996的工作制度好吗？
996工作制在许多企业中普遍存在，但其废除面临两大难题：一是尽管有相关政策，但执行不力，缺乏有效的监管机制；二是过去对收入预期的过高，许多人背负着高昂的房贷月供，导致一些人主动加班以增加收入。从国家层面来看，996工作制可能会创造更多的社会财富，为国家带来更多的税收。然而，从一个国家的发展角度来看，如果国家的发展依赖于员工的加班，这表明国家的生产效率在下降。一个生产效率提高的国家，其社会必要劳动时间会减少。因此，实行996工作制意味着国家的生产效率并不高。先进国家通常依靠机械化的方式来提高工作效率，而不是简单地依赖加班时间。
从个人角度来看，996工作制对个人发展不利。即使在正常工作强度下，人们也面临着高昂的生活成本压力，如房贷和教育费用。如果再实施996这种高压工作制度，将不利于工作效率的提升。除了工作，人们还需要享受生活。如果一个人的一生大部分时间都投入在工作中，那么他的生活是不完整的。等到退休时，可能因为年轻时频繁加班导致身体健康问题，而无法享受应有的休息。
在福利待遇方面，如果实施996工作制，员工的薪水可能需要翻倍，因为加班时间增多。然而，这种工作制度并不符合常理。不能只让一部分单位实施996工作制，而其他单位不实行。实施996工作制没有先例，上世纪90年代，最严格的工作制度也仅仅是单休和双休轮换。
此外，996工作制不符合当前的经济形势。我国正在实行供给侧和需求侧改革，目的是解决产能过剩问题。如果实施996工作制，将导致产能更加过剩，产品卖不出去，企业可能破产，从而导致大量人员失业，对经济发展不利。
在实施现代劳动制度的前提下，很多人，特别是在工厂工作的员工，在招聘时就不愿意上班。如果实施996工作制，将导致企业难以招聘到工人。在正常工作制下，员工的工作积极性已经不高，如果实施996工作制，将导致更多人选择辞职，甚至宁愿从事自媒体等行业，也不愿意在压抑的工作环境中工作。
最后，996工作制不符合其他国家的生活习惯。在全球范围内，亚洲人（除了中国）和日本人是著名的勤奋民族，而欧洲人、美国人甚至非洲人更加注重享受生活。在我国，一部分人不知道如何享受生活，为了过上更好的日子，愿意在年轻时拼命工作。然而，当终于过上好日子时，可能已经到了六七十岁，人生的大部分时间都在忙碌中度过。
综上所述，996工作制既不符合个人利益，也不符合国家发展需要，更不符合其他国家的普遍生活习惯。因此，呼吁废除996工作制，让员工能够享有合理的工作与生活平衡。
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