作为领导者，什么样的员工会让你喜欢？
1.踏实肯干的员工不论哪个公司，招聘的时候总是喜欢加上一句：认真负责，能吃苦耐劳。我们不去吐槽这句“职场黑话”就是意味着天天加班。更主要的是可以看出所有的公司都喜欢脚踏实地、认真工作、愿意付出的员工。“听安排”、“执行力强”，是他们的职业标签。这样随叫随到的员工领导会不喜欢吗？
2.出谋划策的员工
“智者千虑必有一失”，更何况领导是一个活生生的人，他也会决策失误，也会犯错。在领导为了新方案愁眉不展时；在领导出现问题却没找到原因时；在领导忙得焦头烂额时，一个可以为他出谋划策的员工“从天而降”，帮他思前想后。经过一番思索，领导的问题迎刃而解。两人都长出了一口气，这时领导心里更想把员工当成一个朋友，而不是下属。可以为领导排忧解难，这样的员工有多少，领导都不嫌多！
3.凝聚人心的员工
工作氛围一直是每个团队至关重要的“软因素”，眼下很多公司为了增强团队的凝聚力都会进行“团队建设”——大家一起聚餐、一起游戏，可见公司和领导对于团队凝聚力的重视。
同事间协同工作难免会有点小摩擦；总是加班大家都会发发牢骚；业绩下滑了大家更会沉默不语。这时团队中有个“灵魂人物”，可以当当和事老，可以调动大家的积极性和可以增加团队凝聚力，无疑是会受到领导的重视。
4.提供资源的员工
“资源”是大家经常听到的“高频词汇”，所以足可以证明它的重要性。资源也是多种多样的：客户资源、人脉资源、信息资源等等，几乎和“资源”两个字沾边的都是不可多得的重要资产。
团队中如果有人能提供资源，那领导一定视他为“VIP”，甚至是最佳的“领导候选人”。为什么？因为能提供资源的员工也是最能给领导带来利益的员工。不论哪方面的资源，都会给领导带来不小的而利益。这样的员工，想不升职加薪都难！
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