杜拉拉的那种职业具体来说是什么？人事管理？ 杜拉拉升职记 人力资源管理

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杜拉拉首先是在行政部(Administrator Department)工作，行政部也可以理解成“后勤保障部”，主要是管理公司的各项制度流程，办年会（有时由公关部或者人力资源部的员工关系模块来做），做公司的装修（你也看出来了。。。），管理班车，和公司的膳食等等。500强外资企业在华一般在行政部最高级别都是经理，向人力资源总监或者总裁办总监报告。拉拉后来又加入了人力资源部(Human Resource Department，也叫HR)，人力资源部分很多模块，大致可以分为1）招聘，不用说也能看出来，就是负责公司的各岗位招聘工作。2）薪资福利，也叫C&B，负责员工薪资，奖金发放，有时还负责员工关系。3）培训，对一些职位有定期的培训安排。 4）员工关系（也叫ER，在不少公司是与薪资福利合并的），处理员工与公司的各项纠纷（工伤等等）。5）组织发展（OD），负责安排公司的组织架构（就是人头编制，又叫headcount），还有公司的前景发展等等。这几个模块通常都会配若干专员，1～3名主管和一名经理，有时ER会合并C&B，培训会合并OD，专员向主管或直接向经理汇报，经理向HRD（Human Resourse Director，人力资源总监）回报，中华区HRD向亚太HRD或者大中华总裁或GM（General Manager，总经理汇报。
做HR其实不难，主要就看你的性格和强项在哪个模块，招聘和OD需要很好的协调能力，培训需要很好的计划能力，C&B要数学好（天天算呀算呀算的），行政就要文笔好，协调能力强啦，不过行政和HR的工作对英语的要求都很高，所以英语要学好哦

那种职业用英语来说叫HR，也就是人力资源管理，杜拉拉一开始是行政秘书，这个算是比较好的职业，因为你认识的人会变多，如果想从事这个职业，首先，您的外在条件是并不可少的，长相有很大的帮助，然后，多看一些交际的书籍吧，是自己在为人处事上能够先人一步，然后好好努力，上次不错的大学，很多大学里都有人力资源管理这个专业，希望你的梦想能够成真！

她进的是行政部，刚开始做的是行政助理，后来玫瑰走后做行政主管，然后升为行政部经理，最后李斯特走后做的人力资源部总监。
据说就业不是特别好，但也看自己的能力，现在的毕业生尤其是家长追求稳定，现在学行政管理出来考公务员考上还行，可是公务员在逐渐改革，趋向不要应届毕业生了，所以除非你考到好的学校并且的能力很强，否则工作很不好找的

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