同事离职的时候一般都是悄悄的走了,为什么不会跟很多人说呢? 一个同事悄悄的辞职了领导问我,他是不是很失败,我该怎么回?

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一,离别总是伤感的。

我公司的老同事,突然辞职了。我们正打算给他办个欢送会的时候,他给我发了个微信。“兄弟,我走了,不想见到离别的悲伤。让我们彼此记住工作时快乐时光。愿兄弟一路高升!”。

“相见时难别亦难,东风无力百花残”,离别的凄凉,送、离人员都是不想面对的。与其痛苦,不如不见。悄悄离开,让大家都留下想念的空间。因此,一些在公司工作很久的老员工往往都是静悄悄的离开,不惊动任何人。

二、被公司优化人员

公司为了发展,总会要优化一部分人。这些被优化的人,公司一般都会安排他们悄悄地离开。优化人员因为其操作技能不能适应社会需要而不愿离开公司,因此对于公司的优化政策有抵触情绪,更有甚者会做出过激行为,因此,他们在离职时,往往公司安排人将他们护送出公司。

我堂哥在一个公司做了10几年操作工,随着公司设备设施更新换代,人员精简成为必然,不幸堂哥就在其中。堂哥始终想不明白,兢兢业业工作了十几年的单位,说不要自己就不要自己了,总是想找公司领导理论一番。

三、离职去竞争对手公司

同行业公司不仅在市场上有竞争关系,在人才争夺上也是竞争对手。很多企业往往通过挖对手公司的墙角,来增强自己的实力。这些离职的员工,不方便向公司和同事透露自己的去向,只好选择默默地离开。

老孙是公司的技术能手。精湛的技艺让人叹为观止。也受到竞争对手的青睐,在通过几次秘密接触后,终于成功地挖走了老孙。老孙的离职很突然,很快办完手续,然后悄然消失。过了一个月以后大家才知道他去了竞争对手公司。

四、与同事之间泛泛之交,没必要道别

一些熟悉职场之道的员工,在公司时,与谁都保持一定距离,与谁都是泛泛之交。安心做好自己分内事,两耳不闻窗外事。离职时,默默收拾自己的行囊,悄悄地离开公司,寻找自己下一步的目标。

我公司的老王就是这样一个人。在公司时,除了工作需要接触的人外,不在和同事有任何交往。下班后独自一个人离开公司,不参加公司的任何聚会。因此在离职时,没有同事提议为他送行,他也没有让任何人为他送行。

五、公司也希望员工离职时,悄悄离开

离职员工因对公司有这样、那样的不满,在工作时不敢提出什么意见。离职时,扣在身上的枷锁已经松开,无所顾忌。公司担心其离开时,会向其他同事透露一些不利于公司的消息。因此在其离职时,迅速进行交接,办理离职手续,也不安排人员送行。

总之,离职的原因多种多样,不管利于不利于公司。都不希望员工把 不利的影响留给同事。因此许多员工选择了或被选择了悄悄离开公司。



同事离职的时候一般都是悄悄的走了,不会跟很多人说,那是因为觉得没有必要大张旗鼓,反而会引起公司老板们的厌恶,一点也不好。

因为人走茶凉,别人还是正常工作,自己离职以后也可能没有太多的联系了。

第一,这本来也不是一件光彩的事情,大多数人好面子都不会说这种事;第二,说出来有什么意义呢?还要办一个欢送会?

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