新劳动法关于加班调休假和年假处理办法
休息日加班可以选择调休，若无法调休则应支付两倍工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，在以下情况下，用人单位应支付给劳动者高于正常工作时间工资的工资报酬：（一）延长工作时间的，支付不低于工资的150%的报酬；（二）休息日工作的，若无法安排补休，支付不低于工资的200%的报酬；（三）法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，若用人单位未安排职工年休假或安排的年休假天数少于应休年休假天数，应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包括正常工作期间的工资收入。若职工因个人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付正常工作期间的工资。员工在休息日因工作需要加班，经部门长批准，可以享受调休假。员工在享受调休假时，需提前一周向上级递交申请，并安排好工作交接，经部门长同意并签字后方可休假。调休假在当月有效，累计调休天数不能超过加班天数，原则上不得超过3天，超过部分按事假处理。中层以上管理人员在调休时，需做好工作安排，责任到人，否则将追究当事人责任，部门长也将承担连带责任。
年度有薪休假方面，根据公司员工工作守则，连续工作1年且工作日出勤率98%以上的员工，从第二年起可享受3天有薪休假，之后每增加一年工龄，休假天数增加一天，但最高不超过10天。员工在享受年度有薪休假时，需提前一周向上级申请，并经批准后方可休假。公司有权对休假时间进行前后调整或分段，年度有薪休假必须在下一年度内使用，不能跨年度累计。员工在遇到国家法定节假日时，可顺延休假。未使用的年度有薪休假将按工资形式支付给员工，标准为其日标准工资的2倍。
探亲假的申请需提前一周填写申请单，并安排好交接工作，由部门长签署意见，总经理签字同意后，到人事总务部办理手续。休假结束后，员工需持相关票据送交人事总务部审核，合格后到财务部报销。公司外省市员工的探亲假，未休假的工资将在年终发放，但公司有权对休假时间进行调整。
病伤假期工资的支付根据《中华人民共和国劳动保险条例实施修正草案》规定，医疗期间在6个月以内的，工资支付比例根据工龄确定。劳动部规定，职工在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，且不能低于最低工资标准的80%。
不定时工作制或综合计算工时工作制的职工，企业应在保障职工健康和听取职工意见的基础上，采取适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产任务完成。对于实行不定时工作制的劳动者，企业应合理确定劳动定额，根据实际工作时间和完成定额情况计发工资。
国家实行每日工作不超过8小时、每周工作不超过44小时的工时制度。对计件工作的劳动者，用人单位应合理确定劳动定额和计件报酬标准。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。对于不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。国家规定的节日期间，用人单位应安排劳动者休假。
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