广州一公司发文要员工自愿降薪，这样真能测试员工忠诚度吗？ 广州月薪平均6830元 应届生求职压力大？
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不能。其实非常不能理解此公司脑回路，还是公司领导以为员工就应该少拿工资，公司发展就能变好？人心都留不住，何谈发展呢？
01、广州一公司发文要员工自愿降薪，员工：火速被离职。刷到一个截图，大概内容就是公司领导要求入职24个月以上员工主动申请降薪，只要提出申请的员工，公司都会同意每个月降薪10%。有一名员工把这事截图下来，也许是发给朋友，还是怎么样，总之截图出现在广大网友面前，引起热议。
这名员工还没有发现，公司领导就找他问话，随后双方解除劳动合同。该员工于2020年11月6日现身说法，他明确告诉网友截图不是他曝光，也不知道怎么多人关注，反正他已经离职。
02、公司又当又立，好处一样都不落下。先说，抛开截图是怎么曝光，就单单截图内容来说，公司不是欺负人吗？公司没有想过怎么提高员工待遇，反而年年折腾测试降薪，就为了考验员工忠诚度？
假如员工同意，是不是老板就能名正言顺降薪，夸员工一心为公司着想。要是员工不同意降薪，就是对公司不忠诚，员工就要打包袱滚蛋吗？此情此景就想到4个字又当又立。
再说，员工年年都为公司着想，就想知道老板挣的钱，是不是都拿出来分给员工。还有员工平时有啥事情，是不是可以自由选择来不来上班，反正工作照做，工资年年减，为啥上班就要按时呢？为啥要服从公司规定呢？
03、对这件事我想说的。这样公司还是早点走吧，老板完全就没有为员工着想，员工不用养家糊口？还有行情本来就不好，公司还来这一招，让人家怎么养活家人，还是公司负责养老呢？
这样并不会测试出员工的忠诚度。而且薪水是员工养活自己的一个很重要的物质基础，员工也是很重视薪资的。员工薪资并不等于忠诚。
我觉得不一定，很多拍马屁的员工肯定愿意这样做，但真正有实力的员工并不这样做，因为有实力的员工从来不怕降薪。
无法测试忠诚度。只能让员工对这个公司更失望，自愿降薪？为什么？是员工做得不好还是公司效益不好，还是员工没有达到公司的期望值。每个人都要养家糊口，让员工看不到未来的公司何谈忠诚呢
不能，这种做法不能测试员工忠诚度，虽然看似合理，但是对员工来说非常不公平，员工为了保住工作，会做自己违心的事情
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