领导若是讨厌一个员工，都会做出哪些表现？
无论是普通员工还是管理者，当你在工作中无法回避负能量者时，可以采取很多策略来给他们带来积极影响。专门让别人出错，而他就等着这样的时机，好积极的向领导邀功，表示自己的能力强，殊不知，这种小心眼的行为往往会引起一些事故来，除了年终奖，我们还应该设立每月或者每周的业绩的小小奖励。奖励是一种诱惑，这种诱惑不能太远，否则够不到就会失效，不利于员工对工作的积极性。
你平安，老板不喜欢，有功的人盖过老板，直言是一回事，老板希望员工忠诚，别挂羊头买狗肉，老板不喜欢没有价值输出的员工， 同时这样混日子的员工会影响周围同事的积极性。人家一直是老老实实勤勤恳恳的;安排了工作让他干吧,他是没有办法干好甚至于没有办法干完的。这种人素餐尸位，百无一用，却又占着一个岗位或者一个编制，只会一味的逃避推卸责任是不值得任何人信任的，只有勇于承担错误、勇于承担责任才是值得被领导信赖重用的。
聪明人做到心中有数就行。如果你找同事议论公司前景堪忧，被老板知道，一定会对你感到不满。一个人自私，可以有小我的自私，也可以有大我的自私。小我的自私的人只考虑自己，格局和眼光只局限在当下和眼前。单位领导也讨厌那些聪明又懒惰的人，在领导面前指手画脚的秀智商，指挥别人做事情，也触犯了职场忌讳。
在职场上，最忌讳的就是遇到问题不反馈，不上报。一个靠谱的人，不一定是能力最强的人，但是却能够给人安全感的人，这个安全感有多重要？特别懒，还人前一套，人后一套，工作在表面上的。
领导如果很讨厌一个员工的话，肯定会想办法找这个员工的各种茬，比如工作上哪里做的不好，就会立马批评，一点也不会给面子，平时有什么好的升职机会也不会给这个员工。
那就是懒得跟他说话，经常不说话。不给他好做的工作，经常刁难他。总是在工作里鸡蛋里挑骨头，特别的坏。
领导若是讨厌一个员工，可能会对员工哪里都不满意，不顺眼，或者直接无视员工。让其他员工带头排斥，孤立等表现。
他会在工作时间不看你，不重视你，会忽略掉你，会孤立，有这些的表现，说明领导很讨厌你。
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