辞退大病医疗补助金怎么算
用人单位辞退员工之后,要给6个月的工资作为医疗补助费,劳动者在规定的医疗期内,单位不能单方面解除劳动合同,否则要支付双倍的经济补偿金作为赔偿,在医疗期满解除劳动合同,需要提前30天通知员工。一、公司辞退员工医疗补助费怎么算?
公司辞退员工医疗补助标准是六个月工资,如果员工患病严重不能继续工作的,在劳动合同期限内,单位可以选择解除合同。单位应当提前一个月通知员工,办理辞退手续,结清工资报酬。
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。
劳动者患病或者非因工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿,同时还发给不低于6个月工资的医疗补助费。医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5~10级的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1~4级的,应当办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。
二、辞退员工怎么补偿?
一般情况下,老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
员工被单位辞退之后,所获得的医疗补助费是6个月的工资,单位可以辞退员工,但是需要提前一个月,用书面文件的形式通知劳动者,劳动者也可以跟单位解除劳动关系,同样也需要提前一个月通知用人单位。
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