干了20天辞职没签合同
答：法律分析：1.工作20天辞职没签试用期合同，是能拿工资的。2.根据法律规定，劳动者正常提供了劳动就有工资。在试用期内解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。3.如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，如果还不行可以直接到劳动行政部...
答：没有签定劳动合同辞职分以下几种情况: 一、如果还在试用期内,可以提前三天向公司提出辞职。适用《劳动合同法》第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 二、如果自用工之日起满一年尚未签订劳动合同的,视为双方已签订无固定期限劳动合同,需提前三十日以书面形式通知用人...
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
答：一、上班20天没有签劳动合同不发工资怎么办? 未及时签订劳动合同并不影响当事人工资待遇的获得。可以申请劳动仲裁,索要工资,超过一个月仍不签合同的,可以要求支付双倍工资。另外,经劳动行政部门处理,仍不支付的,可以要求支付相应惩罚性赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位...
答：不可以，自动离职不可用申请赔偿的。一个月内签订劳动合同，没有签订劳动合同也不违法。我国《劳动合同法》明确规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...
答：我想请问一下你们当初入职时约定的试用期是多久呢？当时你们谈好是签多久的劳动期限？在这里，不管你签了多少钱的劳动合同期，在入职20多天里，你肯定是处在试用期中的，试用期间提出离职，只需提前三天即可了。如果一定要在一个月后才能走，你可以申请劳动仲裁，毕竟单位没有跟你签劳动合同，有不妥...
答：劳动者辞职没到30天的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、...
答：可以
答：20天的工资是可以要回来的，这个没有什么具体的法律，就是你工作就必须给你支付工资，这是劳动者的权利，至于你说的20多天没有签署劳动合同，也是合法的，法律规定在一个月内签合同，你是属于试用期离职，随时可以提出解除劳动关系，跟合同没关系。发工资的依据可能是这条：劳动法第五十条 工资应当以...
答：有工资。根据查询《劳动合同法》第七条、第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，也就是说只要用人单位对劳动者进行了用工行为，那么双方之间就建立了劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同，所以上班20天没签合同辞职有工资。
网友评论：
冯俊18478152596：
上班未满一个月辞职,没有劳务合同,有工资吗? -
63197督寿
： 上班虽然未满一个月辞职,即使没有劳务合同,仍然应该有工资,一个月内都是试用期,只要你付出了劳动,就和公司构成了事实上的劳务关系,依劳功法,公司必须支付工资,不管满没满一个月,都应该给,只是现实中很多流氓公司耍赖不给钱罢了,如果公司拒不支付,可上相关劳务局投诉或打官司,自己心里要有底.
冯俊18478152596：
在公司工作了20天未签订劳动合同,自动离职后可否申请赔偿 -
63197督寿
： 不可以,自动离职不可用申请赔偿的.一个月内签订劳动合同,没有签订劳动合同也不违法. 我国《劳动合同法》明确规定,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
冯俊18478152596：
没签劳动合同 打算工作二十来天就辞职 -
63197督寿
： 劳动者不需支付违约金,劳动者在试用期内的,只需要提前三天通知用人单位即可解除劳动合同,用人单位不得拖欠劳动者的工资,用人单位的不发工资是是违法的. 用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳...
冯俊18478152596：
干了20天计件工资没签劳动合同可以马上结工资走人吗 -
63197督寿
： 公司没签订劳动合同的(超过一个月的),可以随时离职,并且可以要求支付双倍工资和离职时的经济补偿金.但一个月内没签订劳动合同也不违法,所以当事人可以提前3天以书面形式通知单位辞职,试用期内辞职只要提前3天通知就可以了.不提前通知的话,根据公司规章制度,单位可以对当事人擅自离职造成的损失进行处罚,也就是扣工资.工资在离职当日结清. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
冯俊18478152596：
我想问一下如果我在一家公司工作了20多天然后辞工,没有签合同,那劳动局会受理吗?一般要多久可以搞定啊 -
63197督寿
： 劳动局会受理吗?受理什么?不让辞工,还是没有签合同?工作了20多天没有签合同是正常的.辞职,书面通知单位,保留证据,再试试.
冯俊18478152596：
如果公司试用期一个月,我工作了20天,但未签劳动合同,之后辞工,可以那到工资吗? -
63197督寿
： 一个月之内签订劳动合同都是合法的,试用期内用人单位可以解除劳动合同但要说明理由,比如你不符合用工条件、违反规章制度等,你也可以辞职但要提前3日提出.工作几天的工资单位不能扣.
冯俊18478152596：
没签合同 上班20天 急辞职 劳动法怎样规定?
63197督寿
： 消肖气,放他走,赶快重新招人继续做生意.当前法规对职工权益倾斜,你唯1能追究他的是所谓经济损失,处理这类问题很难有结果,而且你要奉陪官司,损失更大,还可能生出拖欠工资和不签合同的麻烦.
冯俊18478152596：
上班20天啦没签合同辞职能拿到工资吗? -
63197督寿
： 在试用期的话,提前3天书面提出辞职,尽管没签署劳动合同,但也构成了事实上的劳动关系.
冯俊18478152596：
我进了个厂、没有签劳动合同.我才上了20多天班、可以辞工走吗? -
63197督寿
： 劳动法规定;辞职必须在离开的一个月前递交辞职申请,马上走可能拿不到钱.因为你确实在工厂工作.请保留工作过的一些证据,发票或业务单,有关于自己名字的单据,以方便讨要工资!如果工厂拒绝支付工资,可以找劳动仲裁进行仲裁,并且可以索要未上保险的保险费.(注意;一定要有证明在长工作的证据.)
冯俊18478152596：
我干了20多天工作 由于个人原因突然不干了 又没签合同 是否可以要回这20天工资?有什么相关条款吗? -
63197督寿
： 我干了20几天!身体不好!干不了,辞工老板不同意!该怎样要工资
