为什么背景调查会不通过?
背调不通过的原因有很多种,通常是以下几种情况:
学历伪造:在背调中,学历是一个必查的项目,如果候选人的学历存在造假情况,比如冒名顶替他人身份,或学历信息造假、读的是野鸡大学等,这都会导致背景调查无法通过。
职业证书造假:若应聘岗位有特定要求应聘者需要有相关职业证书,而候选人提供的证书是假的,则背调很有可能不通过。
工作履历造假:包括过度延长工作时间、合并工作经历、职位造假、工作内容造假、工作业绩造假或过分夸大,如果这些情况在面试时隐瞒,而在背调中被发现,会严重影响雇主对候选人的印象,导致背调不通过。
谎报离职原因:部分候选人可能在面试时隐瞒真正的离职原因,如因工作中存在重大过失被原单位劝退,或因严重违规违纪而离职等。如果这些情况在背景调查中被发现,雇佣单位会认为这是诚信问题,从而取消offer。
社会不良记录:如果候选人存在社会不良记录,比如违法、违纪等行为,被公司录用的可能性会非常低。
薪资虚报:如果候选人在简历中虚报了自己的工资待遇,且虚报幅度超过20%,这也会导致背调无法通过。
工作能力不符:例如,在前单位的工作表现不佳,经常违反公司规定,无法完成本职工作等,都会影响HR对候选人的印象,导致背调不通过。
负有竞业限制义务:若企业雇用负有竞业限制义务的劳动者,则有可能需要与该员工承担共同侵权的法律风险,因此企业都比较忌讳这个。
负面信息太多:如果背调联系人反馈给第三方背调机构的负面信息较多,比如陈述背调候选人存在严重的人际关系、工作作风不良、道德品行差等。
以上只是部分常见原因,实际上背景调查无法通过的原因可能远不止这些。在求职过程中,候选人应保持诚实守信,填写真实的信息,不夸大自己的能力和经历,这样才不容易错过心仪的offer哦。
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