拼多多辞退脉脉匿名发帖员工，这种做法是否合理
拼多多辞退匿名发帖员工的新闻在网上引起了很多人的关注。拼多多给出的辞退理由为发布极端言论，违反了员工手册。网名为“王太虚Wary”的拼多多员工在脉脉匿名发布了一条帖子“第二位拼多多猛士倒下了”，然后还配了一张救护车停放在拼多多办公大楼下面的照片。发了这个帖子之后没几天，“王太虚Wary”就被辞退。
员工匿名发帖是怎么回事？
拼多多的一位员工王某在脉脉上匿名发帖“第二位拼多多猛士倒下了”,这个帖子很快就引起了很多人的热议，将拼多多再一次推到舆论中心。在王某发完帖子的第三天，王某在自己的社交平台上发布了一条《因为看到同事被抬上救护车我被拼多多开除了》的视频。这条帖子本身是匿名发布，但是没想到公司在短短三天的时间就找到了这位员工，周后，人力资源以及直属的主管更是相继找这位员工谈话，当这位员工承认了帖子是他发布之后，人力资源要求员工主动提出离职，否则就将他的档案销毁，甚至在背调的时候后也会如实将情况告知下一个公司。不过王某并不同意，随后公司就以王某发布极端言论为由，将王某辞退。
这种做法是否合理？
在互联网这么发达的时期，员工在网上匿名发布公司的负面消息，这是否可以成为公司辞退员工的理由，甚至还不需要向员工支付任何赔偿金？其实这也要看员工发布言论有没有侵权内容，如果没有，这种做法完全是不合理的。王某在网上发布的言论很明显也并没有侵权内容。王某在网络上发b布公司的负面消息，其实更多的是在抱怨公司不合规范的行为。况且王某发布的言论早就已经是几个月前的事情，而公司原本以极端言论这样的理由将王某辞退，很明显就是因为王某发布了救护车照片的帖子，只不过用人单位需要找一个合法的理由将他辞退并不需要承担任何的赔偿。
个人看法
虽然这是大家都知道的原因，但是劳动者作为弱势群体，在没有证据证明的情况下，也很难通过劳动仲裁维权，最终也只能接受用人单位的条件。不过拼多多因为多次上热搜，被员工爆出一个月至少要上300个小时，也就是说每天平均至少要上十个多小时，这种做法已经严重违反劳动合同法，如今相关部门已经介入调查，希望可以让拼多多的这种加班模式从此在这个时代消失，也避免出现更多猝死的案例。
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