每月20号发上月工资合法吗
1. 公司每月20号发放上个月的工资并不违法，法律并未规定具体的发放日期，只要用人单位在约定的时间内，以一个月为周期发放工资，即视为合法。2. 尽管法律没有明确工资发放的具体日期，但用人单位应当在劳动合同或内部规章制度中与员工约定明确的工资支付时间。如果双方约定了工资发放日，用人单位则应遵守约定。如果用人单位在没有正当理由的情况下，在约定日期20号后发放工资，则构成违约。
3. 如果用人单位通常能按时发放工资，即使偶尔因合理原因延期，并且及时通知员工，这种做法法律是可以接受的。
4. 如果工资发放时间超过了双方约定的支付周期，即超过一个月，员工可以视为公司拖欠工资，并有权提起诉讼。
5. 当公司未能按时发放工资时，员工可以要求解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
6. 员工可以选择向当地劳动监察部门举报用人单位拖欠工资的行为，劳动监察部门将责令用人单位支付工资。
7. 如果劳动监察部门的协调未能解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
8. 如果用人单位对仲裁裁决结果不执行，员工可以向人民法院提起诉讼，请求法院强制执行。
9. 根据相关规定，如果用人单位因特殊原因无法在约定的工资支付日支付工资，可以延后最多五天，且需得到工会或员工书面同意。如果延长时间超过五天，则需得到工会或员工的书面同意，延长时间最长不得超过十五天。
10. 这意味着，在有正当理由的情况下，用人单位可以延迟最多五天发放工资，但最晚应在下一个月的12号前支付。
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