领导让在不加薪、不加人情况下，用加大工作量来换取年休假合理吗？ 我来单位两年，工资一直没变，我是临时工，由于工作量加大，我特...
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有关于你提到的增加工作强度的问题，你们可以寻求工会或者劳动保障部门的协助，通过协商解决。
《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
关键不是年假。。。是你干着个有前途吗？？？
多久升职？多久涨工资？？还是一直就爬在这？？？
要是啥都没有，就跳槽吧！！！
另，年轻人要有冲劲。。。别光想着休息。。。
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