阿里价值观被员工痛骂没底线，你是如何看待阿里价值观的？ 公司的责任，你凭什么让员工被黑锅
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阿里是马云创立的公司集团，阿里的价值观为客户第一：客户是衣食父母；团队合作：共享共担，平凡人做平凡事；拥抱变化：迎接变化，勇于创新；诚信：诚实正直，言行坦荡；激情：乐观向上，永不言弃；敬业：专业执着，精益求精。使命是让天下没有难做的生意。最近阿里巴巴价值观的问题不但被外界质疑，连阿里巴巴内部的员工都开始质疑 阿里巴巴是国内唯一宣称用“价值观管理”的公司，马云把许多中国企业家喊的企业文化的“口号”，转化为可以描述、落地考核的具体的东西。
价值观是指个人对客观事物（包括人、物、事）及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价，是对什么是好的、是应该的总看法，是推动并指引一个人采取决定和行动的原则、标准，是个性心理结构的核心因素之一。 我们每个人都有价值观，每个企业也有。最近在阿里有位职级在P9的高P找人代考，最后只是扣除了年终奖的惩罚，再加上之前几个程序员写程序抢月饼被开除事件以及前段时间蒋凡和张大奕的事，蒋凡也只是被踢出阿里巴巴合伙人等惩罚，并没有开除，所以大家都觉得在阿里“低P触碰红线，低P没了。高P触碰红线，红线没了”。
过去的阿里价值观是，合伙人们定下规则，所有人执行规则。 还有好多网友说自从马云卸任以后，阿里巴巴的价值观出现了非常严重的问题 。“价值观是阿里的魂。” 一位阿里员工说。我认为一个公司要想长远发展下去还是得需要不断更新，这次阿里的这件事证明它还是有自我反思能力的。
我寻思着，一个企业的价值观不是领导和资本说了算吗，底线不是管理人员调的吗？（手动滑稽）
国家应该取缔! 拯救实体经济!
阿里的价值观，就是随着领导变化的。所以变成怎么样都是领导决定的，他们就是特别厉害的，有着自己的想法。
我觉得也是很正常的，因为每个人的价值观都不同，要尊重别人。
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