法定假日加班，可公司不给加班费，要求我们事后调休掉，而且是一天抵一天，并且是当月内，是否合理？
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如果是五一，十一等法定假日，是不可以调休，必须支付300%的报酬
如果是双休日的，企业可以根据自身相关条件，设置200%报酬或者调休。只要保证你们一周最少一天的休息就可以......
企业不违法，很遗憾
不合理
法定假日不可以倒休，要付工资的300%
倒休是在休息日，比如周末或者8小时之外加班才行
用人单位法定节假日安排加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。
合理，法律规定法定节假日加班是3倍的工资，所以你们的要求不过分
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