企业为什么喜欢签三年合同

企业喜欢签三年合同是因为企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以员工的稳定性,减少人力资源波动,从而对产品质量稳定性客观上存在促进作用。

国有企业新招的员工一般都是签一年的劳动合同,劳动合同到期后,根据情况而续签合同,续签的合同一般都是三年,三年合同期限满后会续签十年期,十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的签订就意味着除非你自己主动辞职,或者公司已经破产才会解除劳动合同。

国企和民企虽然都是合同制,但实际上大相径庭,总体来说,国企,尤其是垄断型国企,依然要比民企好很多。就像985、211也是大学,一本二本也是大学一样。虽然都是合同制,但合同的执行情况天上地下,国企的合同制属于半终身制,民企则可以“随心所欲”一些。

劳动合同签一年好还是三年好:

每个企业都希望员工有忠诚度和责任感,而大相当一部分企业都会选择一年一签劳动合同,认为和员工不续签的赔偿会更小一些。但在实际的职场调查中,签三年是员工比较能接受的劳动合同期限,一年一签的劳动合同时间较短,一年以后企业可以不续签,员工会认为没有安全感。

而签三年劳动合同,尤其是第一次签订时,由于根据岗位不同,考察员工是否符合录用条件需要的期限也不同。从这点来讲,三年的劳动合同期限,可以设置一至六个月的试用期,那么就更有利于企业自主决定试用期以便于对员工的考察。到底是选择签一年还是签三年,这一点值得企业在企业文化建设和员工的认同度方面好好去斟酌与思考。



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