五十三岁被企业通知超龄待岗，企业此行为合法否，若不合法又有啥后果？岗
如果你是女性职工，年龄已经53岁，就超过了退休年龄，用人单位是可以以此为理由辞退你的，这个是法律规定的，用人单位的行为是合法的。如果是女性工人身份就已经超过法定退休年龄，但企业通知待岗也要要发一定工资的，这个有规定。如果待岗不超过一个工资支付周期，待岗期间工资照发。是否合法要看企业在待岗工资等待遇方面是否违法。
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