2024年劳动法新规
2024年劳动法的新规定主要集中在年假方面。具体的年假规定如下：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。同时，国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
2、对于年假的享受，也存在一些限制条件。例如，职工如果依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，就不能享受当年度的年休假。此外，职工请事假或病假超过一定天数，也不能享受年休假。
具体的天数限制为：请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
综上所诉：劳动法是一个动态发展的法律体系，随着社会的变化和发展，新的规定和解释可能会不断出台。因此，建议劳动者和用人单位都保持对劳动法新规的关注和了解，以便更好地维护自身权益和履行相应义务。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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