人力资源ta，er，c&b，oc&od啥意思 人力资源管理是什么意思？
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TA，Talent Acquisition 意思是人才获取，即招聘。
招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。
ER，Employee Relationship 员工关系。
员工关系是指劳资双方的关系，员工关系会对企业的发展潜力产生强烈的影响，这种关系取决于不同的社会环境以及管理者对员工的基本看法。管理者既要把员工看作是需要通过资源投入才能够形成的一笔财富(即真正的人力资源)，也可以将员工仅仅看成是实现最小化支出。
C&B，Compensation &Benifit 薪酬福利。
福利从构成上来说可分成二类：法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，如社会保险；而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。
OC，Organization Cultrue 组织文化。
组织文化，或称企业文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。
OD，Organization Development 组织发展。
组织发展（Organizational Development，简称OD）是指将行为科学知识广泛应用在根据计划发展、改进和加强那些促进组织有效性的战略、结构和过程上。
参考资料来源：百度百科_员工关系
参考资料来源：百度百科_组织发展
人力资源中的TA是Training 培训
ER是 employee relations 员工关系
C&B是 compensation benefit 薪酬福利
OC是 organization culture 组织文化
OD是 Organization Development 组织发展
TA Talent Acquisition 意思是人才获取，即招聘；
ER，Employee Relationship 员工关系；
C&B，Compensation &Benifit 薪酬福利
OC，Organization Cultrue 企业文化
OD，Organization Development 组织发展
TD，Talent Development 人才发展
LD, Learning &Development 学习发展
详细资料请关注yxzjs_lyg百度文库
ta是Training 培训
er是 employee relations 员工关系
c&b是 compensation benefit 薪酬福利
oc是 organization culture 组织文化
od是 Organization Development 组织发展
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