员工工作出点小错，没造成损失，但领导总揪着不放，这种情况该怎么办？
身为员工，你认为没造成损失，问题不大，正常！但身为领导，他想的更多，万一造成损失，万一出现大问题，那可不是闹着玩的，他耿耿于怀，也正常。毕竟是你做错了，面对领导的批评和指责，你能做的就是痛定思痛，谦虚接受！
员工犯错误时，比错误更可怕的是不自知
人在工作中难免犯错误，有的人吃一堑长一智，有的人遇到相应情况就出错，两种的差异在对错误的认知和对待错误的态度。认识到小错可能会造成的严重后果，必然会思考原因，找出解决办法。否则，得过且过，懒得思考解决，总是面对这样的问题。
从提问者来看，对领导指出来的错误，不但不深思，还觉得领导“小题大做”，很烦领导这种做法。下次遇到问题依然觉得小错误可以原谅。
领导指出下属错误，如果刻意针对，下属要小心；如果真诚希望下属改进提升，下属要深刻思考。
领导负责任的指出问题，正确的做法是好好反思，找出原因和解决办法，下次不再出现同样问题。并且多跟领导沟通自己的想法，双方在对待这个问题上达成共识，将会有助于你的提高和发展。
领导拿一件小事来挤兑下属，那就说明领导内心是有成见的。如果下属不能及时消除领导的不良看法，往小的方面说，没有发展空间，大的方面就是领导放弃你，想让你辞职走人。
怎样避免领导揪着错误不放
工作中多请示，多汇报
领导安排的工作，跟领导确认一下，确保没有理解偏差。工作过程中，关键节点多反馈，让领导对安排的工作放心。没有把握的时候，可以听取领导的意见。
对自己得工作多反思，复盘
做过的工作，静坐常思己过，每天抽点时间反思一下，看看有没有更好的提高的方法，不断改进自己的工作技能和思路。
遇到错误，自省，跟领导道歉
确实是自己工作问题，不要过于顾忌面子，要真诚的道歉，并且保证下次不再范这样的错误。领导至少能看到你良好的态度，对你这个人抱有信心。
总结
职场中，领导和员工都很不容易，但是领导能决定员工的命运，唯有努力才有可能被深度认可。努力工作，努力保护自己，能应对职场的大多问题。
个人觉得首先可以心平气和他先讲道理，如果领导抓住你的小辫子，不放的时候，你就，先忍一下，如果她还是提些成年旧事，而且你也实在无法忍受，那就试着和他的上级领导打报告，像这种小心眼的领导，一个公司成功的关键就在于领导的正确领导以及领导对下属的关怀，如果领导连最起码的大度问题都做不到，那么这个领导，领导能力欠佳。
工作之中你如果是下属，其实你就是处在一个不利的位置。领导如果批评你了，建议你和领导有话好好说。问清楚事情缘由，明白船在哪里弯着。解铃还须系铃人，退一步海阔天空，忍一时风平浪静。万事以和为贵。没有必要和同事领导闹僵。毕竟人在屋檐下不得不低头。 有时候领导争的就是一口气一个面子而已。
我觉得如果是这种情况的话就好好的去和自己的老板沟通一下，我觉得你只要好好说话，这都不是什么很大的难题。
遇到了这样的情况，我认为你应该辞职，因为你的领导明显是故意针对你，所以你要马上的远离他。
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