5206\u8005\u7ed9\u4e88\u5f00\u9664\u3002\u201d\u5218\u67d0\u5148\u540e\u88ab\u6c7d\u8f66\u8fd0\u8f93\u670d\u52a1\u516c\u53f8\u8b66\u544a\u3001\u8bb0\u8fc7\u5404\u4e00\u6b21,\u4e4b\u540e\u53c8\u65e0\u8bc1\u9152\u540e\u9a7e\u8f66,\u917f\u6210\u91cd\u5927\u4ea4\u901a\u4e8b\u6545,\u5df2\u6784\u6210\u884c\u653f\u5904\u5206,\u56e0\u6b64,\u5e94\u4e88\u5f00\u9664\u3002 4.\u52b3\u52a8\u4eba\u4e8b\u90e8\u529e\u516c\u5385\u300a\u5173\u4e8e\u88ab\u5224\u5904\u7ba1\u5236\u6216\u7f13\u5211\u7684\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u5236\u5de5\u4eba\u662f\u5426\u4e88\u4ee5\u5f00\u9664\u3001\u89e3\u9664\u5408\u540c\u6216\u8f9e\u9000\u95ee\u9898\u7684\u590d\u51fd\u300b(\u52b3\u4eba\u529e\u30141982)1\u53f7)\u89c4\u5b9a:"\u56e0\u72af\u7f6a\u88ab\u4f9d\u7167\u5211\u6cd5\u5224\u5904\u7ba1\u5236\u6216\u7f13\u5211\u7684\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u5236\u5de5\u4eba,\u4f01\u4e1a\u53ef\u4ee5\u89e3\u9664\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u3002\u201d
\u8c03\u67e5\u7ed3\u679c
1.\u7ef4\u6301\u88ab\u8bc9\u4eba\u4f5c\u51fa\u7684\u300a\u5173\u4e8e\u7ed9\u4e88\u5218\u67d0\u5f00\u9664\u5904\u5206,\u89e3\u9664\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u7684\u51b3\u5b9a\u300b;
2.\u4ef2\u88c1\u8d3940\u5143,\u7531\u7533\u8bc9\u4eba\u5218\u67d0\u627f\u62c5\u3002
\u7ecf\u9a8c\u6559\u8bad
1.\u5bf9\u7b26\u5408\u5f00\u9664\u3001\u9664\u540d\u3001\u8f9e\u9000\u6761\u4ef6\u7684\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u5236\u5de5\u4eba,\u53ef\u4ee5\u91c7\u53d6\u89e3\u9664\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u7684\u65b9\u5f0f\u5904\u7406\u3002
2.\u56e0\u5f00\u9664\u3001\u9664\u540d\u3001\u8f9e\u9000\u800c\u89e3\u9664\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u4e0d\u7528\u63d0\u524d\u4e09\u5341\u65e5\u901a\u77e5\u52b3\u52a8\u8005\u672c\u4eba\u3002
3.\u300a\u52b3\u52a8\u6cd5\u300b\u7b2c\u4e8c\u5341\u4e94\u6761(\u56db)\u9879\u201c\u88ab\u4f9d\u6cd5\u8ffd\u7a76\u5211\u4e8b\u8d23\u4efb\u7684\u201d\u662f\u6307:\u88ab\u4eba\u6c11\u68c0\u5bdf\u9662\u514d\u4e88\u8d77\u8bc9\u7684,\u88ab\u4eba\u6c11\u6cd5\u9662\u5224\u5904\u5211\u7f5a,\u5305\u62ec:\u7ba1\u5236\u3001\u62d8\u5f79\u3001\u6709\u671f\u5f92\u5211\u3001\u65e0\u671f\u5f92\u5211\u3001\u6b7b\u5211\u4ee5\u53ca\u88ab\u4eba\u6c11\u6cd5\u9662\u4f9d\u636e\u300a\u5211\u6cd5\u300b\u7b2c\u4e09\u5341\u4e8c\u6761\u514d\u4e88\u5211\u4e8b\u5904\u5206\u7684\u3002
法律规定：
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
国家机关工勤人员判处缓刑可以保留公职。 国家行政机关工作人员经人民法院判处管制、徒刑或者剥夺政治权利的，以及判处徒刑宣告缓刑的，其职务均自然撤销。这里所说的“其职务自然撤销”是指违法犯罪者在受到上述刑罚期间，已经自然丧失了担任国家行政机关职务的权利。 国家行政机关工作人员被判处有期徒刑的（缓刑除外），即办理开除手续。执行期满后，属于过失犯罪或者情节轻微的其他刑事犯罪，确有悔改表现，工作又需要的，可由原单位报请直属上级或主管机关批准，收回分配适当工作，重定工资级别；其他不予收回。 刑法第七十条规定：“被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，由公安机关所在单位或者基层组织予以考察。”据此，缓刑人员交回原单位进行考察，不需要再办理批准手续，但应向任命机关或主管机关备案。
.根据国务院发布的《企业职工奖惩条例》(国发〔1982)59号)第十一条规定:"对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:(三)玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使人民生命、财产遭受损失的;(六
)有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的;"第十二条规定:"对职工的行政处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性罚款。”本案中申诉人刘某,造成重大交通事故理应受到行政处分。
2.劳动人事部关于印发《企业职工奖惩条例》若干问题的解答意见的通知(劳人劳〔1983)2号)第(八)项解答意见:"企业职工中被判刑的犯罪分子,可予开除。依照刑法处分管制以及宣告缓刑者,一般可不予开除。”刘某已触犯刑律,因过失致人死亡,且一般不予开除不等于不
允许开除,刘某无证酒后驾车,既严重违反了交通管理法规,也严重违反了被诉人的规章制度,而且屡教不改,因此,应予开除。
3. 某省政府《关于<企业职工奖惩条例实施办法>的通知》第二十九条规定:"凡因违纪受行政记过以上处分两次后,又因违纪构成行政处分者给予开除。”刘某先后被汽车运输服务公司警告、记过各一次,之后又无证酒后驾车,酿成重大交通事故,已构成行政处分,因此,应予开除。 4.劳动人事部办公厅《关于被判处管制或缓刑的劳动合同制工人是否予以开除、解除合同或辞退问题的复函》(劳人办〔1982)1号)规定:"因犯罪被依照刑法判处管制或缓刑的劳动合同制工人,企业可以解除劳动合同。”
调查结果
1.维持被诉人作出的《关于给予刘某开除处分,解除劳动合同的决定》;
2.仲裁费40元,由申诉人刘某承担。
经验教训
1.对符合开除、除名、辞退条件的劳动合同制工人,可以采取解除劳动合同的方式处理。
2.因开除、除名、辞退而解除劳动合同不用提前三十日通知劳动者本人。
3.《劳动法》第二十五条(四)项“被依法追究刑事责任的”是指:被人民检察院免予起诉的,被人民法院判处刑罚,包括:管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑以及被人民法院依据《刑法》第三十二条免予刑事处分的。
工人判刑后，用人单位可以解除劳动合同。当然，这个主动权在用人单位，如果用人单位不解除也可以。
法律规定：
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
扩展资料：
判刑，汉语词语，读音是pàn xíng，意思是司法部门依据法律给罪犯以刑事处。
刑期（xíng qī）法院判决宣告的剥夺自由或剥夺政治权利的刑罚应予执行的期间。如判处某罪犯有期徒刑五年，剥夺政治权利一年，这五年、一年就是刑期。刑期的长短，根据犯罪的事实、性质、情节和对社会的危害程度确定。
具体要看被判了什么刑
根据我国劳动法的规定，员工被判有期以上徒刑，自动解除与用人单位的劳动关系。如果劳动关系解除了，那肯定就没有保留了工职。
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