如何加强上市公司内部控制管理的建议及思考 如何加强企业内部管理的建议
\u6d45\u8c08\u5982\u4f55\u52a0\u5f3a\u4e0a\u5e02\u516c\u53f8\u5185\u90e8\u63a7\u5236\u6458\u8981\uff1a\u5185\u90e8\u63a7\u5236\u662f\u8861\u91cf\u4e0a\u5e02\u516c\u53f8\u7ba1\u7406\u7684\u91cd\u8981\u6807\u5fd7\u3002\u968f\u7740\u6211\u56fd\u793e\u4f1a\u4e3b\u4e49\u5e02\u573a\u7ecf\u6d4e\u7684\u53d1\u5c55\uff0c\u4e0a\u5e02\u516c\u53f8\u5185\u90e8\u63a7\u5236\u8d8a\u6765\u8d8a\u91cd\u8981\u3002\u5185\u90e8\u63a7\u5236\u7406\u8bba\u4e0e\u5b9e\u8df5\u7684\u53d1\u5c55\u7ecf\u5386\u4e86\u4e00\u4e2a\u6f2b\u957f\u7684\u65f6\u671f\u3002\u6211\u56fd\u76ee\u524d\u5bf9\u4e0a\u5e02\u516c\u53f8\u5185\u90e8\u63a7\u5236\u8ba4\u8bc6\u4e0d\u4e00\u81f4\uff0c\u6bd4\u8f83\u6df7\u4e71\u3002\u9020\u6210\u8fd9\u79cd\u73b0\u72b6\u7684\u4e3b\u8981\u539f\u56e0\u662f\u5e02\u573a\u7ecf\u6d4e\u4e0d\u53d1\u8fbe\u3001\u5bf9\u5185\u90e8\u63a7\u5236\u91cd\u89c6\u4e0d\u591f\u3002\u6211\u56fd\u4e0a\u5e02\u516c\u53f8\u5185\u90e8\u63a7\u5236\u5efa\u8bbe\u5e94\u7edf\u4e00\u6307\u5bfc\u548c\u89c4\u8303\u3001\u5168\u9762\u6784\u5efa\u6574\u4f53\u6846\u67b6\u3002 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\u603b\u7ed3\uff0c\u662f\u4efb\u4f55\u90e8\u95e8\u3001\u4ecd\u5458\u5de5\u5fc5\u987b\u9075\u5faa\u7684\u884c\u4e3a\u51c6\u5219\u3002\u5236\u5ea6\u9762\u524d\u4eba\u4eba\u5e73\u7b49\uff0c\u4efb\u4f55\u90e8\u95e8\u4efb\u4f55\u5458\u5de5\u6ca1\u6709\u8d85\u8d8a\u516c\u53f8\u5236\u5ea6\u7684\u7279\u6743\u3002\u516c\u53f8\u7684\u5404\u7ea7\u9886\u5bfc\uff08\u5305\u62ec\u5728\u516c\u53f8\u4efb\u804c\u7684\u516c\u53f8\u9886\u5bfc\u7684\u4eb2\u621a\u670b\u53cb\uff09\u5fc5\u987b\u5e26\u5934\u9075\u5b88\u548c\u6267\u884c\u516c\u53f8\u7684\u89c4\u7ae0\u5236\u5ea6\uff0c\u81ea\u89c9\u7ef4\u62a4\u516c\u53f8\u5236\u5ea6\u7684\u5c0a\u4e25\u3002\u90a3\u79cd\u628a\u9886\u5bfc\u7684\u4e2a\u4eba\u610f\u5fd7\u7f6e\u4e8e\u516c\u53f8\u5236\u5ea6\u4e4b\u4e0a\uff0c\u4ed7\u6743\u8fdd\u7ae0\u3001\u4ed7\u52bf\u8fdd\u7ae0\u3001\u4f9d\u4ed7\u5173\u7cfb\u8fdd\u7ae0\u7684\u73b0\u8c61\uff0c\u662f\u6781\u4e0d\u6b63\u5e38\u7684\uff0c\u4e5f\u662f\u51b3\u4e0d\u5141\u8bb8\u5b58\u5728\u7684\u3002
2\u3001 \u5fc5\u987b\u9010\u6b65\u5b8c\u5584\u516c\u53f8\u7684\u5236\u5ea6\u4f53\u7cfb\u3002\u76ee\u524d\uff0c\u516c\u53f8\u7684\u5236\u5ea6\u4f53\u7cfb\u7684\u6846\u67b6\u5df2\u7ecf\u521d\u6b65\u5f62\u6210\uff0c\u5728\u516c
\u53f8\u7684\u53d1\u5c55\u4e2d\u53d1\u6325\u7740\u91cd\u5927\u7684\u4f5c\u7528\uff0c\u4f46\u968f\u7740\u516c\u53f8\u89c4\u6a21\u7684\u4e0d\u65ad\u58ee\u5927\uff0c\u516c\u53f8\u7684\u89c4\u7ae0\u5236\u5ea6\u4e5f\u8981\u9010\u6b65\u66f4\u65b0\u548c\u5b8c\u5584\uff0c\u4f7f\u5b83\u9002\u5e94\u516c\u53f8\u4e0d\u65ad\u53d1\u5c55\u58ee\u5927\u7684\u9700\u8981\uff0c\u4f7f\u5b83\u66f4\u89c4\u8303\u660e\u786e\uff0c\u5177\u6709\u666e\u904d\u7684\u7ea6\u675f\u529b\u3002
3\u3001 \u5fc5\u987b\u4e25\u8083\u89c4\u7ae0\uff0c\u5c0a\u7ae0\u884c\u4f7f\u3002\u7ecf\u9a8c\u8868\u660e\uff0c\u6cd5\u4ee4\u884c\u5219\u56fd\u6cbb\u56fd\u5174\uff0c\u6cd5\u4ee4\u9a70\u5219\u56fd\u4e71\u56fd\u8870\u3002\u4e00
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上市公司；内部控制；建议
内部控制是指经济单位和各个组织在经济活动中建立的一种相互制约的业务组织形式和职责分工制度。内部控制的目的在于改善经营管理、提高经济效益。企业内部控制是以专业管理制度为基础，以防范风险、有效监管为目的，通过全方位建立过程控制体系、描述关键控制点和以流程形式直观表达生产经营业务过程而形成的管理规范。
一、我国上市公司内部控制管理存在的问题
作为社会公众企业的上市公司，承载着股东财富增值的期望，承担着众多的社会责任，加上监管部门要求下的信息透明，以及市场约束力的增强，使企业内部面临着较多管理上的重点和难点。近几年，我国上市公司在内部控制体系的实施及评价等方面都有了积极的发展，如大部分上市公司在金融危机的形势下，提高了对内部控制和风险管理的重视程度，组织了内部控制的梳理工作，有针对性地加强管理；企业风险防范认识进一步加深；越来越多的上市公司开始编制并披露内控评价报告，推动内控理念和制度深入人心、落地生根。然而，就我国上市公司内控管理现状而言，普遍存在以下问题：
（一）内部控制环境不完善
在企业内部控制五要素中，内部环境是企业实施内部控制的基础，良好的内部环境对于内部控制的有效实施起到了非常重要的作用。目前中国上市公司根据《公司法》和《证券法》设立了股东大会、董事会、监事会以及一些专门的委员会，制定了相应的议事规程，但是由于股权高度集中和国有资产所有者缺位，内部人控制现象普遍存在，弱化了董事会、监事会的监督作用，公司治理结构不适当。另外，企业组织结构、企业文化和人力资源政策等方面的缺陷，也不利于内部控制发挥作用。
（二）风险意识薄弱
目前，我国大多数上市公司经营管理水平低，风险意识不高，风险管理机制不健全。主要表现在：缺少科学有效的风险评估机制，风险控制方法落后，多数企业的内部控制侧重于事中和事后控制，而对风险的事前预测和控制涉及较少。随着中国经济的发展，公司间的竞争越来越激烈，公司将面对更大的环境变化和生存风险。然而，从中国上市公司的现状来看，普遍存在着对形势和市场认识不足、过于自信与乐观以及想当然的盲目扩张现象，其风险意识没有提到应有的高度，更缺乏有效的辨认、分析和管理风险的机制，导致不少上市公司应变能力和抗风险能力较差。
（三）缺乏有效沟通，信息流通不畅
目前，中国大部分上市公司或多或少存在着公司内部、与监管部门之间信息沟通不畅的现象。具体表现在信息的上下向沟通中，普遍存在信息传递过程迟缓，信息在层层传达时发生歪曲，甚至遗失等现象；而且由于信息反馈机制不完善，上向沟通受阻，使上层管理者无法迅速获得第一手信息；由于下向沟通不及时，使得上层决策者以及管理者的最新信息没有及时传递到每一位员工，使公司决策没有及时得到落实。
（四）监督机制不健全
在当前经济发展阶段，中国大部分上市公司没有真正建立监督部门，上市公司中的监事会也没有起到其应有的作用，大部分上市公司的监事会成员没有达到应有的职业素养和专业素质的要求，甚至一部分监事会成员都是由公司管理层领导兼任，这样就从根本上限制了其作用的发挥，还有一些上市公司只是让内部审计部门充当监事会的作用，他们的监督作用也是微乎其微。
二、对于加强我国上市公司内部控制管理的建议及思考
（一）建立有效的企业法人治理结构，形成明确的权利制衡关系
一是改进“三权”制衡的体系，明确股东大会和董事会以及监事会的权力；二是切实保障两权分离。我国法律应该严格限制董事会与经理层的重合，并且应将重合的比例限制在一定的比例之内，同时也应该加强董事会的建设；三是加强董事会在内部控制体系中的作用。
（二）加强风险管理
强化风险管理，是现代企业内部控制的一个重要内容，对于上市公司而言，由于所有权与经营权分离、股权集中度较高，其风险管理也就显得更为重要。首先，上市公司的所有员工都必须树立风险意识，只有意识到了风险，才会主动加强内部控制，采取措施控制风险。其次，上市公司在经营过程中应加强风险管理，建立健全风险预测、风险评估、风险控制和风险约束机制，并且在技术上制定风险回避、风险转移和风险分散等管理策略，以有效防范和控制风险。同时，还要合理客观地评估企业现状和风险。上市公司更应密切关注内控指引的建设与更新，以正确把握政策要求，减少不必要的成本。同时，还要通过建立内部监督机构对企业高风险区域经常进行检查，来及时发现已存在的或潜在的风险。
(三)完善信息沟通系统
1、政府部门应积极以制度形式建立健全强制实行内部控制信息披露的准则和指南，规范上市公司内部控制信息披露的内容和格式，明确谁为内部控制信息负责和出台相应的处罚措施。
2、企业内部也应建立完整的内部控制制度体系和清晰的业务流程，合理地对公司各个职能部门和人员进行责任分工、控制和考核，对每一个部门的责任和利益明确界定，防止权力重叠，也避免出现权力真空。通过汇编内部管理制度、业务流程图、权限指引等，促进企业各层级员工明确机构设置和职责分工，正确行使职权。开设信息反馈渠道，确保员工在工作中遇到的问题可以及时报告和解决。
（四）对于上市公司制造虚假会计信息的行为加大处罚力度
企业应当增加制造虚假会计信息的一个成本，国家应加大对会计师事务所的处罚力度，使得注册会计师能够更为谨慎地执业，并保持执业的规范性和独立性。
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