在工作中,领导听了某人的一面之词,误解了你,并在职工大会上严厉批评你,你怎么办? 工作中，领导因误会错怪了你，并当场粗暴的批评了你，你应该采取...
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在职场，被冤枉、不公平是在所难免的，要做的就是避免产生后续影响。领导是比较在乎权威和形象的，他已经公开说了，你再去说清楚就会影响他的权威和形象，就算领导比较人道，也要调好时间去说。
有次，我一个同事捅了大篓子，摆平这件事差点把领导累死。但这个同事还恶人先告状把责任推给一个性格耿直的女同事。这个女同事觉得很冤枉就反复去找领导，每次领导都忙得不可开交，满头大汗在接座机，手机在响、另外一个座机也在响，电脑微信也弹出语音通话……去第6次的时候，领导实在不好意思推脱就跟电话说实在不好意思有个急事5分钟再回过去，摸了一把汗让她说。她立马就跟得到尚方宝剑一样，义愤填膺说了事情的经过。
但这个领导是个不拘小节但大局意识特别好的人，听完直接暴走了…风波过去后，领导调查清楚后专门开会批评两个人，把始作俑者批评的狗血喷头。但对这个女同事也没好到哪里去：“当时第一大关键肯定是解决问题，我3天2夜睡了6个小时四处奔波解决问题，哪里顾得上你这些是是非非！你以为我是猪是不是？这么大事我能不调查吗？还要你操心！当时是听你摆弄这些是非的时候吗?我还以为你有啥火烧眉毛的事一个多小时找了我6回，人家XXX长是来帮忙解决问题的我都把他电话都挂了专门听你说，结果你是来摆弄是非的！你眼里还有没有大局！你一天都想什么呢？就想着你那一亩三分地！好，就算你没脑子，没觉悟，不知道问题有多严重、不知道我有多忙，那你来了6回还没看见问题多严重、我多忙吗！啊？来你给我说说你究竟是怎么想的，你想干什么！……”
所以，就算你觉得应该解释清楚，那也要找一个合适的时机，初级就是找个合适的工作实际，中级就是抛砖引玉把话题引过去或者暗示、提醒，让领导知道事情原委，至少是知道事情另有内情你可能别冤枉，解脱了冤情又点到为止保全领导的尊严、权威。高端的就是和领导私下联络，不说此时，尽情展示你的实力、能力、人脉、做事方式，让领导直接怀疑自己的判断、怀疑自己可能听了一面之词冤枉了你，这时候他就会暗自调查，就算不调查，你想要的肯定他已经发自内心给你了，你全程一个字没说得到了肯定和器重这就足够了。万一领导查清又来问你有冤屈怎么也不说一声，你要尽量表现得想对你的大局意识和忠心耿耿和领导对你的信任而言，那点事没放在心上。
你可以私下里找领导谈谈当时的情况，说一说到底是怎么回事，如果领导还是坚持他的初衷我觉得就没有在解释的必要了，正所谓“路遥知马力，日久见人心”！
被冤枉还是挺惨的，不过当面反驳也不好，最好跳查清楚哪个说坏话的是谁，再对质
私下里找领导谈谈，做个解释。不要当面冲撞。
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