为什么国企和央企不建议轻易离职？
不要轻易从国企和央企辞职的原因主要有:1. 稳定性高。国企和央企属于事业单位,工作稳定性较高,不易面临裁员的风险。一旦离开,要再找到这样稳定的工作较难。
2. 福利待遇好。国企和央企的薪资福利待遇较好,特别是离职后福利如养老保险较为优渥,这是私企难以比拟的。离开后,要想找到同等甚至更好的薪资福利比较难。
3. 平台条件好。国企和央企的工作环境和发展平台较好,资源较丰富,这有利于个人的职业发展。离开后,要找到同等条件的工作,工资和发展机会也会下降一定幅度。
4. 选拔机会多。国企和央企的晋升机会和选拔机会较多,如公务员考试等。离开后,要想重新获得这些机会,门槛会更高,难度也会加大很多。
5. 失去机会。如果是高层管理岗位,离开央企和国企可能会失去更高一级晋升机会,这需要十分慎重考虑。
6. 损失人脉资源。在国企和央企工作期间形成的人脉资源离开后难以利用和保留,这也是需要考虑的因素之一。
7. 离职成本高。一旦从国企和央企离职,重新就业要面临找工作难、薪资下调、丧失福利等成本,这需要事先评估清楚。
综上,国企和央企的工作稳定性高、福利待遇好、发展平台佳,这使其具有较高的工作吸引力。离职后,重新就业难度较大,要面临一定的经济与职业损失。所以,如果没有极为吸引的新工作机会或发展前景,一般不建议轻易从国企或央企离职。要慎重权衡,避免掉坑里混泥。
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