劳动法2024年新规定完整版
在迎接2024年，了解新的劳动法规定至关重要。掌握这些关键条款，将确保您的权益得到有力保障。以下是关于劳动法的全面更新内容:
入职与劳动合同
未在入职后1个月内签订劳动合同？不用担心，从第二个月起，你可以主张双倍赔偿，最高可达11个月的工资。试用期新规则：试用期不再是单独的阶段，期限与合同期限一致。例如，1年至3年的合同，试用期不得超过2个月；3年以上或无固定期限的合同，试用期不得超过6个月。解除劳动合同时，需提前通知并说明理由，且试用期工资不得低于最低工资标准。
加班与休息
加班不再是无底洞，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。加班工资按照1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍计算。记得保存考勤记录，这是证明加班的有力证据。
年假与福利
工作满一年即享5天年假，无论入职时间。未享受带薪年假可寻求劳动监察或要求3倍工资补偿，不容忽视。
薪酬与调岗
不论工作日短长，工资必须发放。调岗降薪需经劳动者同意，不同意可协商解约并要求赔偿。"末位淘汰"制度无效，辞退需支付经济补偿或赔偿。
工伤与离职
因工作事故受伤算工伤，务必保留证据并及时就医。离职补偿，无论是劝退还是主动，都有相应的法律规定，具体待遇取决于合同和实际工作情况。
全面保护与咨询
为了确保权益，务必理解并遵守这些新规定。在遇到不确定或证据不足的情况时，专业律师的指导是明智的选择。让法律成为你的保护盾，迎接更公正的劳动关系。
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