教师的一次性奖励为什么不一样？
弄清楚这些原因，或许真的就释然了！
教师的一次性奖励不一样，原因基本上都在这里：
一、工作量不同。
一般情况下，老教师的这种奖励可能要，那是因为这些老教师的工作量大。是的，当年的工作量基本相同，但是，老教师干了几十年了，其工作量很显然比年轻人的要大。
二、贡献不同。
谁的贡献突出，谁的这种奖励就应该高。那么，老教师或者是职称相当高月工资相对就高的教师，为国家培养出来的人才就多，同时学生的质量也就高，因此，这样的教师的一次性工作奖励就应该高。可以想一想，培养100个学生能和培养500个学生的贡献一样吗？如果这样想的话，或许就清楚了。
三、一次性奖励的目的决定着不一样的奖励。
教师的一次性工作奖励的目的是什么呢？其实就是奖勤罚懒，调动工作的积极性。如果所有的教师都一样获得相同的这种奖励，不管贡献大小，也不管工作量多少，甚至不问教学成绩，人人都一样，那不就相当于是吃“大锅饭”了吗？那么，谁还愿意下大力气工作？也就是说，谁的的积极性高，谁的上进心大，谁的贡献突出，谁就应该获得很高的一次性奖励。
一次性奖励对于调动教师的积极性非常必要和有力。
四、是统一标准发放的，不针对每一个人，也不针对某些人。
如果某些地方不是同一标准，针对某些人或者是个别人，那明显是说不过去的，但是，这是对你们那里全体教师的，那么，基本上就是可行的办法。
比如，我们这里的2015年和2016年，所有教师的这种奖励都是15000元，而2017年就按照月工资的6倍标准发放了。据说，下一年的这种奖励还是按照2017年的办法发。
看到这些原因，你对教师的一次性奖励不一样释然了吗？还有要说的吗？
教师的一次性奖励是不一样，不知道哪个行业哪个单位一次性奖励一样？欢迎指教。
说说我们学校，感觉和其他地区不一样，今年一次性奖励平均一个人是18500，分成2部分发放，一部分是工作量，如果长期请假要被扣钱的，一部分是县研训中心对教师教学业绩考核和班级总体考核发放。和班主任、教龄、职称都没用关系。因为毕业班，我们办公室5位老师都在平均数以上，最低的19000多。二级职称老师比一级教师拿的多，3个高级职称我最晚评上，2个班一好一差，我是差班班主任但我拿的最高（可能也是全校最高），4个学期6个一等奖（4个学科2个班级），总共22600多。校级领导全部拿平均数，最低只教一个班，教学业绩较低的只有13000多。校长说的一句话：多劳多得，优劳优的。再多说一句，评职称都说黑幕，我调到现在学校刚满5年，每年推荐高级职评的都是一线教师，基本都是班主任，去年业务副校长申报都没通过，还是一线教师。
我们这儿的一次性奖励大家都是一样，不分老少。除非十三个月工资跟工资走。
为什么要一样？你不踏踏其实教学生，别人用心在工作，你还想和别人拿的一样？！
你的意思是不论干的好坏、多少，大家一样吃大锅饭，倒能调动大家的积极性。
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