职场是否晋升后就稳如泰山？ 在职场中稳如泰山，你不管用什么办法就是扳不倒的星座有哪些？
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职场晋升后也不是稳如泰山。有多种原因会造成晋升后又跌落回来。
职场晋升就像爬台阶，越往上责任越大，越危险，有很多人晋升后又回到原地，有人因为退休离开工作岗位，有人因为犯错误离开原岗位，还有人因为各种不适合重要岗位离开的。
俗话说，铁打的营盘，流水的官，工作的目的是赚钱，养家糊口，谁也不能干一辈子，不能霸占一个岗位，能者上，庸者下社会才能发展。
职场晋升只代表前一阶段表现好，贡献大，有能力，不代表未来，稳定是暂时的，变动是早晚的。
不是的。没有你想的那么简单，晋升后。你更要严格要求自己，严以律己。才能更好的带领你的团队，做出更多的成绩。
如果你晋升了。而没有更好的领导能力，也做不出来更好的业绩，你就会被撤职。竞争是残酷的，现在没有了铁交椅，能者居上。
这个可不一定，无论晋升的职位再高都会有竞争，除非公司是你家开的。长江后浪推前浪，不管在哪个层次，都不能放松对自己的要求，逆水行舟，不进则退。在这个新人辈出，稍不小心就会社会被淘汰的时代，晋升后其实面临的挑战更艰巨。不仅要使自己更加优秀，稳住现在的状态，还要坚持不懈地努力提高自己，因为只有不断进步才能减少后辈对自己的威胁。那种稍微取得一点成绩就沾沾自喜，觉得可以坐吃山空的想法是不可取的。
职场从来就没有稳如泰山之说。怎样才能使自己始终稳如泰山而无被裁之虞呢？
积极进取 言听计从
对于积极进取、言听计从的员工，任何一个老板都难以“忍痛割爱”。如果阁下自问工作并不那么积极，担心老板划入“懒虫”之列，则听听香港人力资源协会发言人的指导：“即使平日惯于偷懒，在表现评估前一两个月都要扮积极，向老板汇报自己的进修情况，谈谈帮助公司发展的计划，与公司的‘明日之星’拉拉关系，希望在讨论裁员之时，请他们帮你说上几句话，立体声总比单声道好嘛！”不要浪费时间去猜测老板的心思，你一辈子也猜不透的。多数老板喜欢以自己为中心，最喜欢听自己讲话，你只不时地“嗯”、“是”等音节来回应他，就可以令老板相信你。白痴才会真的向老板提意见，古今圣贤，都不喜欢对方批评自己，更何况老板，他花了钱请你来对其说三道四，你想，他会开心吗？
“千手观音” 人见人爱
有些专业人士，自以为学历高，拿着洋文凭，就能身价百倍，一生不愁衣食，一旦被裁，就像突然掉进汪洋大海，捞不到一根救命草。这些专业人士之所以被裁，原因往往是他们只“专”于某一方面，未能成为公司工作的多面手。因此，老板在裁员之后，往往叫其他职工兼任离职人员的工作，如果你是千手观音，上天能飞，入水能潜，老板绝对不会炒你的鱿鱼。职业咨询专家认为，对公司最有价值的“千手观音”型的员工，如果想“立于不炒之地”，就必须学习、学习、再学习。当会计的不妨学学行政管理，最好还懂法律，令自己成为多面手，如果自以为是专业人士，抱残守缺，不思进取，老板随时可以用一半的价钱雇用同等的“专业”人士顶替你的工作。“千手观音”最大的特点是学习能力强。你应确保你的知识和技能是最新的，这需要你在百忙之余，经常学习新的知识，如果你所在的单位提供某种培训，一定得参加。
安其天下 舍我其谁
这并不是说，离开你公司就不能运转了，而是说离开了你，公司会出现不良的运转。这时老板就不能不考虑到裁掉了你可能得不尝失。在裁员风波中，有些人认为公司无理解聘，自己当街叫屈。毫无疑问，这些人多半是没有“埋堆”的游离分子。香港人喜欢“搞关系”，喜欢“埋堆”，所谓埋堆，其实是参加一个无形的小集团，平日齐齐逛街、上茶楼、去夜总会，有钱齐齐花，有事齐齐帮，同事之间，更盛行“埋堆”，从地盘工人到娱乐圈红星，都自动结合成一个个小圈子，大有“一损俱损，一荣俱荣”之势。既然游离分子被裁的可能性较大，所以打工专家传授一个招数，叫做“拥兵自卫”。如果你有较好的资历，或者“人缘”甚好，不妨招兵买马，大量吸收游离分子埋堆，以巩固自己在公司的地位，此招对于一些与营业额挂钩，或者讲究“班底”的行业，诸如酒店业、保险业，尤其奏效。从公司的角度看，主管和HR部门一般会考虑你的去留给公司造成的影响。有两种情况，部门将因为你的离去而受损，部门领导就会谨慎；或者你的主管和工作搭档根本就不在意你的离去，那么凶多吉少。
核心人物 稳坐泰山
如果你是搞销售的，就应考虑成为核心销售人员。如果手上掌握有不同领域和重量级客户名单，这将使你非常不容易，因为公司业务收缩而被裁掉。即使你所服务的企业关门大吉，在重新就业时，你也可以很容易找到新的发挥你销售专长的工作岗位，道理很浅显，在经济整体环境不景气的情况下，销售的重要性越发显得突出。如果你是技术人员，就应紧跟企业发展，提高业务能力。如果你所在的企业宣布进军电子商务，你要非常清楚这些将对你产生何种影响，现在IT业的裁员经常是一个部门整个因为业务调整而被端掉。要想坐稳你现在的位置，就必须未雨绸缪，事先察觉公司的战略变化，提高业务能力，使自己能够承担除现在本职工作以外的公司可能提供的机会。
化简为繁 消极自保
公司要减磅，老板考虑的大前提是：用最少的人力维持正常运转。所以，很多公司会将简单、重复性的工作岗位裁掉，由其他职工兼管。工作任务简单、有可能被裁掉的员工，如果想保住自己的饭碗，不妨试用“化简为繁”的招数。其实工作的简单与繁复，有时可以“因人而异”，例如将档案输入电脑，可以很简单，也可以搞得十分复杂，关键在于操作者怎样去处理。方小姐在一家大型会议公司做计划执行员，每天要处理百多位外国与会人士、演讲者的登记，她成功地建立了一套复杂的资料库系统，全公司只有她才能运用这个系统。所以，老板要维护公司的正常运作，就必须继续雇用她不可，对于裁员，她是临危不惧。职业专家认为，“化简为繁”这一招只适用于小公司，大公司分工较细，切勿乱试，如果搞得电脑系统乱七八糟，老板会即时解雇你，另请新人回来重头做起。
职场晋升后也不是稳如泰山。职场的人事调动可以说有一定的规律，也没有规律可言。领导器重你，就可能提拔你;一旦你给不了领导安全感，你就可能被贬离。另外，职场中难免有勾心斗角，你的晋升也许会触动到别人的利益，给自己带来麻烦。所以晋升后也不是一帆风顺，稳如泰山的。
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