入职两个月老板未签订劳动合同，应该怎么办？？
成功入职一家新公司本来应该是一件令人高兴的事情，这证明自己可以通过自己的双手赚钱，也能在公司里证明自己的能力。但是如果你已经入职两个月，公司依然还没有和你签订劳动合同，没有劳动合同意味着自己的合法权益无法得到保障，那么面对这种情况应该怎么办呢？就我个人观点，我觉得可以和公司进行协商，明白对方究竟是什么目的 ，如果对方不同意协商，可以向劳动部门申请仲裁，具体情况跟着我一起来看看吧。
一、与公司进行协商首先可以向公司的人事部门提出异议，表达自己想要签订劳动合同的意愿，如果这件事情是人事部门工作疏忽导致没有签订合同，那么可以就可以很轻松签订劳动合同。如果人事部门没有任何表示，你可以向人事部门进行普法，因为根据我国《劳动法》的相关规定，企业在员工入职一个月内没有办理劳动合同的，应该每个月向劳动者支付两倍工资，同时补签劳动合同。也就是说你可以多领一个月的工资，同时企业还要主动和你签订劳动合同。
二、申请仲裁如果企业还是不同意签订劳动合同，那么这个时候就需要劳动者拿起法律的武器了，可以收集好相关证据后向劳动局申请仲裁，因为没有和劳动者签订劳动合同是违法的，所以一般仲裁机构是会判劳动者胜诉。
三、我的看法我觉得与劳动者签订劳动合同是每一个公司应该做的事情，而不是等着劳动者提出来再进行操作，所以大家在入职公司的时候第一件事情就应该是和公司签订劳动合同。
看了这么多，你还有什么好办法来解决这件事情呢？不妨在评论区进行评论留言。
那就应该主动告诉对方，也希望对方可以和自己签署相应的劳动合同，因为这样做才是正确的。
你可以要求老板去签订劳动合同的，而且如果他不签订劳动合同的话，你可以去举报他，这样的话你是有两倍工资的。
你可以提出要求，你可以和老板说自己要签合同，一定要保护好权益，如果对方拒绝，你要马上报警。
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