广州一女子休产假被公司以“旷工”开除,她该如何维权?

广州彭女士供职位于网络公司,是一位UI设计师。

入职不久,她就怀孕了。不过,怀孕期间,她一直坚持正常上班。

产后,彭女士在家休产假,公司以旷工为由将她辞退了。这是不符合我国劳动法规定的。

彭女士可以向当地的劳动部门举报,进行劳动仲裁。

发生这种事情,先要追究劳动关系的过错方。如果存在以下情况,过错在员工。比如,彭女士在休产假前没按照正常的请假程序请假,而且,公司方并不知晓彭女士要休产假,而以为她是无故不上班。

如果是以下情况,过错方就在公司。彭女士在休产假前按照正常的请假程序请假了,而且,公司方知晓彭女士是在休产假,而不是无故旷工。这时,彭女士的产假是受到法律保护的,公司方是违约方,应该履行违约赔偿责任。

最终,法院判决某网络公司需要支付给彭女士违法解除劳动关系赔偿金和产假工资等一共约8.5万元,但某网络公司却迟迟没有兑现,拖延履行违约义务。

女性的正当权益是不能被侵犯的。在这种情况下,如果公司方超过了支付期限不支付赔偿金,彭女士还可以在法定时效内继续上诉,要求法院强制执行这些行政处罚。一审不服,再二审,彻底维护女性的正当权利。

女性从怀孕一直到哺乳期都享有哪些权利?女性朋友一定要熟知。

第一,产假。产假一般可以从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可适当延长,前后大概长至四个月,也就是说,女职工生育至少能享受到98天的产假。

第二,待遇。女员工在产假期间,用人单位不得降低其工资待遇,不得辞退,也不得以其他方式解除劳动合同。

第三,哺乳假。女员工休完产假上班后,用人单位应当在正常工作日,每天准许不少于1小时的哺乳时间。并且,这个哺乳假,应该被视为女员工的正常工作时间。

女性这些假期是受法律保护的,任何个人和公司不得以任何理由进行侵犯。



广州一女子休产假被公司以“旷工”开除,作为员工行使正当合法权益的时候,合法权益被侵害,可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁!仲裁时可以请律师,也可以自行仲裁,只要递交了合法合规的仲裁材料,仲裁庭会择期开庭仲裁相关的案件!

一般而言,休产假被开除,仲裁的结果是显而易见的!那就是公司要发放员工的工资,并且要面临相应的赔偿!我国法律规定,员工在休产假期间是不允许辞退员工的,该公司的做法是违法的不当的行为!自然在仲裁时站不住脚!所以,这个女子只要仲裁,一定可以维护自己的合法权益!虽然说仲裁可能需要等待一段时间,但是,该女子完全没有必要焦虑,安心在家休产假,照顾孩子即可!没有必要因为此事而影响心情!退一万步讲,即便是仲裁失败了,也是可以上诉的,法院可以依法判决,维护其合法权益。

网友热议

广州女子休产假,竟然被以“旷工”开除,网友纷纷表示,这家公司的人事应该去好好的读一读法律!毕竟,劳动法明确的规定了女性的产假,在产假范围内属于员工的合法休假,何来旷工一说?!旷工是该到岗而没有到岗,而该女子的产假还有相当长一段时间,该女子不到岗岂不是在情理之中?!


依法行事

作为公司理应当依法行事,自觉维护员工的合法权益!不然侵犯员工的合法权益,非但不会有所收获,反而会多上更多的损失,岂不是得不偿失!现在流行关爱女性,保障妇女的合法权益,该公司漠视这一些,一定会因此而受到冲击!现在舆论纷纷,不知道这家公司的老板作何感想。

广州一女子休产假被公司以“旷工”开除,该女子不必焦虑,只需要劳动仲裁,便可以维护自己的合法权益!



一定要马上的报警,然后请一个律师收集相关的证据,用法律这个武器维护权益,这样才能够获得自己应有的财产。

她应该马上把公司告上法庭,收集相关的证据,用法律的武器来维权,维护好自己的利益。

遇到这样的情况,我觉得女子应该收集相关的证据,然后也应该将公司告上法庭,通过法律的方式来维护自己的合法权益。

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