职场上，领导明明不喜欢一个人，为什么还要装作很重要的样子？
在职场当中，我们其实可以发现一个现象，可能领导往往是不太喜欢一个人的，但是却还是要装成这个人是非常重要的。其实这个就是一种领导的管理员工的一种策略，为什么这么说呢？
首先就是因为一般情况下，我们在现实生活当中不喜欢一个人，可能在很大的一定程度上是受自己主观因素的影响。无论是对方做了什么事情，或者对方是什么样子性格的人，都有可能会引起我们对于对方的不喜欢，那么在这种情况下，总不可能因为自己的这些主观的想法或者是意见就对对方进行评价或者是批评。毕竟人都是一个独立的个体，所以领导不喜欢一个人，也有可能是受他自己个人的主观意见的想法，在这种情况下，他并不适合把他自己这种主观的看法明显的表现出来，也并不能够直接的像这个员工透露这个领导是不喜欢他的，所以领导只能是一个在工作当中，以一个比较公立的领导的态度去对待他的员工，这样才能是能够让大家是比较服的。这就是作为一个领导应该对待员工所有的态度。
其次当一个领导不喜欢一个员工的时候，当然是还是要认为他是比较重要的，毕竟领导是要从公司的整体利益出发的，对待员工，想要去激发员工工作的积极性，让员工每一个在自己的岗位好好工作，那么领导自然要表面上让所有的员工认为他们自己是很重要的，这就是领导的一种管理的策略，倘若在公司当中，领导把对于一个员工的讨厌直接表现出来，那么我想这个公司的员工应该普遍都是比较恐慌的，因为会时时刻刻的怀疑领导是不是讨厌自己。那么就会影响整个公司的工作效率，所以也是不利于领导团结员工的。
表面上给对方一些机会，可能是因为某种原因不得不这样做。讨厌一个人也不能表现的太明显。
因为他就算不喜欢这个员工，但是还需要员工做事情，所以需要维持表面功夫。
这是领导的大度，更是他的谋略，因为只有这样才能够笼络人心，不会得罪任何人，也会让员工们心甘情愿的为自己所用。
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