雷军称年轻人入职半年内不要提意见，这种说法为何被说矛盾？
雷军称年轻人在入职半年内最好不要提意见，在听到这样说话的时候会觉得非常的矛盾。因为年轻人在从入职场的时候想要提意见，大多都是考虑到初生牛犊不怕虎，在重入职场的时候也会想要提出自己的意见。这对于年轻人而言才能够更加客观的找出工作上的问题，如果在长时间的存入到工作当中，也很容易随波逐流， 也难以指出工作上的意见。即使在面对工作上的问题时，也会像工作当中的元老一样，不会解决这样的问题。
了解公司再发言而网友在发布这条视频的时候，也是断章取义的，把雷军说的话并没有完整的叙述出来。雷军在说到自己30年前的入职经验的时候，他的领导告诉雷军在职场当中入职半年内最好不要提意见，因为对新公司并没有太多的了解，提意见也都不会采纳。所以雷军也是把这样的事情谨记在心，所以在教育新员工的时候也会要求新员工在入职半年内不要提出来意见，即使提出来公司的领导人也不会重视。等到入职半年后了解过公司再来提意见，才会被公司的元老所认可，在一听这样的话时觉得说的也并没有什么不可。
入职半年内要提意见作为职场新人，在从事到新公司的时候会发现公司会有很多问题，但是在提出来后也不见得能够被接纳。所以也就导致一些年轻人在入职后即使发现了这样的问题，大多也都会选择闭嘴用学会沉默的方式来面对现在的一切。一方面是考虑到自己对公司并没有太多的了解，初生牛犊不怕虎，但是融入到职场当中的新人也并非能够了解公司的一切。作为公司的老人，在职场上会有一定的发言权，而职场新人在面对这样一些问题的时候及时指出来，也都难以得到他人的认可。
向公司提意见作为公司的人在考虑，已经成为老人后，大多也都不会选择再向公司提意见。因为在面对公司升迁的问题时，如果在指出公司的问题很可能会丧失升迁的机会，可是工资也涨不了，所以年轻人顾及不了太多，也就导致一些年轻人也不愿意再去提这样的意见。年轻人在从入职场的半年中会有一个新鲜感，但是在遇到这样公司要提出意见的时候，却明确的表明不需要年轻人提出意见。也会刻意的让年轻人不要表达出这样的意愿，就会让更多的年轻人觉得这个公司的包容性，没有自己想象中的那样完美。
因为提不提意见并不在于我们，而是在于领导人物，他要我们提意见我们就必须得提。
我觉得也挺矛盾的，有意见就要提，难道有意见还要保留吗？提出的意见就说明某些地方可能并不是很合适。
这种说法本来就是有矛盾的，一般的公司想招年轻人入职肯定都是想融入年轻的血液，有不一样的意见和思路，给公司带来不一样的发展，现在却让年轻人不要发表意见
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