拼多多辞退脉脉匿名发帖员工，这种做法是否合理？
个人认为的话还是不太合理的；
那像这个事件的详细起因、经过和结果，这里可以大致简单了解一下：
事情还要从王大虚在脉脉上发的一条匿名动态说起：
1月7日，王太虚看见在公司门口停着一辆救护车，然后一位男同事被送上了救护车。
于是他随手掏出手机拍了张照片，写下了“第二位拼多多猛士倒下了”几个字，匿名发在了脉脉的“职言”社区里。
这条匿名的脉脉动态，很快就在网络上吸引了大量关注，同时吸引来的还有拼多多HR的约谈；
1月8日王太虚就被2位HR和2名直系主管给约谈了，HR拿着这条匿名的照片，询问是否是他发在脉脉上的。
在王太虚承认之后，用“违反员工纪律制度，公开发布危害公司的言论。”的理由，直接把王太虚给辞退了。
大致的事情就是这样，以王太虚的辞退画上了句号，那么作为拼多多这次为何要大刀阔斧的去调查职员并开除呢，其实也是近期以来拼多多的风波不断的原因，主要的一件事就是”员工猝死事件”，加上官方回复的言论， 导致拼多多站到了风口浪尖上；加上这一次事件的曝光，让拼多多的企业形象大打折扣，不论是内部还是外部都动荡不安，所以这件事情让拼多多非常认真的去进行了对待。
那么从王太虚发布言论来看，这属于个人言论自由，虽然涉及了一些公司信息，但是说到底也是陈述一件事情而已，拼多多辞退更多的是需要合规合法合理的，以这种理由进行辞退，其实对员工来讲也是不公平的，毕竟事实如此，这样去操作反而容易让人觉得拼多多在掩饰，如果事情是以拼多多辟谣或者是关心入院员工来结束，其实会比现在的局势好一点点；因为大企业，加班是常态，任何时候出现这种情况，吃瓜群众都是心知肚明的，过一阵子也就没事了。但是“辞退”一出来，反而形成了一波舆论攻势，让自己的处境更加尴尬。
当然公司有权利去评价一个员工是否适合这份工作，也有权利去跟员工协商，毕竟工作是一种合作关系，也是有劳动合同保障的，尽管结果如此，但是以这种行为去辞退员工，个人觉得还是不太合理。也希望拼多多能够自检近期这些事情的始末，在商言商，更多要讲人权。
拼多多辞退匿名发帖员工的新闻在网上引起了很多人的关注。拼多多给出的辞退理由为发布极端言论，违反了员工手册。网名为“王太虚Wary”的拼多多员工在脉脉匿名发布了一条帖子“第二位拼多多猛士倒下了”，然后还配了一张救护车停放在拼多多办公大楼下面的照片。发了这个帖子之后没几天，“王太虚Wary”就被辞退。
员工匿名发帖是怎么回事？
拼多多的一位员工王某在脉脉上匿名发帖“第二位拼多多猛士倒下了”,这个帖子很快就引起了很多人的热议，将拼多多再一次推到舆论中心。在王某发完帖子的第三天，王某在自己的社交平台上发布了一条《因为看到同事被抬上救护车我被拼多多开除了》的视频。这条帖子本身是匿名发布，但是没想到公司在短短三天的时间就找到了这位员工，周后，人力资源以及直属的主管更是相继找这位员工谈话，当这位员工承认了帖子是他发布之后，人力资源要求员工主动提出离职，否则就将他的档案销毁，甚至在背调的时候后也会如实将情况告知下一个公司。不过王某并不同意，随后公司就以王某发布极端言论为由，将王某辞退。
这种做法是否合理？
在互联网这么发达的时期，员工在网上匿名发布公司的负面消息，这是否可以成为公司辞退员工的理由，甚至还不需要向员工支付任何赔偿金？其实这也要看员工发布言论有没有侵权内容，如果没有，这种做法完全是不合理的。王某在网上发布的言论很明显也并没有侵权内容。王某在网络上发b布公司的负面消息，其实更多的是在抱怨公司不合规范的行为。况且王某发布的言论早就已经是几个月前的事情，而公司原本以极端言论这样的理由将王某辞退，很明显就是因为王某发布了救护车照片的帖子，只不过用人单位需要找一个合法的理由将他辞退并不需要承担任何的赔偿。
个人看法
虽然这是大家都知道的原因，但是劳动者作为弱势群体，在没有证据证明的情况下，也很难通过劳动仲裁维权，最终也只能接受用人单位的条件。不过拼多多因为多次上热搜，被员工爆出一个月至少要上300个小时，也就是说每天平均至少要上十个多小时，这种做法已经严重违反劳动合同法，如今相关部门已经介入调查，希望可以让拼多多的这种加班模式从此在这个时代消失，也避免出现更多猝死的案例。
我觉得是不太合理的，毕竟这种行为也是属于侵犯到了员工的私人隐私，因为这一个理由去辞退，对于员工来说我觉得挺不公平。
肯定不合理。这样做应该是不符合劳动法的，企业不能因为这些原因无故辞退员工。
不合理，这样做反而更会引起社会舆论的谴责，遇到此似事件可以私下解决，而不是直接将其辞退。
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