企业没有在劳动局办理就业手续,企业有购买社保,算是有工龄吗 有社保但没有合同,劳动仲裁能判定工龄吗?
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如果单位可以存档案的话,你可以由单位开调函,直接存到单位.也可以存入人才中心.
档案和户口是两回事.档案和户口可以分开,因为各是各的事。户口属于公安管,档案属于人事领域的事。
1、劳动法有相关规定,某公司雇佣某员工,应和该员工签订劳动合同,给员工上保险,以单位名义委托某存档机构存档!不管怎么说,个人的保险和档案应该在一个区县内。
2、在办理退休时,劳动局要调阅本人的档案,档案记载的情况应当与社会保险缴纳的情况相一致。
二、人事档案和社保没有直接关系,有间接关系。
1、对新参加工作的人来说,与单位签订了劳动合同后,单位仅凭劳动合同就可以办社保了,然后由单位给员工建立新的人事档案,将劳动合同和社保审批等人事资料放进人事档案里,可以放在人才市场档案管理局保管,也可以放在本单位档案科保管(但要具备档案管理条件的单位);
2、对以前在别的单位工作过的员工,新单位办理社保时需要看人事档案的,社保局需要审查该员工以前的工作时间及社保缴费情况的,办理社保的续缴费数,将社保的缴费年限连续起来。
3、人事档案的另一个作用是,人事部门到社保办理员工的正式退休手续时,劳动局是要审核员工的年龄和工作年限的,计算工龄用,工龄的长短对退休工资有一定的影响。
总之,人事档案一定要跟随自己的工作单位走,或存放在本地区的人才市场档案管理局里,千万不能忽视它的作用。
三、
以外来工名义入的社保,一般只有三险,是劳动保障。三险是跟人事档案走的,而私企人事档案一般挂在区职介所(劳动就业管理中心),放在街道是不行的。要转移的话,由原公司出具介绍信,(可能还要新录用单位的介绍信)去调。招工手续是企业在职介所登记,通过职介所或人才(劳动力)市场招聘职工,与职工无关,是所与企之间的文件,可能是企业招工合法性的表示。公积金又是不同的,由单位出具调拨单划到新企业的公积金开户行就行了。
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