如果签了一份劳动合同当中有两个岗位是否符合劳动法 劳动者可以与不同单位签订两份劳动合同吗？都有效吗？
\u540c\u65f6\u548c\u4e24\u4e2a\u5355\u4f4d\u7b7e\u52b3\u52a8\u5408\u540c,\u8fdd\u53cd\u52b3\u52a8\u6cd5\u5417?? 如果签了一份劳动合同当中有两个岗位职责，并领取相应的报酬，则劳动合同符合劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
您好，如果用人单位在用人之时有向您说明过上述事项并得到过您的同意，在合同中有注明相应的事项和报酬便是合法的。
不合法，依照法律规定，劳动合同需要约定明确的工作岗位。
不违法。
《劳动法》第十九条和《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同必备条款，工作内容和工作地点为必须约定的事项。这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动属双方约定事项，一岗多责例如在某个机械制造岗位同时要兼任车工和电焊工也可能是出于工作需要，这个只要双方约定一致且岗位本身不是从事违法工作，则不违反相关法规。相关法律可参见《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等。如实在不放心可咨询当地劳动行政主管部门。
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