公司员工手册应该包括那几个部分？ 员工手册包含的内容有哪些？
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\u4e09\u3001\u9644\u5219\u90e8\u5206\uff0c\u5305\u62ec1\u3001\u624b\u518c\u8bf4\u660e\uff08\u4f7f\u7528\u8bf4\u660e\u3001\u4fdd\u7ba1\u8981\u6c42\u3001\u4fee\u6539\u7a0b\u5e8f\uff09\uff1b2\u3001\u624b\u518c\u6548\u529b\uff08\u5236\u5b9a\u4f9d\u636e\u3001\u7ea6\u675f\u6548\u529b\u3001\u5f02\u8bae\u5904\u7406\uff09\uff1b3\u3001\u5458\u5de5\u7b7e\u6536\uff08\u5458\u5de5\u610f\u89c1\u3001\u7b7e\u6536\u56de\u6267\uff09\u3002\u677f\u51f3\u3002\u3002\u3002
1、手册前言
对这份员工手册的目的和效力给予说明。
2、公司简介
使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。
3、手册总则
一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。
4、培训开发
一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训；以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。
5、任职聘用
说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。
6、考核晋升
一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。
7、员工薪酬
员工最关心的问题之一。应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。
8、员工福利
阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。
9、工作时间
使员工了解公司关于工作时间的规定，往往和费用相关。基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。
10、行政管理
多为约束性条款。比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。
11、安全守则
一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。
12、手册附件
与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如财务制度、社会保险制度等。
问题说清楚点啊 。。什么公司都没说
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