想辞退手下，怎么做。 作为一名部门主管,如何辞退手下的员工,而不得罪他
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但前提是你们公司的管理是否规范，你说刚开始跟她吵过，这点让人很不可思议。办公室吵架就已经让人跌眼镜了，一个新上任的主管跟员工吵架显然会有很多人看笑话。
不知道你在的是什么公司，你手里有多大的权利，是否可以评定这个人的业绩和绩效。如果可以就把绩效和业绩放到最低。调整这个人的岗位，放到另外一个比较难做，或者比较离不开人的岗位，跟你老板去说这事儿并不是一个好主意。
什么都不用说！可以在和老板谈话的时候很隐晦的点点！之后你什么都不用管 ，只要你把自己的事做好，因为这样的人是在玩火，长久不了！
有关系的人一般是死猪不怕开水烫：随你怎么谈，我自不变！！
要先知道她所谓的后台怎么样？影不影响你的上级领导对你的印象，再下手……我们公司对这种人的常用做法是调岗，跟哪有关系就调哪里或属管的，这样不用你辞职她，她自己的缺点就会出来等着别人辞的……
先想下你是否能捍得过那总助，捍不过他的话你贸然辞掉那女手下，你日子也不会好过的！
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