劳动合同签了能毁约吗？
劳动合同签订之后是可以进行毁约的，一般只要提前跟单位进行协商即可，单位也需要在规定的时间内将员工的工资照常发放，若是员工主动进行离职，那单位是不需要给予经济补偿金的。一、劳动合同签了能毁约吗?
可以的。提前30天，或者和单位协商一下，就可以辞职了。根据规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要提前提出离职，做好交接工作，都是能离职的，《劳动合同法》劳动合同的解除和终止第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、签了工作合同可以在合同期限内辞职吗?
根据劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。”
综上所述，对于工作合同的违约，不能说工作合同期限内提前辞职的就算是毁约，如果签了工作活动，但员工本人从来就没有到用人单位正式报道，这种情况下也称不上是毁约，更不需要给公司支付违约金，工作合同的违约责任是有条件限制的。
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